Para evitar o roubo de clientes e funcionários, muitas empresas exigem que executivos de alto nível assinem um contrato de não solicitação.
O que é um contrato de não solicitação?
Um acordo de não solicitação restringe um indivíduo (geralmente um antigo funcionário) de solicitar (a) funcionários ou (b) clientes de um negócio após deixar o negócio. A linguagem de não solicitação pode vir na forma de um documento inteiro ou uma cláusula dentro de outro documento, como um contrato de emprego ou contrato de contratação independente .
Contratos de Não Solicitação como Convênios Restritivos
A não solicitação é um dos três tipos de acordos restritivos, sendo os outros dois contratos de não concorrência e acordos de confidencialidade (confidencialidade). Todos os três tentam restringir ou forçar alguém a não fazer algo, seja durante o tempo de emprego ou depois. Para ser executável, eles devem ter limites razoáveis em termos de tempo, área e tipos de trabalho.
Contratos de Não Solicitação para Funcionários
Bons funcionários são difíceis de encontrar e uma empresa pode ter passado muitos anos treinando um funcionário valioso.
O empregador quer impedir que outro funcionário deixe a empresa e solicite que esse funcionário valioso saia e se junte à nova empresa.
Joe está deixando o emprego na empresa XYZ. Ele tem um ótimo assistente administrativo e tenta convidá-la para ir com ele. Se ele assinou um contrato de não-solicitação, ele pode não ser capaz de fazer isso sem correr o risco de uma quebra de contrato .
Esta solicitação de funcionários também pode ser necessária no caso da venda de uma empresa. Sharon vendeu sua prática de saúde holística, e ela tenta levar seu gerente de escritório com ela. Mesma coisa: isso é uma solicitação.
Contratos de não solicitação para clientes
Da mesma forma, um empregador pode querer impedir que um ex-funcionário solicite aos clientes que os afaste do negócio. Essa situação ocorre nas vendas e também nas práticas profissionais, com clientes ou pacientes.
Se Joe for um vendedor da XYZ Inc., ele pode ter levado sua lista de contatos. Se ele tentar contatá-los, ele poderia ser processado por solicitação. E se Sharon tentar atrair clientes de seu antigo negócio, o mesmo negócio.
Problemas comuns em acordos de não solicitação
O problema mais comum nos acordos de não solicitação é que, se não forem "razoáveis" (conforme definido caso a caso), podem ser considerados como restrição do comércio. Ou seja, o acordo restringe injustificadamente alguém de fazer negócios.
Uma ação judicial é arquivada e um tribunal decide, ou em alguns casos, um estado tem leis que limitam acordos restritivos, como acordos de não solicitação.
Leis estaduais variam. As leis da Califórnia sobre esses tipos de acordos restritivos são as mais restritivas.
O estado tem uma lei específica que diz que esses tipos de acordos geralmente são inexequíveis, exceto nos casos em que são usados para proteger segredos comerciais.
Alguns problemas a serem observados:
- É difícil impedir que alguém saia voluntariamente de uma empresa para se juntar a outra empresa.
- Também é difícil comprovar a solicitação. E se um ex-funcionário não procurar ativamente antigos clientes, mas eles entrarem em contato com ele? E se o ex-funcionário se deparar com um ex-cliente no supermercado e distribuir um cartão de visita?
- No caso de clientes, algumas empresas tentam proibir a solicitação "indireta", que pode significar publicidade ou publicidade. Essa restrição torna quase impossível anunciar um novo negócio sem arriscar a violação de um contrato de não solicitação.
- Vendedores, funcionários de serviços pessoais e corretores têm uma situação difícil se saírem de uma empresa. Fazer uma lista de clientes pode ser considerado uma violação de um acordo de não solicitação, mas não aceitar a lista significa não ter nenhum cliente.