Por que você pode querer um contrato de emprego para um funcionário?
Às vezes você precisa preparar um contrato de trabalho e pedir a um novo funcionário que assine.
Este é o caso mais frequentemente com profissionais ou indivíduos de alta gerência. Razões que você pode querer um contrato incluem:
- Quando o empregado seria difícil de substituir. Um profissional com habilidades muito específicas ou um funcionário que tenha conhecimento de seu mercado e de sua concorrência seria um exemplo. Ou pode ser difícil encontrar e treinar um substituto em seu campo ou área. Nesses casos, você usaria o contrato para limitar a capacidade do funcionário de sair sem aviso prévio e dar tempo para encontrar um substituto.
- Quando o funcionário tem conhecimento de informações confidenciais, segredos comerciais ou outros materiais confidenciais. Nesse caso, você deve incluir uma cláusula de confidencialidade no contrato para impedir que o funcionário divulgue essas informações durante e após o término do contrato.
- Quando você não quer que o funcionário saia e entre em concorrência com você. Nesse caso, você deseja que o funcionário assine um contrato de não concorrência como parte do contrato de trabalho, limitando sua capacidade de competir com você dentro de um determinado período de tempo dentro de uma área definida e em um tipo específico de negócio.
Você pode ver que na maioria dos casos, com funcionários horistas ou funcionários assalariados de nível mais baixo, você provavelmente não precisa de um contrato. Mas com os profissionais e a alta gerência, um contrato pode protegê-lo contra problemas como os descritos acima. Em algumas outras circunstâncias especiais, você pode decidir que um funcionário deve ter um contrato.
Por exemplo, se você contratar um gerente de escritório ou assistente administrativo, e essa pessoa lida com informações altamente confidenciais, você pode querer que ela assine um contrato.
O que devo incluir em um contrato de emprego?
A linguagem de um contrato de trabalho deve incluir uma descrição geral dos deveres, cláusulas restritivas como o acordo de não concorrência mencionado acima e detalhes sobre o que acontece se um funcionário contratado sair.
Um contrato de trabalho deve ser por escrito ; Este não é o momento para um aperto de mão, porque há muitos problemas complexos para ter uma chance de um mal-entendido. Verifique com um advogado de emprego para discutir a necessidade de um contrato e linguagem específica do contrato.