Proteja as pessoas, o dinheiro e as coisas da sua organização sem fins lucrativos
Embora não haja duas organizações sem fins lucrativos iguais e nem todas as organizações sem fins lucrativos precisem do mesmo seguro, existem vários tipos de apólices de seguro que as entidades sem fins lucrativos devem considerar.
Contratar um profissional de seguros e passar pelo processo de subscrição é bastante estressante.
As seguintes descrições de cobertura devem dar a você uma vantagem e um vocabulário para tomar decisões mais informadas.
Diretores e Diretores / Seguro de Responsabilidade de Práticas Trabalhistas
D & O é a cobertura sobre a qual a maioria das organizações sem fins lucrativos pergunta primeiro. Diretores executivos e líderes do conselho às vezes assumem que a D & O é a cobertura global para proteger a liderança contra qualquer processo judicial.
Na verdade, D & O (que, no mundo sem fins lucrativos, muitas vezes vem embalado com responsabilidade de práticas de emprego ) é mais uma cobertura de responsabilidade de gerenciamento. Ele protege o conselho e os líderes e a organização contra processos movidos por "atos ilícitos".
Políticas definem "atos ilícitos" de forma diferente, mas, em essência, um ato ilícito é uma violação ou negligência das obrigações fiduciárias por parte da equipe de liderança. A parte de práticas de emprego traz cobertura para reclamações da EEOC (Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego nos EUA) ou outras que envolvam assédio sexual e práticas discriminatórias.
As políticas de D & O variam de acordo com a empresa. Você vai querer rever para se certificar de que a política faz o que você quer fazer. Em caso de dúvida, faça uma linha direta para a definição da política de Lei Injusta e sua lista de exclusões. Se você perceber uma exclusão que o deixa nervoso, pergunte ao seu agente como conseguir que a exclusão seja coberta por D & O de outra empresa ou por um tipo diferente de política.
Seguro de responsabilidade civil geral
As empresas geralmente incluem três tipos de cobertura em um pacote de responsabilidade geral. Para simplificar as coisas para organizações sem fins lucrativos, a maioria dos provedores de seguros inclui o seguinte na proposta de seguro de responsabilidade civil:
- Responsabilidade geral
- Responsabilidade profissional
- Abuso e Responsabilidade por Molestamento
Responsabilidade geral é a política que trata de reclamações de danos corporais ou danos à propriedade. A responsabilidade geral também inclui uma defesa para danos pessoais e de publicidade, como violação de direitos autorais.
Se você quiser alugar um espaço, obter um contrato, obter financiamento, ter um evento especial ou trabalhar em parceria com outra organização, provavelmente será solicitado que você forneça um comprovante de seguro de responsabilidade civil geral.
Responsabilidade profissional abrange uma organização para serviços que poderiam ser considerados de natureza profissional, se você contratar profissionais licenciados ou não. Se você tiver uma exposição de orientação, educação, habilidades para a vida, aconselhamento ou gerenciamento de caso, a responsabilidade profissional é uma consideração necessária.
A responsabilidade por abuso e abuso de drogas fornece defesa e, se necessário, requer fundos de liquidação para processos judiciais envolvendo incidentes de abuso e abuso sexual. Essas reclamações podem ser resultado da acusação de um cliente em relação a um ato de abuso do funcionário, voluntário ou contratado.
Eles também podem resultar de supervisão negligente que resulta em abuso de cliente ou estudante ou incidente de molestamento.
Estas reivindicações são geralmente explicitamente excluídas das políticas de responsabilidade geral e profissional. Se você atende jovens, idosos, deficientes de desenvolvimento ou de outra forma é responsável por ajudar uma população em desvantagem, você deve considerar essa cobertura.
Compensação de trabalhadores ou seguro de acidentes
Essas coberturas são importantes porque tratam de lesões em seus ativos humanos - seus funcionários e sua força de trabalho voluntária. As leis dos trabalhadores variam bastante por estado. Você, como empregador, deve pesquisar as leis do seu estado para determinar o que é necessário
A remuneração dos trabalhadores paga despesas médicas, invalidez e benefícios de morte para trabalhadores acidentados. Seguro de acidentes voluntários paga por pequenos ferimentos aos voluntários que estão doando seu tempo e experiência para sua causa.
As lesões voluntárias podem ser tratadas por uma norma geral de responsabilidade civil (a menos que haja uma exclusão adicional voluntária adicionada). Ainda assim, a política de acidentes voluntários pode ajudar a proteger a sua experiência de sinistros de responsabilidade civil geral pegando pequenos acidentes voluntários.
A responsabilidade geral não fornecerá cobertura para danos a funcionários.
Seguro de propriedade
Muitas pequenas organizações sem fins lucrativos não têm muito em termos de propriedade comercial. Dito isso, algumas das piores alegações que vi foram relacionadas à propriedade: tubos explodindo em um escritório, vendaval, incêndio, danos por granizo, roubo e vandalismo. Se você tem alguma propriedade que é fundamental para sua organização, por favor, mantenha o seguro de propriedade em mente.
Seguro Automóvel
Mesmo que a sua organização sem fins lucrativos não seja proprietária de um veículo, considere incluir a cobertura automática contratada / não. Se você possui um carro, precisa de uma política de autos comerciais.
A responsabilidade não-automotiva fornece alguma proteção de responsabilidade para a organização quando alguém usa seu veículo para atividades relacionadas à organização sem fins lucrativos: tarefas em andamento, transporte de clientes, etc. A responsabilidade civil contratada fornece proteção contra responsabilidade quando a organização aluga um veículo.
Como todos sabemos, seguro de automóvel é provavelmente a cobertura de seguro mais usada por aí. Auto acidentes acontecem o tempo todo. Considere suas opções quando você fala com seu agente.
Desonestidade dos funcionários
Também conhecida como cobertura de crime ou títulos de crime, a desonestidade dos funcionários ajuda a substituir os fundos roubados por um funcionário. Muitos contratos municipais ou doações de fundação exigem que as organizações sem fins lucrativos mantenham essa cobertura. Muitas vezes, esse tipo de fraude é perpetrado por um período mais longo e, quando descoberto, causa grandes problemas de desconfiança entre uma organização sem fins lucrativos e a comunidade.
A cobertura em si ajuda a substituir os fundos roubados. Mas o mais importante, as políticas de gerenciamento de risco que você precisa colocar em prática para obter a cobertura ajudarão a protegê-lo de um evento como esse.
Responsabilidade Cibernética
Esta cobertura está recebendo muita agitação nos dias de hoje com as muitas violações de dados comerciais. Organizações sem fins lucrativos podem facilmente experimentar o roubo cibernético também. As organizações sem fins lucrativos de serviços humanos têm um risco maior do que imaginam.
Dados de doadores, dados de funcionários, dados de clientes confidenciais e muito mais podem ser acessados em servidores, desktops e laptops de uma organização sem fins lucrativos. Nós tivemos algumas reclamações onde assistentes sociais roubaram seus laptops. Que tipo de informação um ladrão pode ter acesso se levar seu laptop? A cobertura também aborda as exposições de documentos em papel.
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