Vantagens para ajudar a atrair e reter funcionários
Mas eles podem criar muito terreno oferecendo vantagens para fazer o trabalho em seus pequenos negócios tão ou até mais atraente do que trabalhar em alguma grande empresa.
Aqui estão 10 vantagens que você pode usar para atrair os funcionários talentosos de que precisa - sem quebrar o banco.
1. Empatia e Apoio
Às vezes, os funcionários precisam de folga com um aviso super curto.
Ou entre para trabalhar aborrecido com as coisas que estão acontecendo em suas vidas pessoais. Proprietários de pequenas empresas e outros funcionários podem fazer diferenças positivas na vida dos funcionários que enfrentam problemas, às vezes apenas ouvindo e, às vezes, fornecendo suporte ativo. E esse senso de “família” pode realmente vincular os funcionários à sua empresa.
2. Trabalho Flexível
Para muitos funcionários, esse é o benefício mais atraente que qualquer empresa pode oferecer, pois o trabalho flexível lhes dá mais do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que eles precisam. E, como uma pequena empresa, você pode estar em condições de oferecer os arranjos de trabalho mais flexíveis de qualquer pessoa.
Além de oferecer aos funcionários horários de trabalho personalizados, como quatro dias por semana ou poder sair cedo todos os dias para pegar as crianças na creche, você também poderá oferecer trabalho em casa ou em opções de teletrabalho.
3. Recurso da equipe
Uma coisa é ter um emprego. É inteiramente diferente, como descreve Gene Marks, um membro de uma equipe tentando mudar o mundo contra os malignos Golias.
Sentir que você está fazendo algo importante que pode fazer a diferença para o mundo em geral é um motivador poderoso para muitas pessoas, então se sua pequena empresa é capaz de oferecer isso, é uma grande vantagem na competição de talentos.
4. Treinamento e Desenvolvimento
Pessoas talentosas são muitas vezes ambiciosas e querem aprender novas habilidades que favorecerão suas carreiras.
Se a sua pequena empresa não puder oferecer programas internos de treinamento e desenvolvimento, você ainda pode oferecer o treinamento que seus funcionários desejam, reembolsando alguns ou todos os custos para que eles realizem cursos ou workshops apropriados em outros lugares.
5. Tempo Voluntário
O voluntariado tem muitas recompensas e muitas pessoas querem fazê-lo, mas não podem se encaixar tanto em suas vidas quanto gostariam por causa do trabalho. Assim, dar aos funcionários x número de horas por semana ou mês para ser voluntário pode ser um privilégio muito apreciado - e criar funcionários mais felizes enquanto ajuda sua comunidade a ser definitivamente ganha-ganha.
6. Instalações Pet-Friendly
Todo mundo parece ter um animal de estimação agora e assumindo que ninguém que trabalha em sua pequena empresa tem alergias a animais ou que as regras de saúde pública proíbem isso, muitos funcionários adorariam poder trazer seu companheiro de estimação para o trabalho. Se você não quiser fazer isso como uma política geral, você pode fazer um dia da semana "traga seu animal de estimação para o trabalho" dia. (Você acha que ter um escritório ou um animal de estimação é uma boa ideia? Vote na enquete .)
7. vestido de trabalho casual
Grandes organizações costumam ter sextas-feiras casuais. Mas, como uma pequena empresa, você pode oferecer a oportunidade de se vestir mais casualmente, 365 dias por ano! Gerentes especialmente podem apreciar a chance de tirar o terno.
Susan Heathfield oferece um Business Casual Dress Code que você pode querer implementar.
8. Passes de Trânsito
Sua pequena empresa está localizada em um local onde os funcionários podem ir até suas instalações de ônibus, trem ou metrô? Se assim for, os passes de trânsito podem ser um privilégio muito apreciado (e barato).
9. Oportunidades de Fitness
Funcionários de todas as idades gostam de ficar em forma. Não tem um centro de fitness ou piscina? Em seguida, ofereça aos seus funcionários afiliações no centro de fitness local, ou cubra o custo de aulas de ginástica individuais para eles. Muitas pequenas empresas também tiveram muito sucesso em suas próprias equipes. Ondulação? Softball Roller derby? Descubra o que seus funcionários gostariam de jogar, montar uma equipe e começar a diversão.
10. Vantagens Personalizadas Individuais Criativas
Muitas vezes, os benefícios mais apreciados não são os mais chamativos ou os mais caros.
Em vez disso, são as vantagens que mostram que a gerência aprecia um funcionário como pessoa.
A experiência de Mary Cantando como gerente é inspiradora. Ela passava o tempo pensando em seus funcionários e escolhendo funcionários a cada mês que ela ia fazer algo pessoal naquele mês. Normalmente, “algo pessoal” era algo tão simples como levar um funcionário para almoçar ou comprar ingressos para alguém em um jogo. Mas os resultados foram surpreendentes.
“Em uma indústria altamente competitiva, eu não perdi um único player A em mais de quatro anos, porque eu tinha um sistema para cuidar de [funcionários] que ia além do programa padrão de remuneração de funcionários”, diz Cantando.
A importância das vantagens
A maioria dos especialistas concorda que as vantagens em geral desempenham um papel importante na relação entre empregado e empresa, especialmente em tempos de recessão. "As vantagens levam as pessoas a uma organização", diz John Challenger, CEO da Challenger, Gray & Christmas, uma empresa global de recolocação em Chicago. “Se um funcionário gosta de seu chefe e o trabalho é desafiador, e se a empresa tem um conjunto de vantagens adaptadas ao que essa pessoa precisa, é difícil para o funcionário sair. Ele ou ela pode não conseguir replicar essa situação em outra organização. Uma recessão para vantagens? O que as empresas oferecem e o que os funcionários querem (Wharton University of Pennsylvania).
Essa é a situação em que você quer que seus funcionários estejam - e recuperar seus benefícios pode ajudá-lo a fazer isso acontecer.
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