Trabalhe em casa e mantenha seu dia de trabalho

Como convencer seu chefe para que você trabalhe em casa

Muitas pessoas começam o seu trabalho a partir de casa, indo em linha para pesquisar negócios em casa ou legítimas opções de trabalho de teletrabalho . O que muitos não percebem é que o primeiro lugar para verificar se há uma posição de trabalho em casa é o trabalho atual. Muitos empregadores estão dispostos a permitir que funcionários de qualidade trabalhem em período integral ou parcial em casa. Mas antes de entrar no escritório do seu chefe para pedir para trabalhar em casa, há algumas coisas que você deve fazer primeiro.

Etapa 1: Certifique-se de ter o que é preciso para trabalhar em casa

Trabalhar em casa é muito diferente do que trabalhar em um escritório. Antes de se comprometer com uma situação de teletrabalho, certifique-se de que você será capaz de seguir adiante. Aqui estão algumas perguntas para se fazer.

• O seu trabalho é aquele que pode ser efetivamente feito em casa? Se o seu trabalho exige trabalhar com o público com frequência, talvez não seja ideal para trabalhar em casa. Com isso dito, alguns trabalhos podem ser reestruturados para permitir o trabalho em meio período feito em casa, às vezes você não está se reunindo com clientes ou tendo reuniões de escritório.
• Tem certeza de que você tem a autodisciplina necessária para trabalhar em casa? Há muitos desafios que surgem ao trabalhar em casa , incluindo distrações de tarefas domésticas e domésticas, falta de dicas externas para trabalhar (ou seja, nenhum chefe olhando por cima do ombro) e muito mais. Certifique-se de que você pode superar esses problemas antes de se comprometer a trabalhar em casa.

• Você tem o espaço e o equipamento para trabalhar em casa? Seu empregador pode não ser capaz de fornecer todos os suprimentos necessários. Além disso, você precisa ter um espaço de escritório doméstico tranquilo para trabalhar.

Passo 2: Seu trabalho é adequado para trabalhar em casa?

Nem todos os trabalhos podem ser feitos em casa. E alguns só podem ser feitos de casa de vez em quando.

Aqui estão algumas coisas para fazer e pesquisar para descobrir se seu trabalho pode ser feito em casa:

• Faça uma lista de todas as suas tarefas. Divida a lista em tarefas que "podem ser feitas em casa" e "devem ser feitas no escritório".

• Descubra se sua empresa já tem um trabalho em casa ou um programa de trabalho flexível. Seu manual de emprego ou recursos humanos é um bom lugar para verificar.
• Investigue quem está aproveitando as opções de trabalho de casa ou de trabalho flexível em sua empresa. Mesmo que seu empregador não tenha um programa oficial de teletrabalho, pode haver pessoas em seu escritório que se envolvam em opções de trabalho flexíveis, como trabalhar alguns dias em casa ou agendar horários flexíveis.
• Determine como o seu chefe se sente em relação ao teletrabalho ou ao horário flexível. Antes de perguntar ao seu chefe se você pode trabalhar em casa, você quer ter uma noção de como ele se sente sobre os funcionários que agendam alternativas ou lugares.
• Compile a prova de que você é um funcionário valioso e confiável. O que você pode mostrar que prova que você é confiável e confiável, e que você tem a autodisciplina para trabalhar de forma independente? Realce suas realizações e avaliações positivas de desempenho.
• Determine como o seu trabalho em casa será bom para o seu empregador. Muitos empregadores podem ser simpáticos aos seus longos problemas de deslocamento ou de creche, mas não é por isso que eles deixam você trabalhar em casa. A melhor maneira de fazer um chefe dizer "sim" ao teletrabalho é mostrar o que ele tem para ele. A telecomutação reduz a necessidade de espaço e recursos de escritório maiores (ou seja, computadores compartilhados). A pesquisa mostrou que o teletrabalho pode economizar dinheiro dos empregadores em coisas como imóveis, aumento da produtividade do trabalhador e redução da ausência do trabalhador.

• Pesquise se os concorrentes do seu empregador têm políticas de telecomutação implementadas. Às vezes, mostrar que concorrentes ou outras empresas do mesmo setor têm programas de trabalho em casa pode ajudar os empregadores a se abrirem à ideia em seus negócios.
• Antecipe objeções que seu empregador possa ter. Por exemplo, ele poderia dizer: "Se eu deixasse você fazer isso, teria que deixar todo mundo trabalhar em casa". Uma resposta apropriada seria que nem todo mundo recebia o mesmo pagamento ou as mesmas vantagens, e o teletrabalho não seria diferente. Outras preocupações a considerar são: 1) Como o empregador saberá que você está trabalhando? 2) Como você reportará? 3) Como o empregador ou seus colegas se conectarão com você, se necessário? 4) E quanto a cuidados infantis? 5) Como você manterá os dados da empresa seguros?

Etapa 3: Coloque seu trabalho da proposta inicial por escrito

Se depois da sua pesquisa, você ainda quiser perguntar ao seu chefe se você pode trabalhar em casa, o próximo passo é preparar uma proposta de trabalho em casa.

Um documento escrito mostra que você pensou no seu plano, além de oferecer algo tangível para o seu empregador analisar.

Sua proposta deve incluir:

• Informações sobre o seu valor para a empresa. Por exemplo, se você aumentou as vendas, quer ressaltar isso. Lembre seu chefe que você é um ativo para o negócio dele.
• Detalhes sobre como seu trabalho em casa beneficiará o chefe. Comece com qualquer redução de custos ou ganhos maiores que sua situação de telecomutação possa trazer. Se o seu trabalho em casa diminuir a pressão sobre o estacionamento da empresa ou os recursos do escritório, indique isso também. Outros benefícios são aumento da produtividade e menos licença.

• Delineie sua ideia de trabalho em casa. Sua proposta deve listar os dias e horários em que planeja trabalhar em casa e quais tarefas você deverá cumprir enquanto estiver fora do escritório. Você também deve incluir como seu escritório pode ficar em contato com você e como seu chefe saberá sobre o trabalho que você está fazendo.
• Use pesquisas para provar os benefícios do teletrabalho. Você pode encontrar muitos estudos de teletrabalho on-line que mostram a economia de custos e outros benefícios. Se outras empresas do seu setor tiverem programas de telecomutação, compartilhe essas informações também.
• Supere as objeções que você antecipou. Em vez de esperar que seu chefe pergunte, mostre que você entende possíveis reservas e encontrou respostas para possíveis problemas.
• Dê um período de teste para testar sua situação de teletrabalho. Dê um tempo que seja longo o suficiente para resolver pequenos problemas, mas não tanto que seu empregador não esteja disposto a fazer um teste. Se você é o chefe ainda está hesitante, considere reduzir o tempo que você está pedindo para estar em casa. Se você pediu para trabalhar em casa em tempo integral, peça a telecomutação três dias por semana. Se tudo correr bem, você pode pedir mais tempo no futuro.

Etapa 4: apresente sua proposta em pessoa

Marque uma reunião com seu chefe para compartilhar sua proposta. Seja profissional e use sua proposta para destacar os pontos mais importantes ao conversar com seu chefe. Esteja preparado para responder a perguntas. Na maioria dos casos, ele não tomará uma decisão correta, então deixe a proposta com ele para uma análise mais detalhada. Antes de sair, marque uma data para se encontrar novamente para discutir sua resposta ou quaisquer outras questões.

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