A maioria dos trabalhadores é paga por hora, incluindo trabalhadores na construção, manufatura, comércio atacadista, varejo, transporte e armazenagem, informação, lazer e hospitalidade, e governo.
O que é um funcionário por hora?
Um funcionário por hora é pago hora a hora.
Parece simples, mas é um pouco mais complicado do que isso.
Como os empregados de hora em hora são pagos?
Pagar por um empregado por hora é calculado como a taxa de horas trabalhadas. Os empregadores não são obrigados a pagar os empregados por tempo não trabalhado, e não há um número mínimo de horas por semana que um trabalhador por hora deva trabalhar.
Todos os trabalhadores, tanto de hora em hora quanto assalariados, devem receber pelo menos o salário mínimo (atualmente US $ 7,25 por hora), para todas as horas trabalhadas.
Os trabalhadores por hora têm que perfurar um relógio?
Não necessariamente um relógio de ponto, mas todos os funcionários horistas devem fornecer uma contabilidade de suas horas de trabalho para cada semana ou período de duas semanas. Essa contabilidade pode estar em uma folha de ponto ou em uma planilha de horas eletrônica, mas a conta deve ser verificada e usada para pagamento.
O salário de um trabalhador por hora pode ser reduzido sem aviso prévio? Pode um trabalhador por hora ser despedido sem aviso prévio?
Os trabalhadores por hora são considerados empregados temporários.
Ou seja, tanto o trabalhador quanto o empregador podem mudar o relacionamento a qualquer momento, com ou sem aviso prévio. Os empregados horistas normalmente não têm contratos de trabalho, mas alguns trabalhadores por hora têm contratos sindicais. Se um empregador está em dificuldades financeiras, pode reduzir os salários ou demitir trabalhadores por hora.
É claro que existem exceções à doutrina empregatícia à vontade. Os empregadores não podem discriminar trabalhadores, ou demitir por denúncias ou várias atividades protegidas.
Os empregados de hora em hora obtêm horas extras?
As horas extras são uma grande linha divisória entre os trabalhadores horistas e assalariados. Os empregados de hora em hora trabalham nos tipos de trabalhos que os classificam como não-isentos. Ou seja, eles não estão isentos de horas extras, e os empregadores devem pagar horas extras aos trabalhadores por hora.
O Fair Labor Standards Act (lei federal) diz que os empregadores devem pagar horas extras aos trabalhadores por hora se trabalharem mais de 40 horas em uma semana de trabalho, e a taxa de horas extras deve ser pelo menos 1 e 1/2 vezes a taxa horária normal. Alguns empregadores optam por pagar horas extras adicionais com taxas mais altas para trabalhar em feriados, por exemplo, mas isso não é exigido por lei federal.
Existem diferenças entre trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial?
Um trabalhador pode ser designado como tempo integral para diversos fins, inclusive por um empregador para fins de benefícios. Uma semana de trabalho de 40 horas é considerada em tempo integral para fins de cálculo de horas extras.
Um empregado de hora em hora é o mesmo que um funcionário não isento?
Na maior parte, os empregados horistas não são isentos, como discutido acima.
Ou seja, eles são elegíveis para pagamento de horas extras. Certos funcionários são considerados isentos de horas extras por causa dos tipos de trabalho que fazem - executivos, gerenciais, profissionais.
Quais os benefícios que os empregados recebem?
Em muitas empresas, os empregados de hora em hora e os assalariados não são pagos apenas de forma diferente, mas podem receber diferentes tipos de benefícios aos empregados. Por exemplo, os funcionários de hora em hora podem não ser elegíveis para o mesmo tempo de folga remunerado (subsídio de doença, férias, férias) como empregados assalariados. A lei federal não exige que os empregadores paguem por folgas ou por intervalos para descanso.
São trabalhadores sindicalizados por hora?
Era verdade historicamente que os trabalhadores sindicalizados eram pagos principalmente por hora, mas isso não é verdade hoje. Muitos funcionários assalariados formaram sindicatos, incluindo professores de escolas públicas.
Podem os empregados de hora em hora ser pagados pelo tempo de viagem?
Sim, se um trabalhador por hora é obrigado a viajar ou dirigir em atividades relacionadas a negócios , a pedido do empregador, o tempo de viagem deve ser contabilizado e incluído no pagamento do empregado. As despesas de viagem dos funcionários também devem ser reembolsadas.
As leis estaduais para empregados por hora são diferentes?
Cada estado dos EUA tem leis diferentes de outros estados, relacionadas a horas extras, trabalho infantil, intervalos para descanso e outras
O Departamento do Trabalho dos EUA tem um site que inclui links para as leis estaduais referentes a funcionários horistas.
Em contraste com os trabalhadores horistas, os assalariados recebem um salário anual e são considerados isentos de horas extras.