Imposto de Renda, Impostos FICA, Imposto de Desemprego, Compensação de Trabalhadores
Antes de configurar seu sistema de folha de pagamento e contratar seu primeiro funcionário, você precisa saber sobre os diferentes tipos de impostos sobre emprego. Alguns impostos, como retenção federal e estadual , você apenas retém do pagamento do empregado e passa para a autoridade tributária .
Outros tipos de impostos de emprego, como os impostos do FICA (para a Previdência Social e o Medicare), devem ser retirados do pagamento do empregado e também pagos por você, o empregador. E outros ainda, como o imposto de desemprego e a remuneração dos trabalhadores , são de sua responsabilidade como um empregador, mas os funcionários não contribuem para isso.
Aqui está a lista de IRS de impostos sobre o emprego, que inclui apenas os impostos federais de emprego. Eu incluí as taxas de emprego do estado neste artigo.
Impostos do Fundo Fiduciário: o que você precisa saber como empregador
Um lembrete de que impostos retidos de funcionários são impostos de fundos fiduciários; isto é, elas são mantidas por você, mas devem ser pagas quando devidas.
01 - Retenção Federal do Imposto de Renda
02 - Retenção do Imposto de Renda do Estado
Os estados que têm imposto de renda estadual exigem que os empregadores retenham esses impostos dos empregados. Alguns estados usam o formulário W-4 federal, enquanto outros estados têm seus próprios formulários. Verifique como seu estado exige que os impostos de renda estaduais sejam retidos, informados e pagos.
03 - Segurança Social e Medicare (Impostos FICA)
Todos os empregadores dos EUA devem deduzir os valores dos impostos da FICA (Previdência Social e Medicare) dos contracheques de todos os funcionários e pagar as parcelas desse imposto. A dedução do funcionário da Previdência Social é de 6,2% do salário bruto até o máximo anual . A parte do Medicare para funcionários é de 1,45%, sem limite máximo. Ambas as quantias devem ser correspondidas por contribuições do empregador.
04 - Imposto Federal e Estadual de Desemprego
Os empregadores são obrigados a pagar impostos federais de desemprego para fornecer benefícios aos empregados que perderam seus empregos. Os funcionários não contribuem para esse imposto. Os empregadores contribuem com base em sua folha de pagamento bruta (o valor bruto pago a todos os funcionários). Além dos impostos federais de desemprego, a maioria dos estados exige que você participe do plano estadual de imposto de desemprego e pague impostos de desemprego.
05 - Fundos de Benefícios de Compensação dos Trabalhadores
Os empregadores devem pagar fundos estatais que forneçam benefícios para os funcionários que incorrerem em doenças ou ferimentos por causa de seu trabalho. Esses benefícios são regidos pelas leis de indenização do trabalhador do estado e pagos pelas contribuições do empregador aos fundos de compensação do trabalhador do estado.
06 - Impostos por conta própria
O IRS considera impostos de auto-emprego na categoria de impostos sobre o emprego. Isso porque os impostos de auto-emprego são como os impostos do FICA; eles são os impostos da Previdência Social e do Medicare para indivíduos autônomos.
O imposto adicional do Medicare também é necessário para os indivíduos que trabalham por conta própria.
O imposto independente é diferente de outros impostos de emprego porque não é retido do pagamento do empregado ou pago por um empregador. Este imposto é calculado sobre o lucro líquido de uma empresa e pago pelo proprietário em sua declaração de imposto pessoal.