Por que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é especialmente difícil para os pequenos empresários?
No lado positivo do equilíbrio trabalho-vida, a idéia chama a atenção para o fato de que ser um escravo viciado em trabalho é prejudicial ao bem-estar físico e mental de uma pessoa; socialização, atividade física e estar com amigos e familiares são atividades que contribuem para ser mais saudáveis e felizes.
No lado negativo do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal está a suposição de que o trabalho é uma espécie de trabalho enfadonho e que, quanto mais você fizer isso, pior será (exceto, talvez, financeiramente). Toda essa idéia de trabalho do século XIX sendo debilitante, cansativa e destruidora de almas realmente prejudica os aspectos positivos do trabalho, como a satisfação que deriva de alcançar objetivos , criar coisas e exercitar a força e / ou o intelecto para resolver desafios.
Equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal para proprietários de pequenas empresas
Os aspectos positivos do trabalho são uma das grandes coisas sobre como administrar sua própria pequena empresa; você consegue fazer essas coisas, às vezes em uma base diária. Portanto, você pode ser particularmente propenso a gastar muito tempo no lado do trabalho da gangorra e deixar sua vida profissional interferir em sua vida familiar / pessoal em detrimento de seus relacionamentos pessoais.
Você precisa se proteger contra isso certificando-se de que está dando à sua família e amigos o tempo e a atenção de que precisam e cuidando de si mesmo.
Se gastar muito tempo trabalhando ou deixando o trabalho interferir em sua vida pessoal é ou tem sido um problema, faça algumas resoluções para melhorar seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Pode até ser hora de você reduzir o tamanho do seu negócio.
Muitas pessoas acham que se esforçar para incorporar algum gerenciamento de tempo em suas vidas melhora consideravelmente seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Delegar ou terceirizar em casa ou no trabalho libera tempo
Muitos proprietários de pequenas empresas, especialmente aqueles que iniciaram seus negócios do zero, têm muita dificuldade para delegar até mesmo tarefas menores aos funcionários. Medo de perda de controle ou gastar dinheiro são as razões habituais.
Se as finanças não são um problema e você tem empregados, sente-se e faça uma lista de tarefas secundárias que você pode delegar (se você não tiver funcionários que considerem a contratação em um contrato ou permanentemente). Exemplos de tarefas para delegar incluem:
- Escrituração contábil
- Design / manutenção de sites de negócios
- Postagens em mídias sociais (Facebook, Twitter , etc.)
- Criação e envio de material promocional, boletins informativos, etc.
- Suporte ao cliente
- Entrada de dados
- Entregas / Pickups
- Facturação
- Arquivamento (papel ou digital)
- Compra de equipamentos e suprimentos de escritório
- Suporte técnico
- Pagando contas
- Fazendo depósitos bancários
- Reservas de voos, hotéis, aluguel de veículos
- Limpeza de escritórios
O mesmo se aplica ao seu ambiente doméstico. Você gosta de fazer manutenção de casa e quintal durante seu tempo livre? Caso contrário, considere terceirizar ou envolver os membros da família para realizar algumas dessas tarefas:
- Manutenção do quintal - cortar relva, manter arbustos e jardins, podar árvores, etc.
- Lavagem de janelas
- Calhas de limpeza
- Limpeza de casa
- Lavanderia
- Compras de supermercado
- Pintura
Suas responsabilidades no equilíbrio entre vida e trabalho como empregador
Como empregador, você precisa estar ciente das questões de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal de seus funcionários e apoiar seus esforços para alcançar um equilíbrio confortável entre trabalho e vida pessoal em suas próprias vidas.
Exemplos: Tricia descobriu que contratar alguém para ajudar em sua loja melhorava imensamente o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.