O que acontece quando há uma promessa a ser executada e o dinheiro é pago à pessoa que faz a promessa, mas a promessa não é honrada ou a informação de desempenho é falha? Esses são exemplos de circunstâncias em que cláusulas de recuperação podem ser promulgadas.
"Clawback" é uma palavra interessante. Parece muito dramático, e pode ser, porque pode forçar alguém a devolver o dinheiro como penalidade.
Uma cláusula de clawback no contrato de negócios é uma cláusula que exige que algo seja devolvido, dependendo das circunstâncias.
Como funcionam os clawbacks
Digamos que uma empresa tenha um diretor executivo (CEO) que deseja recompensar por manter a empresa lucrativa. Talvez o CEO tenha um contrato de pára-quedas de ouro. Assim, a empresa inclui uma cláusula em seu contrato de trabalho que ela receberá um bônus adicional de US $ 100.000 se os lucros da empresa aumentarem 10% nos próximos dois anos. As demonstrações financeiras corporativas mostram que os lucros da empresa aumentaram em 12% ao longo do tempo, então você dá a ela o dinheiro no final dos dois anos.
Em seguida, os auditores da empresa descobrem que os lucros da empresa aumentaram apenas 8%. É difícil dizer se essa mudança foi uma ocultação deliberada dos fatos ou apenas um erro. Mas o contrato do CEO tinha uma cláusula de recuperação que permitia à empresa recuperar o bônus se os lucros mudassem.
Tchau, tchau, $ 100.000. Desde que o CEO assinou o contrato, há pouco que ela possa fazer para contestar esse retorno forçado do dinheiro.
Em alguns casos, o contrato de emprego com o executivo pode incluir uma penalidade. Isso é para evitar que um executivo esconda deliberadamente fatos que possam anular o clawback.
Clawback Disposições nas Notícias
Se você ler as notícias financeiras, você pode ter aparecido artigos mencionando cláusulas de recuperação. Aqui estão alguns exemplos.
Clawback Provisions no Financial Recovery Act
Clawback disposições têm sido notícia desde a crise financeira de 2008. Em julho de 2015, a Securities and Exchange Commission emitiu uma decisão sobre cláusulas de recuperação como parte da legislação de reforma financeira da Dodd-Frank.
A regra da SEC exige que as empresas instituam cláusulas de recuperação contra a remuneração dos executivos, caso as demonstrações financeiras da empresa devam ser reapresentadas (alteradas).
Os executivos de uma empresa também podem ser obrigados a devolver opções de ações exercidas ou bônus se os ganhos da corporação não atenderem a níveis especificados.
Provisões Clawback no Medicaid
Cláusulas de recuperação são usadas em outras circunstâncias, além de contratos de trabalho. O Programa de Recuperação do Medicaid (em essência, uma cláusula de recuperação) permite que o Medicaid recupere o dinheiro pago pelos serviços de saúde de um beneficiário do Medicaid que tenha morrido. Elizabeth Davis, RN e VeryWell Expert diz:
Todos os estados tentam recuperar o dinheiro Medicaid gasto em cuidados de longa duração, como lares de idosos.
Alguns estados também tentam recuperar o dinheiro gasto em outras despesas de saúde. Os estados não podem tirar mais dinheiro de sua propriedade do que gastaram com seus cuidados.
Embora isso pareça cruel, as disposições foram promulgadas para ajudar a reduzir os custos do Medicaid ao recuperar o dinheiro dos indivíduos após a morte.
Outros exemplos de disposições de recuperação
- No seguro de vida, uma cláusula de recuperação pode exigir que os pagamentos sejam devolvidos se a política for cancelada.
- Se os dividendos são recebidos, eles podem ser recuperados sob certas circunstâncias.
- Existem cláusulas de recuperação em pensões, se se verificar que o dinheiro da pensão foi distribuído de forma fraudulenta.
- Os contratos do governo com os contratantes podem incluir clawbacks de pagamentos ao contratante de certos requisitos do contrato não são cumpridos.
- Nos acordos de remuneração executiva, uma cláusula de recuperação pode exigir que o executivo reembolse as quantias especificadas da empresa se o executivo violar um contrato de não concorrência e for trabalhar para um concorrente dentro de um certo número de meses depois de deixar a empresa.