Prós e Contras da Lei do Direito ao Trabalho.
As leis de direito ao trabalho são aplicadas em muitos estados dos EUA, de acordo com as disposições da Lei Taft-Hartley, proibindo acordos entre sindicatos e empregadores, evitando que criem locais de trabalho somente para sindicatos. As leis de direito ao trabalho podem ser um enorme incentivo para a equipe do projeto membros que não precisam negociar com o sindicato, permitindo que os trabalhadores decidam livremente se querem fazer parte de um sindicato ou não.
Uma lei do direito ao trabalho assegura o direito de os empregados decidirem se querem ou não participar ou apoiar financeiramente um sindicato.
No entanto, os funcionários que trabalham na indústria ferroviária ou de companhias aéreas não estão protegidos por uma lei do Direito ao Trabalho, e os funcionários que trabalham em um enclave federal podem não estar.
Vantagens da Lei do Direito de Ação
Os réus do direito ao trabalho afirmam que os direitos constitucionais foram criados para proteger os trabalhadores, permitindo-lhes escolher e proporcionar-lhes o direito à liberdade de associação, argumentando que os trabalhadores podem decidir se querem ou não fazer parte do sindicato. Alguns argumentam que é injusto que os sindicatos possam exigir que funcionários novos e existentes se tornem membros de sindicatos e paguem taxas de filiação caras por serviços que podem não querer ou que se opõem filosoficamente.
Alguns profissionais da construção acreditam que as leis do Direito ao Trabalho podem aumentar a produtividade do trabalho aumentando a responsabilidade dos sindicatos com seus membros. Por gozarem do privilégio especial de representação exclusiva, os sindicatos têm a responsabilidade de representar todos os trabalhadores durante as negociações do contrato.
Os sindicatos são legalmente obrigados a representar os funcionários não membros da mesma forma que os membros, mas, infelizmente, essa responsabilidade nem sempre é cumprida.
Direito-ao-trabalho-Cons
O sindicato da AFL / CIO argumenta que, por causa do ato de direito ao trabalho, os sindicatos são enfraquecidos por essas leis, os salários são mais baixos e a segurança e a saúde dos trabalhadores estão ameaçadas.
Essa ação pode forçar os trabalhadores a decidirem se juntar ao sindicato na frente de supervisores e líderes sindicais, criando um cenário difícil para esses trabalhadores que podem ser propensos à intimidação.
Como os profissionais do projeto nos estados do direito ao trabalho não são obrigados a contratar membros do sindicato, a capacidade do sindicato de melhorar as condições de trabalho, já que eles não terão poder suficiente para implementar sua vontade nem suas condições de trabalho. Como resultado, os estados do direito ao trabalho têm maiores fatalidades relacionadas ao emprego do que os estados pró-sindicatos.
Uma vez que o direito ao trabalho garante que o empregador pode contratar trabalhadores, estejam ou não no sindicato, os acordos coletivos podem resultar em aumentos salariais comparativamente menores do que nos estados pró-sindicatos.
Estados dos EUA: Direito a Leis do Trabalho
Foi publicado pelo Bureau of Labor Statistics dos EUA que mais empregos foram criados nos estados do Right to Work do que nos estados não-RTW nos últimos vinte anos, tornando-se, ainda mais, desafiando a decisão sobre como implementar e agir esta lei.
Alguns dos estados que aprovaram as leis do Direito ao Trabalho são:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Flórida, Geórgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississipi, Nebraska, Nevada, Norte, Dakota do Norte, Oklahoma, Carolina do Sul, Dakota do Sul, Tennessee, Texas, Utah, Virgínia e Wyoming.
Direito ao trabalho: o ato de Taft-Hartley
Aprovada em 1947, a Lei Taft-Hartley continua a ser a pedra angular da legislação trabalhista dos Estados Unidos hoje. Este ato alterou a Lei Wagner de 1935, que reflete as atitudes da América do pós-Segunda Guerra Mundial em relação ao trabalho. Devido a greves "emergenciais nacionais" durante a guerra, greves pós-guerra e as vantagens dadas aos sindicatos pela Lei Wagner, um Congresso controlado pelos republicanos aprovou a lei em uma tentativa de restaurar o equilíbrio de poder entre trabalho e gestão. A lei restringe as atividades dos sindicatos de quatro maneiras:
- Proibindo práticas trabalhistas injustas por parte dos sindicatos,
- Listando os direitos dos funcionários que são membros do sindicato,
- Listando os direitos dos empregadores e
- Capacitar o presidente dos Estados Unidos para suspender greves de trabalhadores que possam constituir uma emergência nacional.