O que é liderança? E você pode aprender a ser um bom líder?
O que é liderança? Uma definição simples é que liderança é a arte de motivar um grupo de pessoas a agir no sentido de alcançar um objetivo comum.
Essa definição de liderança captura o essencial de poder inspirar os outros e estar preparado para isso. Liderança efetiva é baseada em idéias (originais ou emprestadas), mas não acontecerá a menos que essas idéias possam ser comunicadas aos outros de uma maneira que os envolva o suficiente para agir como o líder quer que eles ajam.
Colocar ainda mais simplesmente, o líder é a inspiração e diretor da ação. Ele ou ela é a pessoa do grupo que possui a combinação de personalidade e habilidades de liderança que faz com que os outros queiram seguir sua direção.
Liderança de negócios é apenas sobre como melhorar a linha de fundo?
Nos negócios , a liderança é soldada ao desempenho e qualquer definição de liderança precisa levar isso em conta. Embora não se trate apenas de lucro , aqueles que são vistos como líderes eficazes são aqueles que aumentam os resultados financeiros de sua empresa - a tal ponto que as pessoas com títulos e responsabilidades de liderança são frequentemente afastadas se seus esforços não atendem às expectativas de lucro estabelecidas por suas diretorias, alta administração ou acionistas.
Para confundir ainda mais a definição de liderança, tendemos a usar os termos "liderança" e "gerenciamento" de maneira intercambiável, referindo-nos à estrutura de gerenciamento de uma empresa como sua liderança ou a indivíduos que são realmente gerentes como "líderes" de várias equipes de gerenciamento.
Isso não é necessariamente uma coisa ruim, mas a liderança envolve mais. Para ser eficaz, um líder certamente tem que gerenciar os recursos à sua disposição. Mas a liderança também envolve comunicação, inspiração e supervisão - apenas para citar mais três das principais habilidades que um líder precisa ter para ser bem-sucedido.
Um líder é nascido ou feito?
Embora existam pessoas que parecem ser naturalmente dotadas de mais habilidades de liderança do que outras, as pessoas podem aprender a se tornar líderes melhorando habilidades específicas. (Veja o melhor conselho sobre como ser um líder de negócios e segredos do sucesso da liderança.)
Como eu digo em 5 Chaves para Liderança para Pequenas Empresas , "Liderança é uma combinação vencedora de traços pessoais e a capacidade de pensar e agir como um líder, para ser uma pessoa que dirige as atividades dos outros para o bem de todos. Qualquer um pode ser um líder ... "A história está cheia de pessoas que, apesar de não terem experiência prévia em liderança, se colocaram em evidência em situações de crise e persuadiram outras pessoas a seguir seu curso de ação sugerido.
Escrevendo na revista Forbes, Erika Andersen, autora de Leading So People Will Follow , diz, como a maioria das coisas - a capacidade de liderança cai ao longo de uma curva de sino. Então, o fato é que a maioria das pessoas que começam com um pouco de capacidade de liderança inata pode realmente se tornar muito boa, até mesmo grandes líderes (Os líderes são nascidos ou criados?)
Psicologia Hoje concorda: As melhores estimativas oferecidas pela pesquisa são que a liderança é de cerca de um terço de nascidos e dois terços, apesar de ter qualidades inatas como ser assertivo, extrovertido, empático e ter o grau de inteligência social que permite uma pessoa com precisão dimensionar situações sociais e compreender processos sociais facilita a aprendizagem de como ser um bom líder.
A evolução de um líder - Steve Jobs
Steve Jobs é um exemplo clássico de alguém que provavelmente não nasceu para ser um líder. Depois de iniciar a Apple Computer em sua garagem em 1976, ele foi demitido pelo conselho de administração em 1985, quando a empresa estava sob intensa competição e discordava do CEO sobre a direção futura do negócio. Depois de fundar a Pixar Animation Studios e a NeXT Computer, ele foi finalmente recontratado pela Apple em 1997 como CEO e passou a desenvolver o revolucionário iPod, iPhone e muitos outros produtos.
Por todas as contas, Steve Jobs foi um gênio muito mercurial que no início de sua carreira rotineiramente gritava com funcionários, colegas de trabalho, parceiros e fornecedores. De acordo com alguns ex-funcionários da Apple e da NeXT, ele era intolerante com qualquer coisa que ele via como fracasso e suas tiradas de boca suja eram coisas da lenda.
Ele aparentemente acreditava em ser brutalmente honesto com os outros e que seus sentimentos eram irrelevantes. Ele não realizou avaliações formais com os funcionários e foi muito poupador de elogios por um trabalho bem feito.
No entanto, de acordo com recentes biografias, à medida que amadureceu, seu estilo de gestão começou a mudar e ele começou a moderar algumas de suas características mais negativas e a ter mais empatia pelos outros, percebendo que as pessoas tinham limites. Talvez porque ele foi por anos afastado de sua própria filha, ele tentou se tornar uma figura paterna para seus empregados e desenvolver um senso de equilíbrio entre vida pessoal e profissional . Em seu retorno à Apple, ele foi forçado a cortar pessoal e foi citado como expressando preocupação por famílias de funcionários que foram demitidos.
Citações famosas por Steve Jobs:
"Ser o homem mais rico do cemitério não importa para mim. Indo para a cama à noite dizendo que fizemos algo maravilhoso, é o que importa para mim."
" Inovação distingue entre um líder e um seguidor."
"Seja um critério de qualidade. Algumas pessoas não estão acostumadas a um ambiente em que a excelência é esperada."
"Eu quero colocar uma coisa no universo."
Para mais perspectivas e definições de liderança, consulte Cotações de negócios sobre liderança.