Termos importantes em um contrato de contratante independente
Contratar um contratante independente para trabalhar para você parece fácil. Nenhuma papelada complexa, apenas aperte as mãos e vá em frente. Mas, como qualquer outro relacionamento comercial, é importante estabelecer os termos sob os quais você trabalhará em conjunto para evitar conflitos.
Eu contrato contratados independentes e sempre os faço assinar um acordo simples. Ocasionalmente, um contratado iniciará a conversa.
Isso me agrada, porque mostra que a pessoa está levando o relacionamento a sério.
Este artigo discute termos importantes em um contrato de contratante independente e o que você precisa saber antes de assinar.
O que é um contratado independente?
Você pode saber o que significa ser um contratado independente , mas o trabalhador não pode. Basicamente, um contratante independente é o oposto de um empregado. O contratante independente trabalha como proprietário de uma empresa individual e não possui benefícios para empregados.
O contratante deve pagar imposto de auto-emprego (Segurança Social / Medicare) e impostos de renda, mas estes não são retidos dos pagamentos. Um contratado independente é livre para determinar como o trabalho deve ser realizado e, em alguns casos, onde deve ser realizado. Muitas vezes, um contratante independente é um agente da empresa.
Leia mais sobre a diferença entre um contratado independente e um funcionário.
Por que preparar um contrato de contratado independente?
No início de um acordo de trabalho é o momento de esclarecer o acordo e a melhor maneira de fazer isso é colocar tudo por escrito.
Se você não anotar os acordos, estará trabalhando em suposições e essas suposições podem causar problemas e litígios dispendiosos e demorados mais tarde.
Por exemplo, o que acontece se um de vocês decidir terminar o contrato? Se você não esclarecer as condições e o período de aviso prévio, a pessoa que sair poderá causar danos à outra parte, deixando sem aviso prévio.
Seções importantes de um contrato de contratante independente
Acordo Geral e Natureza do Trabalho
A primeira parte do acordo é uma declaração de ambas as partes detalhando o que elas farão. Por exemplo, a empresa concorda em pagar ao contratado por tal trabalho e o contratado concorda em fornecer o trabalho conforme necessário. A natureza do trabalho também deve ser descrita em detalhes. Exatamente o que o contratado vai fazer? Qual é o produto, quando deve ser fornecido e como?
Status do Contratante Independente
Esta parte muito importante do contrato define claramente o trabalhador como um contratado independente e não como um empregado. Ele lista os direitos do contratado:
- para executar serviços para terceiros, a menos que eles entrem em conflito ou concorrem diretamente com o trabalho dessa empresa
- controlar e direcionar os meios, a maneira e o método pelo qual o trabalho é realizado.
- contratar assistentes ou usar seus próprios empregados para realizar o trabalho.
Esta seção também especifica as especificidades do treinamento recebido pelo contratado. Desde que um contratante independente é geralmente um profissional, o treinamento é mínimo e limitado a descrever as especificidades do trabalho a ser feito para esta empresa.
Esta seção normalmente esclarece que os pagamentos feitos ao contratado independente não incluem retenção para imposto de renda ou impostos sobre folha de pagamento.
Esclarecer o status do trabalhador é importante, de modo que o trabalhador contratado esteja ciente de que ele não será considerado um empregado.
Quem paga impostos
Esta seção esclarece que nenhum imposto de renda federal ou estadual é retido dos pagamentos ao contratado, a menos que exigido pelos requisitos de retenção de reserva , e nenhum imposto FGC é retido do pagamento do contratado ou é reservado pela empresa em nome do contratado.
Além disso, nenhuma contribuição estadual ou federal de compensação por desemprego ou pagamentos de compensação de trabalhadores é paga pela empresa em nome do contratado. O contratante paga imposto de renda, impostos sobre vendas, previdência social e impostos do Medicare como um indivíduo independente. Alguns contratos exigem que o contratante independente forneça prova desses pagamentos.
Elegibilidade para Benefícios
O contrato deve incluir uma declaração esclarecendo que o contratado entende que ele ou ela não é elegível para benefícios de pensão ou aposentadoria, seguro de saúde, pagamento de férias, pagamento por doença, pagamento de férias ou outros benefícios fornecidos pelo empregador.
Seguro
Além disso, a linguagem do contrato deve esclarecer que a empresa não fornecerá seguro de responsabilidade civil para o contratado e que o contratado não estará coberto pela apólice de seguro de responsabilidade da empresa. Se alguma lesão ou perda é causada pelo contratante, esta cláusula é uma proteção para a pessoa que contrata o contratado.
Esta seção deve indicar claramente que, dependendo do tipo de serviços prestados pelo contratado, ele ou ela pode ser obrigado a fornecer prova da existência de cobertura de seguro de responsabilidade empresarial geral. Algumas empresas vão ainda mais longe e solicitam uma declaração do contratado independente de que a empresa será indenizada (considerada inofensiva).
Terminação do contrato
Como este é um contrato com um contratado independente, não um funcionário, o contrato deve declarar que qualquer uma das partes pode rescindir o contrato com ou sem aviso prévio, dependendo das circunstâncias.
Cláusulas Restritivas Dependendo da natureza do trabalho, a empresa pode tentar impor cláusulas restritivas ao contratado independente. Essas cláusulas restritivas podem incluir:
- Uma cláusula de não concorrência, restringindo o contratado independente de estabelecer uma empresa concorrente dentro de um determinado período de tempo e em uma determinada área.
- Uma cláusula de não solicitação, restringindo o contratante independente de solicitar clientes ou funcionários da empresa contratante.
- Um contrato de confidencialidade / cláusula de não divulgação, restringindo o contratado de divulgar segredos da empresa ou usar segredos para seu próprio benefício.
Qualquer uma ou todas essas cláusulas podem ser aplicáveis, dependendo da natureza do relacionamento.
Contencioso ou Arbitragem
Muitos contratos de negócios nos últimos anos incluem uma cláusula de arbitragem ( arbitragem obrigatória ), exigindo que as disputas contratuais sejam resolvidas por arbitragem e não por litígio. Leia mais sobre arbitragem e contencioso e as diferenças entre esses processos.
Leia mais sobre acordos de não concorrência, acordos de não divulgação (confidencialidade) e acordos de não solicitação.
Posso preparar meu próprio contrato de contratado independente?
Você pode encontrar modelos para esses contratos na internet, e você pode se sentir tentado a prepará-los. Mas todas as situações de negócios são diferentes, portanto, um modelo pode não incluir seções que sua empresa específica precisa. Leia mais neste artigo sobre os perigos do uso de contratos gratuitos.