A chave para planejar incentivos eficazes aos funcionários
Na maioria das vezes, as metas definidas estão relacionadas a vendas e desenvolvimento de negócios, mas executivos e gerentes utilizaram esse tipo de incentivo para qualquer número de metas de negócios lucrativas.
Como funcionam os eventos de incentivo e viagens
Embora esses incentivos possam variar de um programa local dedicado a férias patrocinadas pelo empregador, quando se trata de impulsionar as vendas, muitas empresas descobriram que os programas de recompensa baseados no destino (isto é, viagens de incentivo) são algumas das formas mais eficazes de incentivo. incentivos aos funcionários. Viagens de incentivo podem servir como motivação poderosa e melhorar o moral e o desempenho de sua equipe. Quem não gostaria de passar alguns dias longe do trabalho em um belo local, tudo em dinheiro de sua empresa?
Quando se trata de viagens de incentivo, os organizadores de eventos corporativos geralmente organizam um programa de incentivo com uma viagem para um destino de classe mundial ou resorts com o único propósito de incentivar os funcionários a atingir as metas específicas que os qualificarão para a viagem.
A empresa promoverá as viagens de incentivo e as metas explícitas que devem ser cumpridas para serem elegíveis, e aqueles que se qualificarem serão recompensados com uma viagem com todas as despesas pagas.
O que torna os eventos de incentivo eficazes
Quando bem executados, os eventos de incentivo e as viagens de incentivo devem motivar e recompensar. Bons eventos de incentivo inspirarão os funcionários a atingir metas específicas, além de servir como recompensa para aqueles que os realizam.
Embora as viagens de incentivo possam variar de organização para organização e até mesmo de ano para ano para a mesma empresa, os incentivos mais eficazes são aquelas oportunidades que atingirão o interesse de seus funcionários.
Garantir que uma viagem de incentivo incentiva o suficiente é o primeiro passo. O próximo passo para um evento ou viagem de incentivo eficaz é promover a viagem de incentivo e os critérios de elegibilidade (como metas de vendas). Se os funcionários não estão cientes das metas, dos prazos e das especificidades do incentivo, o incentivo não pode fazer seu trabalho para motivar o desempenho. Enquanto a maioria dos planejadores de eventos corporativos e os executivos ou gerentes envolvidos geralmente fazem um ótimo trabalho com a promoção das viagens de incentivo, eles normalmente ficam aquém da execução.
Um dos erros mais comuns com viagens de incentivo e eventos é no planejamento do evento em si e no acompanhamento. Um evento de incentivo eficaz deve ser um método interativo e envolvente de inspirar o moral e o desempenho dos funcionários antes, durante e depois do evento. Isso quer dizer que grandes incentivos motivarão os funcionários a atingir as metas e o evento em si deve continuar a motivar aqueles que têm alto desempenho. Embora os eventos de incentivo devam sempre ter componentes divertidos e agradáveis que não pareçam trabalho (deve parecer um prêmio), os eventos e viagens mais eficazes incluem atividades e itens de agenda que ensinam e inspiram.
Qual a melhor maneira de alcançar metas mais altas no próximo ano do que ter seus melhores funcionários aprendendo uns com os outros? Nas palavras de uma grande empresa de gerenciamento de eventos, sem "abanar as chamas da motivação [seu evento de incentivo se torna] nada mais do que uma festa de negócios subsidiada".