Você está preparado para essas perguntas?
É provável que os candidatos ouçam perguntas bastante semelhantes dos empregadores, seja para fins lucrativos ou sem fins lucrativos, mas outros podem ser diferentes.
Por exemplo, embora existam declarações de missão para empresas, elas provavelmente serão levadas muito mais a sério por organizações sem fins lucrativos. A missão é tudo para uma instituição de caridade. Se você não sabe qual é a missão, provavelmente será descartado por entrevistadores sem fins lucrativos.
Eu decidi perguntar a vários profissionais sem fins lucrativos que perguntas eles gostariam de fazer aos candidatos a emprego sem fins lucrativos.
Eu tenho muitas respostas, variando do óbvio ao inesperado. Mas as perguntas que esses profissionais querem fazer aos candidatos a emprego revelam o que os empregadores sem fins lucrativos acham que é importante, e que perguntas os ajudarão a entender se o candidato é um bom candidato.
Você está pronto para essas perguntas?
"Como candidato a emprego sem fins lucrativos, tenho sido frequentemente perguntado: 'Onde você se vê daqui a cinco anos?' Também peço a este dos candidatos, para ter uma noção de sua visão e quão fortemente eles vinculam seus valores aos da organização ".
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP na Universidade do Colorado em Boulder
"Se você deixasse seu empregador atual, o que seu supervisor e seus colegas diriam sobre você depois que você fosse embora?"
John E. Vitali, Biblioteca Pública do Brooklyn
"As perguntas que colocaria são exclusivas para a posição de um líder sem fins lucrativos, como Diretor Executivo ou CEO, VP de Desenvolvimento, etc., e incluem:
- Na sua última posição, quem você era responsável por liderar?
- Onde estão esses funcionários (ou voluntários ) agora?
- Quais foram suas principais realizações sob sua liderança? Como as pessoas cresceram / evoluíram durante o seu mandato?
- Como sua liderança ajudou a organização e seu pessoal a crescer? "
Allison Black Cornelius, Estratégias Blackfish
"'O que você está procurando em uma nova posição que você não tinha em seu emprego anterior?' Eu acho que é importante saber, porque se você está fornecendo o que o candidato está procurando, você tem uma chance muito maior de mantê-los com você por um longo prazo. Ele também permite que você saiba o que é importante para eles. "
Joseph Mayerhoff , New York Consortium da Neighborhood Networks e Grant Writer
"Descreva sua paixão pela nossa missão ."
Paul Konigstein, Metropolitan Opera, em Nova York
"Informo ao candidato que a entrevista é uma conversa e sua chance de brilhar. Se o candidato está entrevistando para o pessoal da linha, pergunto o que desencadeia seu desejo de ajudar em uma organização sem fins lucrativos?
"Para os gerentes de programa, peço a eles que dêem o melhor exemplo de reunir as tropas para ir" acima e além ".
"Para os oficiais, eu perguntei: (1) Qual é a importância da sensibilidade cultural para você como diretor executivo? (2) Dê-me duas conquistas que podem ser atribuídas a você por ex-colegas e funcionários. Carlos M. Zepeda, MPM, Gestão Organizacional Assessores
"Faço as mesmas perguntas que faria se o candidato estivesse se candidatando a um emprego no setor privado. De fato, meus melhores resultados vieram das decisões de contratação que fiz na transição de um candidato de uma empresa da Fortune 500 para nossa pequena organização sem fins lucrativos.
Eu aprendi que perguntas sobre missão e paixão nem sempre se traduzem em bom desempenho. " Claudia Freed, Educational Assistance Ltd
"Eu adaptaria as perguntas à posição. Por exemplo, para um especialista em banco de dados, sempre pergunto: 'Quais são duas ou três coisas que você mudaria em relação ao [Produto X]?' - sendo X qualquer software doado que a pessoa esteja reivindicando. A resposta me diz muito sobre a profundidade do conhecimento da pessoa e que tipo de coisas a incomodam!
"Para os solicitadores da linha de frente, costumo sempre perguntar:" Descreva para mim - sem usar nomes ou outros detalhes de identificação - a solicitação mais difícil que você já realizou e me diga o que a tornou mais desafiadora do que a maioria.
"Uma questão útil para todos os fins (especialmente para organizações menores e menos visíveis) é 'Antes de você decidir se candidatar a este trabalho aqui na XYZ, o que você ouviu sobre nós?' Está perfeitamente bem se a candidata nunca tivesse ouvido falar de XYZ - é tudo sobre como ela molda sua descoberta Susan Ruderman, consultora de filantropia da área de Boston.
"Eu gosto de usar uma questão de história em que um doador está muito chateado. A pessoa que está entrevistando é então solicitada a resolver o problema. Você pode aprender muito com a maneira como ele responde. É isso que eu procuro: eles se desculpam? Eles vá além para manter o doador feliz ? Importa o tamanho da doação e o tamanho da doação muda da maneira que resolve o problema? "
Kyle Buchmann, Fundação UW-Eau Claire, Wisconsin
"Eu pergunto como o candidato pode ajudar a organização a alcançar seus objetivos. Eu não espero que este seja o emprego dos seus sonhos e eu não me importo se eles têm 'paixão' pela causa. Eles deveriam ter uma paixão por seu papel - ED, desenvolvimento, marketing, etc. Eles podem aprender as questões da organização muito mais facilmente do que aprender como ser um bom executivo, arrecadador de fundos ou profissional de marketing. Eu me preocupo mais sobre por que eles querem fazer esse trabalho do que gostaria de trabalhar para esta organização ".
David M. Patt, CAE, Gestão Executiva da Associação