O que é a compensação do trabalhador?
A remuneração dos trabalhadores é o seguro pago pelas empresas para fornecer benefícios aos empregados que ficam doentes ou feridos no trabalho. Através deste programa, os trabalhadores recebem benefícios e cuidados médicos, e os empregadores têm a garantia de que não serão processados pelo empregado (na maioria dos casos).
Em cada uma das afirmações abaixo, as especificidades diferem de estado para estado. Se você tiver dúvidas sobre as leis de compensação do trabalhador em seu estado, entre em contato com os regulamentos do seu estado nesta lista de agências de compensação dos trabalhadores do estado.
Fato 1: Compensação dos trabalhadores é necessária para todos os empregadores.
Essa afirmação é essencialmente verdadeira, mas o nível e o tipo de cobertura são diferentes para cada estado. Estados diferem em:
- Quem são funcionários cobertos
- Tipos de lesões cobertas e provas
- Lesões excluídas
- Estatutos de limitações (o tempo que um funcionário tem para apresentar uma reclamação)
- Defesa do empregador contra reclamações, incluindo ferimentos auto-infligidos, má conduta intencional e lesões com drogas / álcool.
Fato 2: A compensação do trabalhador cobre doenças e lesões de longo prazo, bem como incidentes.
Algumas lesões no local de trabalho podem ocorrer com o tempo; lesões por esforço repetitivo como o túnel do carpo, por exemplo. As doenças causadas pela exposição a um ambiente de trabalho, como o pulmão negro, também são consideradas relacionadas ao trabalho e são cobertas pela remuneração do trabalhador.
Fato 3: A remuneração dos trabalhadores é paga pelos empregadores a um fundo estatal.
Como mencionado acima, os programas de compensação do trabalhador são administrados em cada estado. O governo federal administra programas de compensação de trabalhadores separados para grupos específicos, incluindo funcionários federais, trabalhadores de longa distância e mineradores de carvão.
O custo dos benefícios da compensação dos trabalhadores baseia-se na folha de pagamento bruta e no número e gravidade das doenças e lesões que o tipo de experiência do empregador. Por exemplo, uma empresa de manufatura teria custos de remuneração dos trabalhadores mais elevados do que uma prática profissional.
Fato 4: Os funcionários podem processar um empregador por acidentes de trabalho.
Embora os pagamentos de compensação do trabalhador impeçam ações judiciais contra empregadores, há algumas circunstâncias em que um funcionário ainda pode processar um empregador por uma lesão ou doença no trabalho por vários motivos, incluindo:
- Se a lesão foi intencional por parte do empregador, ou
- Se a lesão estava fora do escopo da atribuição do trabalho do trabalhador.
Fato 5: Algumas lesões no local de trabalho estão fora do escopo da remuneração do trabalhador.
Por outro lado, algumas lesões no local de trabalho estão fora do escopo da compensação do trabalhador, e a lesão ou doença não é compensada pela compensação do trabalhador:
- Se a lesão foi auto-infligida,
- Se a lesão ocorreu durante a prática de um crime,
- Se o funcionário violou a política da empresa ou
- Se o empregado não estava no trabalho quando o evento aconteceu.
Fato 6: Os funcionários não podem ser discriminados por registrar uma reivindicação de indenização do trabalhador.
De acordo com as leis federais e estaduais, os empregadores estão proibidos de demitir, retaliar ou discriminar de outra maneira os funcionários que registram pedidos de indenização do trabalhador.
Para maiores informações:
Você pode encontrar mais informações sobre os programas de remuneração dos funcionários federais no site do Escritório de Programas de Remuneração dos Trabalhadores do Departamento do Trabalho dos EUA.
Também conhecido como: Compensação dos Trabalhadores, Comp. Do Trabalhador e compensação do trabalhador (um termo desatualizado, não mais usado).