Aprenda a definição de aliança restritiva e o que ela significa para você
Convênios restritivos não são considerados ilegais, mas restrições que são particularmente rigorosas limitam a capacidade de um indivíduo de fazer negócios. Nesses casos, alguns tribunais concluíram que um contrato de acordo restritivo específico não é válido. Ou seja, o tribunal em questão não ouviria o caso.
Em um acordo de não concorrência, em particular, o valor do que é abandonado (chamado de consideração) deve ser relativamente igual aos benefícios recebidos (consideração, no termo legal). Por exemplo, um proprietário de empresa que assina uma não concorrência pode receber alguma compensação específica como parte do contrato de venda.
Tipos de Convênios Restritivos
Existem três tipos básicos de convênios restritivos.
- Um acordo de não concorrência restringe as atividades de uma parte que concorda em não competir com outra, muitas vezes com seu empregador, por um período de tempo específico e dentro de uma área geográfica específica.
- Um acordo de não solicitação restringe as atividades de marketing e contratação de um indivíduo em um acordo comercial. Uma parte concorda em não solicitar funcionários ou clientes da outra.
- Um acordo de não divulgação restringe as comunicações. Uma parte concorda em não divulgar segredos comerciais, segredos comerciais, processos proprietários ou outras atividades específicas ou informações relacionadas ao negócio.
Cláusulas Restritivas em Contratos de Emprego
Os covenants restritivos mais comuns são encontrados em contratos de trabalho, proibindo os funcionários de tomar ações específicas durante o período de emprego ou após o término do emprego.
Acordos de não-concorrência e não-divulgação são mais comumente encontrados em situações de emprego , particularmente quando uma empresa tem investido pesadamente em um funcionário através da assinatura de bônus, outros incentivos e treinamento extensivo. O funcionário pode receber informações confidenciais, que a empresa certamente não deseja divulgar e fornecer a um concorrente se e quando o emprego terminar.
Outros exemplos de situações de pacto restritivo
Acordos de acordos restritivos também podem ser parte integrante de outras relações comerciais. Os acordos de parceria incluem frequentemente cláusulas de não concorrência e termos de não solicitação, bem como disposições de não divulgação. Isso é especialmente comum com novos proprietários ou parceiros que entram em uma empresa existente.
Um novo proprietário pode querer que o ex-proprietário / vendedor assine um contrato de não concorrência, impedindo-o de concorrer como parte da venda de uma empresa . O novo proprietário também pode querer restringir a capacidade do ex-proprietário de contratar funcionários ou solicitar clientes ou clientes existentes ou restringir a divulgação. Nessa situação, o ex-proprietário está impedido de concorrer com o novo proprietário da empresa (a) em tipos específicos de negócio (b) por um tempo específico (c) e em uma área específica.
Problemas com acordos de acordos restritivos
As leis estaduais regem acordos restritivos do pacto, e essas leis podem variar de jurisdição para jurisdição no que permitem e que termos não serão aceitos. A Califórnia, por exemplo, tem uma proibição de acordos de não concorrência e proíbe qualquer tentativa de contornar essa proibição. Mesmo quando um funcionário assina um contrato de não concorrência "voluntariamente" ou "por consideração recebida", o acordo não é respeitado.
Os tribunais geralmente ficam do lado dos empregados em disputas sobre acordos de não concorrência, particularmente se o acordo não for considerado razoável - ele submete o funcionário a dificuldades indevidas ou excede a natureza de proteção a que um empregador estaria justificadamente . Convênios com menos de um ano são mais prováveis de serem cumpridos do que aqueles com mais de dois anos.
Acordos de não divulgação são mais comumente aceitos com relação a segredos comerciais ou de negócios e informações confidenciais de clientes.
Fale com um advogado em seu estado, se você está pensando em redigir ou entrar em um acordo de convenção restritiva. Sua capacidade máxima de execução dependerá não apenas das leis do seu estado, mas das tendências prevalecentes na sua área, portanto, essa é uma área na qual você pode fazer bem em procurar ajuda profissional antes de se comprometer.