O trabalho dos funcionários é propriedade da sua empresa? Ou pelos funcionários? E quanto ao trabalho de contratados independentes? Quem é o dono? Antes de contratar um funcionário ou contratado criativo, é melhor você ter certeza de que sabe a resposta para essas perguntas e esteja pronto para colocar sua compreensão por escrito, para ser assinado por ambas as partes. Os processos judiciais sobre propriedade intelectual podem ser difíceis, a menos que você tenha criado um contrato de trabalho por contrato com sua equipe de criação.
O que é Work-for-Hire?
Work-for-hire é um conceito relacionado à propriedade de produtos de trabalho. Geralmente, qualquer trabalho feito por um empregado é propriedade do empregador. Por exemplo, se uma empresa de engenharia contrata um engenheiro para criar software ou hardware patenteável, o conceito de contratação está em vigor e as criações do engenheiro são de propriedade da empresa. O mesmo seria normalmente verdade para um engenheiro contratado como um contratado independente - o trabalho é o produto da entidade que o contratou para ser feito. Assim, o conceito de trabalho por contratação é uma exceção à lei de direitos autorais , na qual o trabalho é de propriedade do criador.
Exceções ao conceito de trabalho por contratação
Tom Galvani, da Galvani Legal, observa que:
Um negócio não possui necessariamente tudo criado por seus trabalhadores. A questão da propriedade se resume a muitos fatores, entre os quais a presença de um contrato de trabalho. Os funcionários normalmente produzem um trabalho de propriedade da empresa - se eles escrevem uma nota no trabalho, a empresa é proprietária dos direitos autorais dessa nota. No entanto, um contrato de trabalho pode modificar como o trabalho do empregado é tratado, possivelmente ampliando ou restringindo a definição do que a empresa possui. E também depende de que tipo de trabalho é criado, a que horas e com quais recursos.
Empreiteiros independentes , por outro lado, podem possuir o trabalho que eles mesmos produzem. Isso depende de vários fatores, como se há um acordo entre a empresa e o contratado, a natureza do trabalho em questão, quando o relacionamento começou e quando um contrato foi assinado.
Às vezes, nem fica claro se o trabalhador é um empregado ou um contratado independente. Se a empresa possui a propriedade criada pelo trabalhador, isso depende do controle do negócio sobre o trabalhador, das habilidades necessárias para o trabalho, da extensão dos benefícios concedidos ao trabalhador, do tratamento fiscal do trabalhador e de vários outros fatores.
Cada situação é diferente e as regras ou fatores não podem ser generalizados e aplicados o tempo todo.
Por que um contrato escrito é necessário?
A questão do trabalho de aluguel é outra razão para colocar todo acordo em escrito. Suposições não escritas podem voltar a te morder. Os funcionários, em particular, nem sempre entendem o conceito de que seu trabalho é de sua propriedade. Portanto, fazer com que assinem um contrato ajuda a deixar claro quem é o dono do quê.
Disclaimer: Esta informação e a citação de Tom Galvani, não se destinam a ser usadas como aconselhamento jurídico. Se você precisar de ajuda com uma situação específica, entre em contato com seu próprio advogado.