Primeiro, veremos o conceito de difamação e, em seguida, como alguém pode usar privilégios qualificados como defesa contra uma acusação de difamação e, por fim, como o privilégio qualificado afeta os empregadores.
O que é privilégio?
Privilégio é um direito legal especial ou imunidade concedida a uma pessoa ou pessoas.
O privilégio qualificado é uma imunidade judicial, geralmente um processo por difamação, por atos cometidos no cumprimento de um dever legal ou moral e age adequadamente exercido e livre de malícia. Se a malícia puder ser demonstrada, o privilégio qualificado não é uma proteção contra a difamação.
O que é difamação?
A difamação é o ato de prejudicar a reputação de outra pessoa fazendo uma declaração falsa a outra pessoa. O ato de difamação pode ser uma falsa declaração escrita ou uma falsa declaração oral, por meio de acusações de difamação e difamação . O libelo é o termo legal para uma declaração difamatória escrita; calúnia é o termo legal para uma declaração oral.
Para que uma declaração seja difamatória, ela deve ser falsa e comunicada a outras pessoas. Nos EUA, a pessoa que faz a acusação de difamação (a autora), a pessoa que supostamente foi difamada, tem o ônus da prova.
Defesas contra a difamação
Os réus geralmente têm várias defesas contra uma acusação de difamação .
A verdade é dita como a melhor defesa contra a difamação; se a declaração contra outra puder ser demonstrada como verdadeira, não há difamação. O autor também deve mostrar que o dano foi feito à reputação do autor, geralmente medido em termos econômicos. Não se pode demonstrar que o autor consentiu com a afirmação (dando uma entrevista, por exemplo), e deve haver prova de que a declaração foi comunicada a outros.
Privilégio qualificado como defesa contra difamação
Privilégio ou imunidade também é uma defesa contra uma reivindicação de difamação. O privilégio qualificado é geralmente usado nos casos em que a pessoa que comunica a declaração tem um "dever legal, moral ou social para fazê-lo ...". A pessoa que faz a declaração deve mostrar que fez a declaração de boa fé, acreditando que é verdade e que a declaração foi feita sem malícia. Um exemplo de privilégio qualificado é a imunidade dos membros da imprensa de acusações de difamação por declarações feitas na imprensa de boa fé, a menos que possa ser provado que elas foram feitas com malícia.
Outros exemplos quando o privilégio qualificado é usado são:
- Proceedings de agências reguladoras, sessões de legislaturas e órgãos governamentais
- Crítica justa em uma revisão
- Declarações feitas em legítima defesa ou para avisar os outros de um dano ou perigo
O privilégio qualificado não deve ser confundido com privilégio absoluto , que protege a pessoa do processo, não importando o quão errada a ação possa ser e mesmo se a ação for cometida com malícia ou motivo impróprio.
Privilégio qualificado e empregadores
Um exemplo de privilégio qualificado é a imunidade de difamação por declarações feitas no decorrer dos deveres de um empregador.
O exemplo mais comum do tipo de privilégio qualificado é a comunicação do empregador com os outros como referência de caracteres para um empregado atual ou antigo.
Em um caso de 2012 , o Tribunal de Apelação do 4º Circuito decidiu contra um autor que disse que o privilégio qualificado não se aplicava, em parte, por causa da suposta malícia do empregador.
Isenção de responsabilidade: A informação contida neste artigo destina-se a ser de natureza geral e não se destina a ser aconselhamento jurídico. Privilégio qualificado em situações de emprego é tratado de forma diferente em cada estado. Os empregadores devem consultar o departamento jurídico antes de fornecer referências ou informações sobre funcionários atuais ou antigos .