O acordo estabelece as obrigações do empregado e empregador e fornece ao empregador a oportunidade de esclarecer o relacionamento, bem como incluir cláusulas restritivas para proteger o empregador.
Estes termos são para contratos entre empregados e empregadores. Outros termos e condições aplicam-se a contratos com contratantes independentes.
Termos específicos do contrato para incluir
Embora os termos ou artigos específicos exigidos em um contrato de trabalho variem por estado e por tipo de emprego, os seguintes termos e condições geralmente estão nestes tipos de contratos:
- Identificação das partes, incluindo, em alguns casos, endereços e outros identificadores.
- Data de vigência do contrato
- O tipo de emprego, a tempo inteiro ou a tempo parcial, assalariado ou por hora , profissional, e o tipo de serviços prestados pelo empregado
- Deveres do empregado , incluindo a manutenção de licenças profissionais, ações éticas
- A extensão dos serviços , incluindo horas e dias de trabalho
- Benefícios fornecidos ao empregado. Estes podem ser específicos ou o contrato pode se referir a um manual do funcionário ou lista de benefícios para todos os funcionários.
- Rescisão , descrevendo as circunstâncias em que uma das partes pode rescindir a relação e o aviso exigido
- Avisos Como avisos de ações devem ser enviados e recebidos por cada parte. Esta seção descreve o processo de notificação às partes, inclusive por correio, e-mail ou outro, e quando se supõe que o aviso tenha sido recebido.
- Divisibilidade Esta seção do contrato afirma que uma parte do contrato é considerada inválida, o resto do contrato permanece válido.
- Processo de disputa. Em muitos contratos nos dias de hoje, o processo de disputa é definido, incluindo se há um processo de arbitragem obrigatório em vez de ter disputas julgadas em um tribunal.
- Lei aplicável. Esta seção é uma declaração sobre o estado no qual o contrato é efetivo. Este é o estado em que qualquer disputa sobre o contrato será adjudicada (julgada em tribunal).
Cláusulas Restritivas em Contratos de Emprego
Esses acordos podem ser artigos de um contrato de trabalho ou podem ser acordos separados. Esses acordos não são encontrados em todos os contratos de trabalho, mas dependem do tipo de emprego e nível de emprego (executivos ou executivos, por exemplo).
- Um acordo não específico, restringindo a concorrência do funcionário com o empregador durante ou após a rescisão
- Um acordo de não-propaganda, no qual o funcionário concorda em não solicitar clientes ou outros funcionários do empregador
- Um acordo de confidencialidade, no qual o funcionário concorda em manter segredos comerciais, informações proprietárias privadas.
Revisão de Contrato por um Advogado
Se você quer preparar um contrato de trabalho ou é solicitado que você assine um contrato de trabalho, você deve contratar um advogado para ajudá-lo , ou pelo menos revisar o contrato. As leis estaduais estão sempre mudando, e você não quer descobrir mais tarde que perdeu uma cláusula importante ou interpretou mal o contrato.