A Direct está contratando a solução certa para o setor de construção?
Mas qual é a melhor decisão? Bem, não podemos responder a essa pergunta simples sem analisar mais detalhadamente a descrição e o tipo de trabalho que você está tentando concluir.
Quando é necessário um subcontratado?
Subcontratos na indústria da construção são o método preferido de fazer negócios usado quando afrontam situações complexas. Embora isso exija alguns passos e precauções legais adicionais, ao concluir ou fazer manutenção em áreas especializadas, é a melhor maneira de gerenciar um trabalho sem adicionar pessoal e custos indiretos . Os benefícios do uso de subcontratados são:
Útil se o escopo do projeto for muito amplo para o contratado
Pode liberar tempo e recursos para que você possa se concentrar no crescimento do seu negócio de construção
Geralmente menos caro do que contratar um funcionário em tempo integral
Um contrato de construção deve ser escrito para garantir as garantias do serviço prestado
Um subcontratado deve fornecer seu próprio equipamento
Reduzir os impostos e benefícios da folha de pagamento pagos
O pagamento pode ser usado como uma ferramenta para negociar trabalhos concluídos e aceitos
Contratos de construção podem ser terminados facilmente
Pode fornecer conhecimento e recursos adicionais
A responsabilidade legal pode ser transferida para a pessoa que está executando o trabalho
Sua organização pode variar em tamanho de um dia para o outro
Pode ser usado conforme necessário e não consumirá seu tempo e recursos
Contras
Perda de controle sobre a qualidade e a pontualidade do trabalho, no entanto, isso pode ser controlado pela adição de pessoal adicional ou gerenciamento
A falsa representação de um contrato pode levar a multas severas por parte do IRS .
Alguns funcionários podem ficar loucos pensando que poderiam ser substituídos
Normalmente segue as suas próprias regras , se não for indicado de forma diferente
Critérios de desempenho podem ser um problema
Impedirá você de desenvolver sua própria equipe
O tempo deve ser gasto analisando e revisando o trabalho de outras empresas
Quando a contratação direta é a melhor opção
Existem alguns casos em que você precisa contratar alguém diretamente para um trabalho de construção e criar sua própria equipe para lidar com projetos. Normalmente, os trabalhos de construção de rotina "simples" são os atribuídos a funcionários diretamente contratados. Método de contratação direta para trabalhos de construção lhe dará ativos , os mais importantes; sua força de trabalho. Se você decidir contratar alguém permanentemente, você deve considerar por quanto tempo o funcionário será necessário e os benefícios que você obterá ao contratar alguém. A contratação direta também pode ter alguns benefícios:
A empresa terá resultados imediatos
O funcionário fornecerá continuidade às suas ideias
As regras são definidas pelo empregador
O funcionário pode fornecer serviços multitarefa e servir em diferentes ofícios de construção
Uma contratação direta pode fornecer uma grande contribuição, conhecendo as necessidades específicas de sua empresa de construção civil
Os funcionários podem ser treinados para realizar trabalhos de construção especializados
Controle de qualidade pode ser acompanhado de perto
As horas de trabalho podem ser melhor definidas
Uma empresa com funcionários é mais bem vista do que as empresas de construção que atuam apenas com subcontratados
Os funcionários estão sempre disponíveis
O custo de construção pode ser 'controlado'.
A contratação direta deve ser usada quando a lealdade e relacionamentos de longo prazo são desejados
Por outro lado, estas são algumas das desvantagens da contratação direta
Incluirá custos indiretos para sua construtora
Ferramentas e equipamentos devem ser fornecidos
Os funcionários têm direitos mais amplos quando comparados com subcontratados (isso também pode ser um benefício)
Impostos e benefícios serão adicionados ao contracheque dos funcionários e seus custos operacionais
Ao usar uma contratação direta, a produção e a qualidade devem ser medidas, mas será mais difícil acompanhá-la
Requer treinamento e recursos adicionais que custarão dinheiro, mas que gerarão resultados positivos para sua organização
Cabe a você a decisão sobre como obter sua força de trabalho. Lembre-se de verificar com o IRS e com sua agência local ou estadual para garantir que você está fazendo as coisas corretamente.