Quem é coberto por esta lei?
Um "empregador coberto" é um empregador: "que emprega 50 ou mais empregados para cada dia de trabalho durante cada uma das 20 ou mais semanas de trabalho de calendário no ano atual ou anterior."
Os funcionários elegíveis são aqueles que
- Ter trabalhado pelo empregador coberto pelo menos um ano (não necessariamente consecutivos), e
- Trabalharam pelo menos 1.250 horas durante o período de 12 meses imediatamente antes da licença e
- Trabalhe em um local em que pelo menos 50 funcionários estejam empregados no local ou dentro de 75 milhas do local.
Quais são os principais regulamentos da Lei de Licença Médica Familiar?
As disposições do FMLA exigem que os empregadores concedam aos funcionários elegíveis até 12 semanas de licença sem vencimento, por um ou mais dos seguintes:
- para o nascimento e cuidado do recém-nascido do empregado;
- para colocação com o empregado de um filho ou filha para adoção ou assistência social
- cuidar de um membro da família imediata (cônjuge, filho ou pai) com um problema grave de saúde; ou
- tirar licença médica quando o empregado não puder trabalhar por causa de uma doença grave.
O termo "estado grave de saúde" é definido especificamente na lei.
O que mais devo saber sobre o Regulamento FMLA?
A certificação médica é necessária para ser apresentada ao empregador para validar o motivo da solicitação de licença.
O FMLA não exige que o empregador pague ao empregado; destina-se apenas a proteger o trabalho e o status do funcionário durante esse período. O pagamento do empregado é determinado pela disponibilidade / utilização de tempo de doença / férias / dias pessoais e por qualquer cobertura de invalidez a longo prazo. A lei estabelece que "Os funcionários podem optar por usar, ou os empregadores podem exigir que o funcionário use, licença remunerada acumulada para cobrir parte ou a totalidade das licenças concedidas pela FMLA".
As 12 semanas de trabalho não têm que ser consecutivas, nem são necessários dias completos; o empregado pode tirar uma folga intermitente ou trabalhar em um horário reduzido, o tempo em quaisquer incrementos e períodos de tempo permitidos pelo empregador.
O empregador é obrigado a continuar com os benefícios de saúde (incluindo a cobertura familiar) para um funcionário que esteja de licença da FMLA.
As Diretrizes FMLA afirmam:
Após o retorno da licença FMLA, um empregado deve ser restaurado para seu trabalho original, ou para um trabalho "equivalente", o que significa praticamente idêntico ao trabalho original em termos de remuneração, benefícios e outros termos e condições de emprego. Além disso, o uso de licença por FMLA por parte de um funcionário não pode resultar na perda de qualquer benefício de emprego que o empregado tenha ganho ou tenha direito antes de usar (mas não necessariamente durante) a licença FMLA.
Os empregadores devem exibir um cartaz em um "local visível" em cada local, informando aos funcionários sobre as disposições do FMLA, e os empregadores devem cumprir os requisitos de manutenção de registros e relatórios de FMLA do DOL / WHD.
Alguns estados têm suas próprias versões das leis de FMLA.
Onde você pode encontrar detalhes do governo federal?
O FMLA é administrado pela Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA, regulamentos do FMLA.