O melhor lugar para começar é organizar sua entrevista em áreas específicas e depois fazer uma série de perguntas em cada uma dessas áreas.
Eu recomendo começar com perguntas sobre quebra-gelos, depois fazer perguntas baseadas em conhecimento, antes de prosseguir com questões de software de contabilidade técnica e concluir com perguntas sobre experiência de trabalho e habilidades sociais. Você pode usar isso como modelo para todas as suas entrevistas contábeis.
Perguntas sobre Quebra-Gelo
Seu entrevistado pode ser um candidato de nível de entrada ou um candidato experiente, mas todos os candidatos podem ficar um pouco nervosos sobre uma entrevista de vez em quando. Seu candidato pode sentir muita pressão e ansiedade apesar de sua experiência, portanto, essas perguntas sobre quebra-gelos ajudarão seu candidato a se sentir confortável com você e com seu processo de entrevista.
Você pode fazer perguntas gerais e abertas como “Conte-me sobre você mesmo” ou “Por que você se candidatou a esta posição de contabilidade?” Outra boa pergunta a ser feita é “Por que você está interessado em deixar seu emprego atual? Se um candidato disser que é devido à carga de trabalho ou à pressão a ser executada, e sua posição tiver a mesma carga de trabalho ou pressão, isso é um indício de que o candidato pode não ser adequado para a posição.
Questões Baseadas no Conhecimento
Você vai querer verificar se o seu candidato atende aos requisitos educacionais ou de certificação da sua posição contábil. Alguns candidatos podem ser bons em passar em um exame, mas não necessariamente entender ou aplicar as informações que aprenderam. Você deve ter uma lista de princípios básicos de contabilidade - "O que é uma despesa de depreciação?" Ou "O que é uma ordem de compra?" Ou "Definir o processo passo-a-passo que você seguiu para processar desembolsos de caixa". Teste o conhecimento contábil, bem como o conhecimento aplicado que foi aprendido no trabalho em outras posições contábeis.
Experiência de trabalho
Você vai querer fazer perguntas específicas sobre a experiência de trabalho de um candidato. Você pode formular uma lista de perguntas para candidatos iniciantes com pouca ou nenhuma experiência profissional em uma posição de contabilidade e perguntas para candidatos experientes. Você não pode esperar que um candidato de nível de entrada seja capaz de responder às mesmas perguntas que suas entrevistas experientes.
Além de fazer perguntas sobre as datas, experiência e funções com os empregadores anteriores para verificar se o currículo de um candidato é preciso e confiável, você pode fazer perguntas como: “Que tipos de relatórios financeiros você preparou e como os dados foram usados por você? empregador anterior? "" Quais programas de software de contabilidade você conhece? "
Habilidades interpessoais
Você desejará fazer perguntas sobre as habilidades pessoais ou interpessoais do seu possível contador. Ao contrário da crença popular, seu contador provavelmente estará interagindo com seus funcionários, contratados, fornecedores e outros funcionários. Muitos desses indivíduos podem não ter as habilidades de contabilidade ou escrituração para realizar determinadas tarefas, de modo que você inevitavelmente terá que limpar alguns dos erros contábeis desses indivíduos.
Você pode fazer algumas perguntas, como “Um cliente envia repetidamente uma folha de pedido incorretamente.
Descreva como você lidaria com a situação com esse cliente regular? Outra boa pergunta é: "Conte-me sobre uma situação difícil que você encontrou no trabalho e como lidou com a situação?"
Outras sugestões
Você deve considerar fazer anotações durante ou imediatamente após a entrevista com cada candidato, para garantir que possa lembrar os detalhes de sua entrevista e as impressões que teve com cada candidato. Você pode entrevistar mais de uma dúzia de candidatos para um cargo, de modo que não queira esquecer quais eram seus pensamentos sobre cada candidato. Você também poderá garantir que suas entrevistas sejam consistentes anotando suas respostas a cada pergunta que você fizer para ajudá-lo a comparar seus candidatos à contabilidade.