Salário Mínimo, Emprego Juvenil, OSHA, FMLA, Cartazes - e mais
- despesas de fantasia (uniforme)
- salário mínimo
- horas extras e
- requisitos de manutenção de registros.
Se grandes empresas podem entrar em conflito com o FLSA, o mesmo acontece com o seu negócio.
O que é o Fair Labor Standards Act?
O Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma lei federal, às vezes chamada de "Wage and Hour Bill", que o Congresso promulgou em 1938. As provisões da FLSA são administradas pela Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA. A lei aplica-se a empregadores engajados no "comércio interestadual" e regulamenta as leis de salário mínimo, horas extras e trabalho infantil , bem como outras leis.
Emprego coberto pelo Fair Labor Standards Act (FLSA)
O Departamento do Trabalho aplica a FLSA a:
"... empresas com funcionários que se dedicam ao comércio interestadual, produzem bens para o comércio interestadual ou manipulam, vendem ou trabalham em bens ou materiais que foram transferidos ou produzidos para o comércio interestadual ....."
Como a maioria das empresas faz negócios na Internet, quase todas as empresas com funcionários nos EUA estão cobertas por essa lei.
Uma Lista de Verificação: Sua empresa atende a esses requisitos?
Taxas de Salário Mínimo - Federal e Estados
A FLSA define a taxa de salário mínimo para os trabalhadores, mas alguns estados dos EUA têm taxas salariais diferentes. Sua empresa atende a esses requisitos de salário mínimo? TheBalance dá mais informações sobre os salários mínimos federais e estaduais.
O maior dos salários mínimos estaduais e federais deve ser pago. Se o seu estado tem uma taxa de salário mínimo maior do que a taxa federal, você deve pagar os funcionários com a taxa mais alta do estado.
Provisões de horas extras e novas taxas de horas extras
A FLSA exige que os funcionários recebam horas extras à taxa de 1 ½ salário regular por qualquer hora trabalhada por mais de 40 horas por semana. Você sempre pode ser mais generoso no pagamento de horas extras, mas você deve pelo menos pagar o mínimo. Você também deve controlar os salários dos funcionários sujeitos a horas extras (usando um cartão de ponto ou uma planilha de horas, por exemplo) e deve manter registros.
Alguns funcionários estão isentos de horas extras por causa da natureza de seus trabalhos (trabalho gerencial, de supervisão ou profissional). Mas alguns funcionários isentos com salários mais baixos devem receber horas extras; verifique os regulamentos das horas extras para obter detalhes.
Leis sobre emprego juvenil e trabalho infantil
A FLSA também regula o emprego de crianças com menos de 16 anos, limitando as horas em que podem trabalhar e o tipo de trabalho que podem realizar. Para obter mais informações sobre as regras de emprego de jovens, visite o site do Ministério do Trabalho da Juventude e do Trabalho para os empregadores.
Cartazes necessários na maioria dos locais de trabalho nos EUA
A maioria das empresas dos EUA com funcionários deve fornecer informações aos funcionários. A divisão de salários e horas exige que os cartazes sejam usados para essa finalidade. Mesmo se você tiver apenas um funcionário, você deve colocar esses cartazes em um local de destaque.
Há uma variedade de cartazes para várias leis trabalhistas federais .
Se você tem funcionários que trabalham on-line, você deve enviar cópias eletrônicas dos cartazes solicitados.
A Lei de Licença Médica e Familiar para o Tempo Livre do Funcionário
Esta lei, promulgada em 1993, prevê folgas para funcionários que tenham problemas familiares ou médicos que exijam a falta de trabalho. O DOL tem um guia do empregador para o FMLA para ajudá-lo a determinar o que sua empresa deve fazer para cumprir essa lei.
O que mais faz a divisão salarial e horária?
A divisão de salários e horas fornece informações aos empregadores para ajudá-los a manter-se a par das leis e regulamentos em constante mudança que regem o emprego. O WHD também fornece informações sobre direitos e responsabilidades do empregador e orientação para novos empregadores.