Contratando Atalhos para o Recrutamento de Funcionários de Sucesso
Contratando atalhos
- Conecte-se com sua faculdade local ou escola de treinamento.
Instrutores de vários programas relacionados a negócios podem ser atalhos inestimáveis para o recrutamento de funcionários. Conheça quem é quem e chame o instrutor do curso ou programa relevante, apresentando-se, explicando o que você precisa e pedindo recomendações.
- Envolva-se com o programa de treinamento cooperativo de sua faculdade ou universidade local.
Os programas cooperativos estão sempre procurando empregadores para fornecer empregos adequados. Você obtém um funcionário com habilidades atuais e, embora seja uma solução temporária de pessoal, você pode contratar a pessoa como funcionário em tempo integral quando ele tiver concluído o programa. - Contratar através de um programa do governo.
Há uma variedade de doações e contribuições relacionadas a programas de emprego patrocinados pelo governo, como o Programa de Subsídio de Salário Direcionado, projetado para fornecer emprego a desempregados qualificados para o Seguro de Emprego, que podem resolver o problema de recrutamento de funcionários.
Você encontrará mais programas de emprego listados na minha biblioteca de Pequenos Negócios .
A desvantagem desses programas é o tempo gasto saltando através de aros, como o preenchimento de formulários de inscrição; a vantagem é a considerável economia de custos.
- Contrate um aluno.
Se você conseguir passar sem que um funcionário permanente preencha o cargo, os vários programas de contratação de estudantes disponíveis podem ser uma excelente solução de recrutamento de funcionários. O HRSDC (Departamento de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Habilidades do Canadá) administra o Programa Federal de Estágios Profissionais de Verão.
Programas locais também são muito visíveis na temporada (final da primavera / início do verão). Assista aos seus jornais locais ou visite a página Empregadores da Juventude. que liga a vários programas de emprego para jovens em que sua empresa pode participar.
Se uma faculdade ou universidade existir localmente, ela também terá seu próprio programa "contrate um aluno", outro ótimo lugar para encontrar funcionários temporários entusiastas.
- Use agências de emprego.
Agências de emprego podem ser o caminho mais direto para encontrar e contratar os funcionários que você precisa. Uma boa agência de empregos cuidará de todo o recrutamento e remoção preliminar de pedidos para você, enviando-lhe apenas alguns candidatos qualificados para escolher.
Em termos de tempo e problemas, o custo de fazer com que a agência faça o seu recrutamento para você pode valer a pena - especialmente se você está regularmente recrutando. Tendo dificuldade em encontrar uma agência de emprego? HeadHuntersDirectory.ca lista agências de emprego por província ou território. - Use a web.
Existem muitos sites de quadros de empregos que você pode usar para o recrutamento de funcionários. Dois dos maiores e melhores para os empregadores canadenses são Monster.ca e Workopolis.com.
Você também pode publicar anúncios de emprego no Banco de Empregos da Service Canada.
Usando sites de emprego pode ajudá-lo a obter o seu emprego antes de um público nacional (e internacional) de candidatos a emprego a um custo monetário baixo. Você terá que gastar algum tempo, no entanto, aprendendo como o sistema do site em particular funciona e / ou procurando por funcionários desejáveis. - Coloque a palavra na rua.
Se a situação de recrutamento não for crítica (uma situação "Eu preciso de alguém agora"), tente usar o boca a boca e / ou referências para encontrar funcionários. Diga a todos os seus contatos (tanto comerciais quanto pessoais) sobre a posição que você está procurando preencher e que tipo de funcionário você está procurando.
Recrutamento de funcionários não precisa ser uma luta
Para pequenas empresas que não têm departamentos dedicados a Recursos Humanos, encontrar os funcionários certos nos momentos certos pode ser uma luta particularmente demorada e frustrante. Por que não tentar uma ou mais dessas estratégias de recrutamento de funcionários para contratar funcionários na próxima vez que você tiver uma posição para preencher? Você pode se surpreender com o quão mais curto e mais bem sucedido seu processo de contratação se torna.