Como freelancers e contratados diferem uns dos outros
Há uma piada entre os freelancers: "Você é um contratado quando está sendo pago e um freelancer quando está desempregado".
Essa piada, por mais digna de risada, não é exata. Freelancers são contratados independentes, não contratados, e há uma diferença entre os dois. Entender essa diferença é importante porque afeta a responsabilidade tributária, bem como seus direitos sob a lei de negócios.
Terceirização e Freelancing têm um relacionamento simbiótico
Terceirização procura um serviço e freelancer fornece um serviço. Embora os freelancers possam ser recipientes de trabalho terceirizados, normalmente, quando pensamos em terceirização, pensamos em contratar prestadores de serviços para uma mão de obra mais barata (geralmente estrangeira).
As empresas que terceirizam em larga escala geralmente contratam com outras empresas (particularmente em outro país onde a mão de obra é mais barata) para realizar operações importantes em andamento, como fornecer suporte ao cliente ou mão-de-obra manual (fabricação). Em outras palavras, quando falamos em “terceirização”, geralmente estamos nos referindo ao uso de uma empresa externa para lidar com o que, de outra forma, seria um serviço ou departamento interno.
Freelancers são mais propensos a serem contratados para fazer um trabalho específico, ou para um determinado projeto, ou por um curto período limitado de tempo, e raramente um freelancer seria contratado para lidar com trabalho verdadeiramente terceirizado, como para funcionar como um serviço ao cliente. ou departamento de fabricação e distribuição.
O Dictionary.com define terceirizar como: (verbo) para subcontratar (trabalhar) para outra empresa. Além disso, "terceirizar (de uma empresa ou organização) para comprar bens ou subcontratar serviços de um fornecedor ou fonte externa".
Por essa definição, você pode assumir que se um freelancer também é terceirizado e subcontratante, então por padrão, um freelancer é, portanto, também um contratado.
Mas esse não é o caso.
Empreiteiros, contratados independentes e freelancers ... oh meu!
Embora os termos sejam frequentemente usados de forma intercambiável, freelancers e contratados são diferentes um do outro:
O Merriam-Webster define empreiteiro como: "uma pessoa ou empresa que realiza um contrato para fornecer materiais ou mão-de-obra para realizar um serviço ou fazer um trabalho".
Mais uma vez, com essa definição acima, parece que freelancers, porque são "uma pessoa", e eles fornecem serviços, seriam, portanto, contratados. Portanto, devemos também olhar para duas definições adicionais para entender tudo isso:
'Freelance' (como adjetivo) é definido com critérios mais rígidos:
"trabalhando para diferentes empresas em diferentes momentos, em vez de estar permanentemente empregado por uma empresa." Como verbo, "ganhar a vida como freelancer".
É importante distinguir entre empreiteiros e empreiteiros independentes também. A Administração de Pequenas Empresas vê os freelancers como contratados independentes em vez de contratados e parece indicar que o freelancer é alguém que trabalha para si e para eles mesmos (o que significa que eles não têm funcionários próprios).
O Internal Revenue Service (IRS) fornece a seguinte definição e exemplos de contratados independentes:
"Pessoas como médicos, dentistas, veterinários, advogados, contadores, contratados, subempreiteiros, estenógrafos públicos ou leiloeiros que estão em um comércio, negócio ou profissão independente em que oferecem seus serviços ao público em geral são geralmente contratados independentes. , se essas pessoas são contratadas independentes ou funcionários, depende dos fatos de cada caso, regra geral: um indivíduo é um contratado independente se o pagador tem o direito de controlar ou direcionar apenas o resultado do trabalho e não o que será feito e como isso será feito. Os ganhos de uma pessoa que esteja trabalhando como um contratado independente estão sujeitos ao Imposto de auto-emprego. "
Então, não são freelancers independentes e, portanto, todos os freelancers são terceirizados? Mais uma vez, isso depende de como você define ambos.
O IRS explica ainda quando você não é um contratante independente desta forma:
"Você não é um contratado independente se realizar serviços que possam ser controlados por um empregador (o que será feito e como será feito). Isso se aplica mesmo se você tiver liberdade de ação. O que importa é que o empregador tenha a direito legal de controlar os detalhes de como os serviços são executados. "
No caso de terceirizar o atendimento ao cliente para outra empresa, existe um relacionamento onde o empregador (o trabalho de terceirização da empresa) mantém algum controle sobre como as coisas serão feitas.
Freelancers são contratados independentes que devem receber um 1099 da empresa usando seus serviços e estão sujeitos ao pagamento de seus próprios impostos, incluindo o imposto de auto-emprego.
O contratado pode obter benefícios como o seguro de compensação do trabalhador e é frequentemente pago por um W2 e terá impostos deduzidos deles e não são obrigados a pagar impostos de auto-emprego.
Empreiteiros frequentemente trabalham no local e espera-se que trabalhem certas horas e dias por uma taxa fixa e geralmente empreguem sua própria equipe também. Empreiteiros também trabalham para uma empresa (ou possuem sua própria empresa). O governo federal é um bom exemplo de um sistema que emprega (usa) muitos contratados. Esses contratados costumam trabalhar para outras empresas que vão ao governo e depois pagam ao contratado.
É mais provável que um freelancer trabalhe para vários clientes e receba uma declaração de 1099 para registros fiscais. Os freelancers são mais usados para trabalhos únicos ou de plantão, conforme necessário, e geralmente trabalham fora do local.
No grande esquema das coisas, realmente não importa como você pensa de si mesmo - como um contratante independente ou um freelancer, desde que você seja capaz de encontrar empregos suficientes para se sustentar.