O que é hora extra? Quanto é o pagamento de horas extras?
Se um funcionário trabalhar mais do que um número específico de horas em uma semana, as horas adicionais serão chamadas de horas extras .
Pague pelas horas trabalhadas, pois as horas extras são pagas em uma taxa maior do que as horas normais.
O pagamento de horas extras por empregados horistas é a taxa de remuneração adicional paga por trabalhar mais do que um número específico de horas em uma semana. O mínimo federal para horas extras para empregados de hora em hora é que a pessoa deve ser paga uma vez e meia a taxa horária regular para o trabalho mais de 40 horas por semana. Assim, um funcionário de uma hora trabalhando 45 horas por semana por US $ 10 por hora receberia US $ 10 por 40 horas e US $ 15 por hora pelas 5 horas extras.
Empregados assalariados são normalmente isentos de horas extras se sua renda semanal for superior a um valor específico. Um funcionário assalariado que ganhe menos de US $ 455 por semana (US $ 23.660 por ano) deve receber pagamento de horas extras por horas trabalhadas durante 40 horas por semana.
Pagamento de funcionários mais que o mínimo de horas extras necessárias
Este artigo discute os mínimos para calcular e pagar horas extras, conforme exigido pelas leis federais e estaduais.
Seu negócio deve estar de acordo com esses mínimos, mas você pode decidir pagar os funcionários em uma taxa mais alta e por horas extras começando em horas mais baixas por semana.
Alguns empregadores, por exemplo, pagam "tempo duplo" (o dobro da taxa horária normal) por feriados. O pagamento de horas extras não é necessário para trabalho noturno, de férias ou de fim de semana; essas taxas são determinadas pelo empregador ou por contratos sindicais.
Regulamentos federais de remuneração de funcionários
A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA regula horas extras e outras provisões de pagamento por meio da Fair Labor Standards Act . Além das provisões de horas extras, a Lei regulamenta o trabalho infantil e as atividades de salário mínimo dos empregadores dos EUA.
O Fair Labor Standards Act exige que os empregados que trabalham por mais de 40 horas em uma semana de trabalho devem ser pagos em uma taxa mais alta para as horas extras, a um mínimo de 1 1/2 vezes a taxa de remuneração regular do empregado.
Regulamentos Estaduais de Horas Extras
Alguns estados têm regulamentações para horas extras e outras leis trabalhistas que excedem as do governo federal. Neste caso, a regulamentação mais rigorosa deve ser cumprida. Verifique com o departamento de trabalho do seu estado para revisar as leis trabalhistas estaduais , ou verifique com seu advogado de emprego.
Calculando horas extras para empregados por hora
Veja como funciona o cálculo de pagamento de horas extras:
O pagamento de horas extras é o valor das horas extras pagas a cada funcionário em um período de pagamento. O pagamento de horas extras é calculado: Taxa de pagamento por hora x 1,5 x horas extras trabalhadas.
Aqui está um exemplo de pagamento total para um funcionário que trabalhou 42 horas em uma semana de trabalho:
- Taxa de pagamento regular x 40 horas = pagamento regular, mais
- Taxa de pagamento regular x 1,5 x 2 horas = pagamento de horas extras, igual a
- Pagamento total da semana.
Um exemplo mais detalhado:
Um funcionário trabalha 50 horas por semana. Sua taxa normal de pagamento é de US $ 15 por hora. Então, ela recebe US $ 600 por 40 horas a US $ 15 por hora, mais US $ 225 por suas 10 horas adicionais extras (US $ 15 x 1,5 x 10 = US $ 225). Seu pagamento total para a semana seria de US $ 825.
Por que alguns funcionários estão isentos de horas extras
Devido à natureza de seu trabalho, alguns funcionários são considerados isentos de receber pagamento de horas extras. Para ser classificado como isento, um funcionário deve ter tipos específicos de funções.
O Fair Labor Standards Act (FLSA) reconhece vendas executivas, administrativas, profissionais, externas e alguns funcionários do computador como isentos. A classificação isenta é feita caso a caso e não se baseia no cargo do empregado.
Cálculo de horas extras para funcionários isentos
Conforme observado acima, os funcionários isentos com salários mais baixos podem ter direito a horas extras.
Para calcular as horas extras para esses funcionários, use a mesma política de horas extras que você tem para os funcionários por hora. Então você pode usar um dos três métodos:
Método 1: Supõe-se que o salário de um empregado isento é baseado em 2080 horas de trabalho por ano (basicamente, 50 semanas de trabalho e duas semanas de férias). Usando essa suposição, você pode calcular a taxa horária do empregado. Digamos que o funcionário ganhe US $ 31.000 por ano. Dividindo US $ 31.000 até 2080 dá uma taxa horária de US $ 14,90. Você pode usar essa taxa horária para calcular o tempo extra por uma semana de trabalho.
Método 2: (Este método é sugerido pela Patriot Software): pegue o salário do empregado por uma semana e divida-o pelas horas normais de trabalho durante aquela semana. Se o empregado receber US $ 500 por uma semana e trabalhar 36 horas, a taxa horária do funcionário será US $ 13,89 por hora. Se o empregado trabalha 45 horas na semana. As horas extras geralmente começam às 40 horas, de modo que o funcionário seria pago a US $ 13,89 por hora durante 40 horas e a 1,5 x US $ 13,89 por mais 5 horas.
O pagamento total desse empregado para o período de pagamento seria de US $ 13,89 x 40 = US $ 555,60 mais 20,84 x 5 horas = US $ 104,16, totalizando US $ 659,76.
Registro de horas extras
A FLSA exige que os empregadores mantenham registros de pagamentos aos funcionários, incluindo pagamento de horas extras. No caso de uma auditoria, o empregador deve ser capaz de comprovar o pagamento de horas extras que atenda aos requisitos do FLSA.
Mudanças Propostas nas Regras Extraordinárias Suspensas
Em novembro de 2016, um juiz federal suspendeu as novas regras de horas extras do Departamento do Trabalho. A regulamentação, que deveria entrar em vigor em 1º de dezembro de 2016, aumentaria o limite salarial abaixo do qual os trabalhadores automaticamente se qualificariam para as horas extras, mesmo que os trabalhadores estivessem isentos. O Departamento do Trabalho está considerando outras mudanças nas regras de horas extras.