Não pagamento de horas extras
Não tente jogar com essas obrigações legais praticando truques com pagamento de funcionários. Em um caso, a Sugar Plum Fairy Baking Company foi processada pelos funcionários pelo não pagamento de horas extras, juntamente com outras violações da lei trabalhista.
A empresa é acusada de ter pago funcionários em dois cheques. Um cheque era para salários de até 40 horas por semana, dos quais deduções foram feitas. A segunda verificação foi para horas extras em tempo direto, sem deduções. Se essas cobranças forem verdadeiras, as práticas da empresa são ilegais em vários aspectos:
- O Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que as horas extras sejam pagas em mais de 40 horas trabalhadas em uma semana, à taxa de 1 1/2 vezes. Por exemplo, se a taxa horária do funcionário for US $ 10, qualquer hora trabalhada acima de 40 em uma semana será paga a US $ 15. Alguns estados podem ter variações em suas leis de horas extras, mas a maioria exige que as horas extras sejam pagas em uma taxa mais alta.
- Deduções são exigidas de todo pagamento. Isso inclui a retenção do imposto de renda federal e estadual do empregado e a parte do empregado na retenção do FICA (Previdência Social ) e do Medicare. A não dedução das verificações de horas extras afeta os impostos do empregado e subestima a responsabilidade por impostos de emprego .
Não pagamento de salários regulares e de horas extras
Em outro processo, em 2015, funcionários da Chipotle processaram a empresa, dizendo que eles foram forçados a trabalhar sem remuneração e a trabalhar "fora do relógio".
Usando o pagamento como punição
Você também não é legalmente capaz de reter um cheque de pagamento como punição por descumprimento de regras por funcionários.
Em um caso no Oregon, um empregador queria reter cheques de pagamento de funcionários que não assinaram as folhas de ponto de maneira oportuna. Este também é um "não-não". Você, como empregador, é responsável por acompanhar as horas trabalhadas e pagar os funcionários em dias de pagamento regulares. Os empregadores que querem disciplinar os funcionários devem encontrar uma maneira diferente de fazê-lo, além de reter os contracheques.
Se você declarar falência
Se a sua empresa declara falência e você deve dinheiro aos funcionários, eles se tornam credores como os outros e eles podem não receber o que lhes é devido. Os funcionários não estão na classe de prioridade máxima dos credores, e seus salários, salários ou comissões devem ter sido obtidos dentro de 180 dias antes da falência, para um máximo de US $ 10.950 para cada indivíduo. Portanto, embora esses pagamentos sejam limitados, eles ainda fazem parte do pagamento da falência .