O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos tem certos regulamentos que exigem que cartazes ou avisos sejam exibidos no local de trabalho. Saiba quais cartazes de trabalho são exigidos pelo Departamento do Trabalho dos EUA para empresas de varejo e como obter cópias dos pôsteres em formatos eletrônicos.
Certifique-se de verificar com o departamento de trabalho do seu estado e outras agências como cartazes adicionais no local de trabalho podem ser exigidos pela lei estadual.
01 - Cartaz da Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA)
Todos os empregadores cobertos são obrigados a exibir e manter um cartaz preparado pelo Departamento do Trabalho resumindo as principais disposições da Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) e informando aos funcionários como registrar uma queixa. O cartaz deve ser exibido em um local visível, onde os funcionários e candidatos a emprego possam vê-lo. Um pôster deve ser exibido em todos os locais, mesmo que não haja funcionários qualificados.
Requerido por: Órgãos públicos (incluindo empregadores estaduais, locais e federais), escolas primárias e secundárias públicas e privadas, bem como empregadores do setor privado que empregam 50 ou mais empregados em 20 ou mais semanas de trabalho e que estão envolvidos no comércio ou na qualquer indústria ou atividade que afeta o comércio, incluindo empregadores conjuntos e sucessores de empregadores cobertos.
Penalidades: A recusa voluntária de postar pode resultar em uma penalidade de dinheiro civil pela Divisão de Salários e Horas não exceder US $ 100 para cada ofensa separada.
Outras Notas: Onde a força de trabalho de um empregador não é proficiente em inglês, o empregador deve fornecer o aviso no idioma que o empregado fala. O pôster deve ser colocado de maneira proeminente onde possa ser facilmente visto pelos funcionários e candidatos ao emprego.
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Fonte: Departamento do Trabalho dos EUA
02 - Cartaz sobre Segurança no Trabalho e Saúde Protectina (OSHA)
Requerido por: Empregadores privados envolvidos em negócios que afetam o comércio. Não se aplica a subdivisões federais, estaduais ou políticas dos estados.
Penalidades: Qualquer empregador coberto que não consiga postar o cartaz pode estar sujeito a citação e penalidade.
Outras Notas: Os empregadores em estados que operam planos estatais aprovados pela OSHA devem obter e publicar o cartaz equivalente do estado.
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Fonte: Departamento do Trabalho dos EUA
03 - Cartaz sobre salário mínimo da Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA)
Todos os empregadores de empregados sujeitos às disposições do salário mínimo da Fair Labor Standards Act devem publicar e manter um aviso explicando a Lei em local visível em todos os estabelecimentos, de modo a permitir que os funcionários a leiam prontamente. O conteúdo do aviso é prescrito pela Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho. Uma cópia aprovada do cartaz do salário mínimo é disponibilizada para fins informativos ou para os empregadores usarem como cartazes.
Requerido por: Todos os empregadores de governos privados, federais, estaduais e locais que empregam qualquer funcionário sujeito à Fair Labor Standards Act, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
Penalidades: Nenhuma citação ou penalidade por falta de postagem.
Outras Notas: Qualquer empregador de empregados para quem seg. 7 da Fair Labor Standards Act não se aplica pode alterar ou modificar o cartaz de forma legível para mostrar que as provisões de horas extras não se aplicam.
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Fonte: Departamento do Trabalho dos EUA
04 - Aviso aos Trabalhadores com Deficiências / Pôster Especial de Salário Mínimo
Todo empregador de trabalhadores portadores de deficiência, sob os certificados especiais de salário mínimo autorizados pelo Fair Labor Standards Act, pelo McNamara-O'Hara Service Contract Act e / ou pelo Walsh-Healey Public Contracts Act, deverá exibir um cartaz prescrito pelo Wage and Hour Division. explicando as condições sob as quais os salários mínimos especiais podem ser pagos. O cartaz deve ser afixado em local visível nas instalações do empregador, onde os funcionários e os pais ou responsáveis dos trabalhadores com deficiência possam vê-lo prontamente.
Requerido por: Todos os empregadores que tenham trabalhadores empregados sob certificados de salário mínimo autorizados pela seção 14 (c) da Fair Labor Standards Act.
Penalidades: Nenhuma citação ou penalidade por falta de postagem.
Outras Notas: Quando um empregador considera inadequado publicar tal aviso, o empregador pode fornecer o cartaz diretamente a todos os funcionários sujeitos aos seus termos.
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Fonte: Departamento do Trabalho dos EUA
05 - Cartaz do ato da proteção do polígrafo do empregado
Requerido por: Qualquer empregador envolvido ou afetando o comércio ou a produção de bens para o comércio. Não se aplica a governos federais, estaduais e locais ou a circunstâncias cobertas pela isenção de defesa e segurança nacional.
Penalidades: O Secretário do Trabalho pode levar a ações judiciais e avaliar penalidades civis por não postar.
Outras Notas: A Lei se estende a todos os funcionários ou possíveis empregados, independentemente de seu status de cidadania. As empresas estrangeiras que operam nos Estados Unidos devem cumprir ou resultarão em penalidades por não postar. O pôster deve ser exibido onde os funcionários e candidatos a emprego possam observá-lo prontamente.
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Fonte: Departamento do Trabalho dos EUA