Muitos empregadores receberam avisos de penhora para funcionários. Se esta é a primeira vez que você recebe esse aviso, aqui estão as informações necessárias.
O que é penhora?
Penhora é um processo judicial em que um credor ou credor em potencial pede ao tribunal para ordenar a terceiros para entregar à propriedade do credor (tais como salários ou contas bancárias), realizada por essa parte, em pagamento de dívidas ao credor.
Por exemplo, a parte que vencer o julgamento no tribunal de pequenas causas pode pedir ao Tribunal para enfeitar os salários da parte vencida, para forçar o pagamento das quantias devidas.
Uma penhora de salário é um tipo específico de penhora em que um credor ou agência governamental (como o IRS) exige que um empregador garanta os salários de um empregado. Alguns casos em que a penhora salarial é usada podem ser para pagamento de dívidas, pensão alimentícia ou impostos não pagos.
Qual é a lei relativa à penhora?
A lei federal relativa à penhora faz parte da Lei de Proteção ao Crédito ao Consumidor, que é administrada pelo Departamento do Trabalho.
Qual é o máximo que pode ser tirado do pagamento de um empregado por penhora?
A lei federal restringe o montante da penhora ao menor valor de 25% dos rendimentos disponíveis de um empregado ou ao montante pelo qual o rendimento disponível é superior a 30 vezes o salário mínimo federal, o que for menor.
Várias exceções a esta restrição:
Uma quantia maior de salário de um funcionário deve ser guarnecida por pensão alimentícia, falência ou pagamentos de impostos federais ou estaduais. E um funcionário pode voluntariamente concordar em ter uma grande quantia deduzida para pagamentos a um credor ou credores.
Que parte dos ganhos de um empregado pode ser enfeitada?
Você pode considerar salários, comissões, gratificações e bônus como receita que pode ser enfeitada.
Pensões e renda de aposentadoria também podem ser enfeitadas. Dicas não são consideradas salários para fins de penhora. Veja mais sobre renda disponível e penhora abaixo.
Posso denunciar um empregado cujos salários foram enfeitados?
A lei federal diz que você não pode extinguir um empregado cujos salários foram garnished para uma dívida. Mas a lei não protege um empregado da quitação se os rendimentos do empregado tiverem sido sujeitos a penhora para uma segunda dívida ou subseqüentes.
E se a lei do estado entrar em conflito com as leis de penhora de salário federal?
Se uma lei de penhora de salário do estado difere do Título III, o empregador deve observar a lei que resulta na penhora menor, ou proibir a demissão de um empregado, porque seus ganhos foram sujeitos a penhora por mais de uma dívida.
LaToya Irby, especialista em Crédito / Dívida, diz: "Todos os estados permitem a penhora salarial de pensão alimentícia e dívidas fiscais não pagas. Alguns estados não permitem penhora salarial para dívidas de credores - Carolina do Norte, Pensilvânia, Carolina do Sul e Texas."
O que está incluído no rendimento disponível para fins de penhora?
A lei federal restringe o montante de penhora com base na renda disponível, que é a quantia que sobra após as deduções legalmente exigidas, como os impostos FICA (Previdência Social e Medicare) e a participação dos empregados no seguro-desemprego estadual.
Deduções não exigidas por lei, tais como dívidas sindicais, seguro de saúde, contribuições para poupança-reforma (exceto conforme exigido por lei) normalmente não podem ser subtraídas dos ganhos brutos ao calcular os rendimentos disponíveis para fins de penhora.
Posso ser processado por um empregado por guarnecer os salários?
Não se você está agindo sob ordem judicial ou ordem de uma agência federal, como o IRS e se a sua penhora está dentro dos limites estabelecidos pela lei federal ou estadual.
Um recente caso judicial defende o direito de um empregador de guarnecer salários se for instruído por ordem legal. Em um caso de 2010, um funcionário processou seu empregador porque o empregador não iria parar uma penhora de impostos ou reduzir o montante. O empregado perdeu o caso e o tribunal de apelações confirmou a decisão. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. No. 10-2376, 3 Cir.].
Em geral, é importante lembrar que você (como empregador) deve seguir a lei e deve enfeitar os salários dos funcionários quando receber uma notificação.
Isenção de responsabilidade: As informações contidas neste artigo e neste site do GuideSite destinam-se a ser de natureza geral e não se destinam a ser aconselhamento fiscal ou jurídico. Leis e regulamentos mudam, e cada situação é única; Certifique-se de verificar com um advogado se você tiver mais dúvidas sobre penhora de salário.