O que acontece se você não pagar funcionários
Os tempos são difíceis para muitas empresas e, quando o dinheiro é curto, é tentador tentar poupar dinheiro atrasando o pagamento aos funcionários ou não pagando os funcionários que foram demitidos. Mas pagar funcionários é uma das suas principais obrigações legais. Se você tem funcionários, você deve pagá-los.
Este artigo discute:
- leis relativas ao pagamento de funcionários,
- como lidar com reclamações salariais, e
- como a falência da sua empresa afeta sua responsabilidade de pagar os funcionários.
O advogado Michael Helfand discute as obrigações legais dos empregadores e as repercussões se os funcionários não forem pagos em tempo hábil.
Qual é a lei relativa ao pagamento de funcionários?
Os empregadores são legalmente obrigados a pagar seus empregados. A maioria das empresas é afetada pelas leis estaduais e federais (Fair Labor Standards Act ou FLSA) referentes a pagamento. Essas leis estabelecem o salário mínimo, explicam quando os funcionários devem ser pagos, estabelecem quais empregadores devem pagar horas extras e quais funcionários têm direito a horas extras, etc.
Como as reclamações salariais são iniciadas
Se um funcionário tiver uma queixa de salário, seja para pagamento regular, pagamento de horas extras ou pagamento de férias, ele terá o direito de entrar em contato com a agência de empregos do estado . Isso geralmente resulta em uma investigação pela agência de emprego e pode levar a uma ação judicial contra o empregador ou a perda de uma licença comercial.
As conseqüências incluem não apenas o pagamento do pagamento atrasado, mas também podem incluir multas e penalidades.
Como responder a reclamações salariais de funcionários
A coisa mais importante que você pode fazer para proteger sua empresa contra reclamações salariais é manter bons registros dos valores pagos aos funcionários. Se sua empresa receber uma reclamação por falta de pagamento, essa é a primeira coisa que um funcionário estadual ou federal solicitará.
Se a reclamação for de um funcionário, leve a sério. Concordar em sentar com o empregado e mostrar registros de pagamentos. O funcionário tem o direito de ver esses registros. Se houver uma disputa sobre parte do salário de um funcionário - como horas extras, ou um dia extra trabalhado - o empregador ainda deve pagar a parte indiscutível no vencimento. Por exemplo, se um funcionário disser que deve receber horas extras, não pare de pagar a parte regular de seu pagamento enquanto a disputa estiver em andamento.
Se a reclamação for de mais de um funcionário, provavelmente virá diretamente de um funcionário público federal ou estadual. Se a reclamação fizer parte de uma ação coletiva , ela pode vir de um advogado representando os funcionários como um grupo. Cooperar plenamente, compartilhar registros e, mais importante, não mentir.
Armadilhas comuns no pagamento de funcionários
Algumas coisas que você pode não saber sobre o pagamento de funcionários:
- Retenção sem consentimento . Um empregador não pode reter uma parte do salário de um empregado sem o seu consentimento, exceto para retenções exigidas por lei ( impostos FICA , por exemplo)
- Retenção de pagamento como punição . Um empregador não pode reter o pagamento como punição - se um empregado viola a política da empresa e sai em condições ruins, eles ainda devem seu pagamento integral;
- Último salário . O último contracheque de um funcionário é geralmente devido até o próximo dia de pagamento regular; mesmo que as horas extras não tenham sido aprovadas, elas ainda precisam ser pagas na maioria dos casos.
Mais sobre remédios jurídicos contra empregadores
O Departamento do Trabalho tem cláusulas que permitem que os funcionários entrem com uma ação judicial para recuperar os salários devidos, um funcionário pode entrar com uma ação privada e a Secretaria do Trabalho dos EUA pode obter uma liminar para impedir que um empregador viole as cláusulas do Fair Labor Standards. Aja.
Os estados também têm disposições para mover ações judiciais e obter liminares.
Esta parte não é do Sr. Helfand:
Como a falência afeta minha responsabilidade de pagar funcionários?
Só porque a sua empresa declarou falência, isso não significa que você não tem uma responsabilidade contínua de pagar os funcionários, se o seu negócio continua durante a falência ou se está fechado.
Você será dirigido por um administrador da bancarrota de como pagar os funcionários, com base no tipo de falência.
Se a sua empresa estiver entrando com uma reorganização do Capítulo 11, sua empresa continuará, o que significa que você deve continuar a pagar os funcionários. Você será colocado sob a direção administrativa de um administrador da falência, que incluirá o pagamento do empregado como um dos itens que devem ser pagos se o negócio continuar.
Se a sua empresa estiver entrando com a liquidação do Capítulo 7 , os valores devidos aos funcionários serão priorizados pelo administrador da falência. A dívida garantida (lastreada por garantias) recebe a maior prioridade no pagamento de devedores. Os pagamentos aos funcionários são considerados como dívida não garantida, mas geralmente recebem alta prioridade para o pagamento.