Programas de dólares para fazedores ajudam instituições de caridade
As empresas entendem que seus clientes se importam com o modo como suas compras ajudam ou prejudicam questões sociais, desde o aquecimento global até o tratamento de trabalhadores em outras nações.
Como resultado, as empresas tornaram-se melhores cidadãos e garantem a devolução às suas comunidades.
No mundo corporativo atual, pelo menos sete tipos de programas de doações corporativas provaram funcionar.
Embora os presentes correspondentes sejam a forma mais comum de programa de doação de funcionários, os programas de subsídio de voluntariado estão crescendo rapidamente.
As pessoas notaram. Por exemplo, a cobertura noticiosa de programas de subsídio de voluntariado corporativo inclui o CSAA Insurance Group, baseado na Califórnia, que oferece 24 horas de folga remunerada para ser voluntário a cada ano; e Sallie Mae Empregados que recebem até 48 horas de licença remunerada por ano para se voluntariar e também trazem subsídios para as instituições de caridade que servem.
O que são bolsas voluntárias?
As doações voluntárias corporativas, também conhecidas como subvenções em Dólares por Empregadores, incentivam os funcionários a se envolverem no serviço comunitário.
Por meio de programas de subsídio de voluntariado, uma empresa doa dinheiro a organizações sem fins lucrativos com base em quantas horas seus funcionários são voluntários. As instituições beneficentes se beneficiam do serviço do funcionário e da concessão adicional que a empresa lhes concede.
A melhor coisa sobre as doações voluntárias é que as empresas as entregam a praticamente todas as organizações sem fins lucrativos 501 (c) (3) .
Cada empresa tem diretrizes ligeiramente diferentes, mas existem alguns elementos comuns.
Um funcionário individual deve atender a um número mínimo de horas de voluntariado em um ano antes de uma concessão ser concedida. Existe também um limite para o número de horas elegíveis para subsídios. O prêmio típico é de US $ 8 a US $ 15 por hora gasto em voluntariado com valores máximos que variam de US $ 250 a US $ 1.000.
Subsídios Voluntários da Equipe
Várias empresas conseguiram bolsas de voluntariado ainda mais, criando programas de subvenções de voluntários. Fazer isso cria habilidades de trabalho em equipe dos funcionários e aumenta o engajamento da comunidade
As doações voluntárias da equipe se assemelham a programas individuais, exceto que vários funcionários devem se voluntariar em uma organização ao mesmo tempo.
Kohl é um ótimo exemplo. Por meio do Programa de Associados em Ação da Kohl, quando cinco ou mais funcionários trabalham juntos por três horas, a instituição torna-se elegível para uma doação de US $ 500.
Empresas com Programas de Subsídios Voluntários
Atualmente, mais de 45% das empresas da Fortune 500 oferecem programas de subsídios voluntários para seus funcionários. Aqui estão alguns exemplos dos principais programas de subsídios de voluntários.
Empresa de sopa Campbell
A Campbell's concede doações de US $ 500 depois que os funcionários se voluntariam e registram 25 horas de trabalho voluntário (custa US $ 20 por hora). O programa de subsídio de voluntariado da Campbell se destaca não apenas por causa da alta taxa horária, mas também porque os funcionários podem se candidatar a vários subsídios de voluntários ao longo do ano.
Levi Strauss
A Levi Strauss também oferece bolsas voluntárias equivalentes a US $ 20 por hora voluntária. Os funcionários devem ser voluntários por no mínimo 10 horas antes de poderem solicitar um subsídio de voluntariado.
A Levi Strauss oferece um dos máximos mais altos, com subvenções no valor de US $ 2.400 por funcionário
Macy's
A Macy's oferece bolsas voluntárias para as escolas. Por meio de seu programa "Ganhos para Aprendizados", a empresa entrega uma doação de US $ 250 para as escolas, onde os funcionários são voluntários por pelo menos 15 horas.
Chevron
Através do programa “Grant for Good” da Chevron, a empresa concede doações para financiar organizações em que os funcionários são regularmente voluntários.
Uma vez que os funcionários se voluntariam por 20 horas, a instituição recebe uma doação de US $ 500. Um aspecto único do programa da Chevron é que tanto os funcionários atuais quanto os aposentados participam do programa e podem se candidatar a duas bolsas por ano.
Chaves para o sucesso de organizações sem fins lucrativos e corporações
Jennifer White, Diretora de Desenvolvimento e Parcerias Estratégicas da Cradles to Crayons, falou para fazer o guru do marketing Joe Waters falar sobre sua experiência com esse tipo de programa.
No artigo de Joe, How One Nonprofit está levantando dinheiro de Voluntários da empresa, Jennifer disse que seus maiores desafios foram aprender sobre quais empresas têm programas de dólares para fazedores e obter voluntários para registrar suas horas.
Era muito mais fácil trabalhar com funcionários que tinham acesso a sistemas de registro eletrônico. Era muito mais difícil se os voluntários tivessem que preencher formulários e levá-los ao departamento certo.
Pode ser necessário um pouco mais de trabalho, como disse Jennifer, para uma organização sem fins lucrativos usar os programas Dollars for Doers, mas os resultados podem valer a pena.
Aqui estão algumas dicas para levantar fundos de programas do Dollars for Doers:
Para organizações sem fins lucrativos
- Familiarize-se com a ampla gama de programas de subsídios voluntários em sua região.
- Sempre pergunte a seus voluntários sobre seus programas de subsídio de voluntariado.
- Concentre-se em construir relacionamentos com os atuais voluntários que trabalham para empresas com programas de subsídios voluntários. Eles podem ser capazes de trazer mais de seus colegas de trabalho, resultando em mais dólares corporativos.
- Promova a ideia de RSE e os vários programas corporativos para seus apoiadores. Muitas pessoas não têm ideia de como podem ajudar suas causas favoritas por meio de suas empresas.
- Tem aposentados entre seus partidários? Muitas empresas estendem seus programas de dólares para realizadores a seus funcionários aposentados.
Para corporações
- Permitir que os funcionários registrem suas horas online. Mudar para o software de filantropia eletrônica corporativa resulta em uma melhor experiência para doadores, organizações sem fins lucrativos e sua equipe de CSR.
- Compartilhe detalhes do programa de subsídios de voluntários da sua empresa em seu site e relatórios anuais de doações.
- Torne o mais fácil possível para seus funcionários aprenderem e participarem do seu programa.
Como presidente da Double the Donation, Adam Weinger é especialista em programas de doações corporativas.