Sua empresa deve adquirir cobertura de FVWC? A resposta depende dos tipos de trabalhadores que você emprega (sejam eles cidadãos dos EUA ou estrangeiros), seus destinos de viagem e o tempo que eles passam fora dos EUA.
Viagem Extraterritorial
A maioria das leis estaduais de compensação dos trabalhadores fornece cobertura de curto prazo para trabalhadores envolvidos em viagens extraterritoriais . Ou seja, os trabalhadores são cobertos enquanto viajam fora do estado (incluindo fora dos EUA) temporariamente. O período de cobertura para viagens extraterritoriais varia de estado para estado. Um estado pode pagar por 30 dias, enquanto outro oferece 90 dias. Aqui está um exemplo de uma lesão que provavelmente seria coberta como viagem extraterritorial.
Jane trabalha como consultora da Jones Consulting, uma firma de consultoria de gestão sediada nos EUA. Conforme exigido pela lei estadual, Jones protegeu seus funcionários de acidentes de trabalho adquirindo uma política de compensação de trabalhadores .
Jane viaja para a Indonésia para uma reunião de negócios de três dias com um cliente. Ela está caminhando para uma sala de conferências no escritório do cliente quando ela tropeça e cai em algum tapete solto. Jane quebra o tornozelo e passa os dois dias seguintes em um hospital de Jacarta.
Quando ela volta para casa alguns dias depois, ela entrega ao chefe a conta do hospital. Jane estava fora de seu estado natal por menos de uma semana. Como o prejuízo dela era claramente relacionado ao emprego, ele deveria ser compensável de acordo com a lei de indenização trabalhista de seu estado. Quando seu chefe submete a conta do hospital à seguradora de indenização trabalhista da Jones Consulting, a seguradora deve pagar a indenização.
Quando as lesões não são cobertas
As atividades no exterior podem levar a ferimentos que não são cobertos por uma política típica de compensação dos trabalhadores. Aqui estão algumas razões pelas quais os ferimentos que ocorrem fora dos EUA podem não estar cobertos:
- Excedeu as restrições de tempo. A lesão do funcionário pode ter ocorrido após o período de tempo previsto para viagens extraterritoriais. Por exemplo, suponha que a lesão de um trabalhador tenha ocorrido quando ela esteve fora de seu estado natal por 120 dias. Se o estado de residência do funcionário fornecer apenas 90 dias de cobertura para viagens fora do estado, a lesão não será coberta.
- Doença não coberta. Um trabalhador pode ser infectado com uma doença que é comum em um país estrangeiro, mas não está coberto pela lei de compensação de trabalhadores ou doença ocupacional no estado de origem do trabalhador. Um exemplo é a malária.
- Lesão Não Ocupacional . Um trabalhador pode sofrer uma lesão que a seguradora (e a lei) considera não relacionada ao trabalho. Por exemplo, suponha que Jane tenha concluído seus negócios com seu cliente. Ela está programada para voar para casa de Jakarta no dia seguinte. Ela está caminhando para um restaurante para encontrar um amigo para o jantar quando ela cai na calçada. Jane sofre um braço quebrado e é tratada em um hospital local. A seguradora de indenização trabalhista da Jones Consulting se recusa a pagar a conta do hospital de Jacarta. Alega que a lesão de Jane não é compensável sob a lei de indenização trabalhista do estado, porque não surgiu de seu emprego. A lesão ocorreu quando Jane estava envolvida em atividades sociais não relacionadas ao seu trabalho.
- Despesas de Evacuação. Um funcionário pode incorrer em um ferimento grave ou doença que exija que ele seja evacuado para o estado de origem do trabalhador para tratamento. Os custos de transporte de emergência podem não estar cobertos pelas leis de compensação dos funcionários públicos. Esses custos podem ser significativos.
- Não é uma contratação nos EUA. Um trabalhador pode ter sido contratado em outro país que não os Estados Unidos. As leis de compensação dos trabalhadores do Estado não proporcionam benefícios aos trabalhadores contratados em outros países.
Política de Remuneração de Voluntários Estrangeiros
Você deve considerar a compra de uma política do FVWC se empregar trabalhadores dos EUA que viajam regularmente para fora do país. Você também deve considerar essa cobertura se empregar trabalhadores em países estrangeiros. Em muitos aspectos, uma política de FVWC se assemelha à cobertura de compensação voluntária, exceto que se aplica especificamente aos trabalhadores que viajam ou trabalham no exterior.
Como a política padrão de compensação de trabalhadores da NCCI , uma política de FVWC inclui compensações de trabalhadores e coberturas de responsabilidade de empregadores . Pode abranger qualquer (ou todas) das três categorias de trabalhadores seguintes:
EUA contrata
Estes são funcionários dos EUA contratados em seu estado natal. Eles podem viajar para o exterior em viagens de negócios de curto prazo ou trabalhar em outro país por um período prolongado. As políticas podem se referir a contratações nos EUA como "expatriados", "nacionais dos EUA" ou algum outro termo. Se uma contratação nos EUA for ferida enquanto estiver trabalhando fora dos EUA, ela normalmente recebe os benefícios de compensação do trabalhador prescritos por lei no estado de contratação do funcionário. Por exemplo, um trabalhador contratado na Pensilvânia receberá os benefícios da lei da Pensilvânia.
Nacionais de Terceiros Países (TCNs)
Este grupo é composto por trabalhadores, que não sejam os norte-americanos, que são designados para trabalhar em um país que não seja seu país de aluguel. Um exemplo é um nacional francês contratado na França para trabalhar na Espanha. Geralmente, os TCNs recebem os benefícios proporcionados pelo país no qual foram contratados. Um funcionário contratado na França para uma designação na Espanha receberá os benefícios previstos pela lei francesa.
Cidadãos Locais
Nacionais locais são trabalhadores contratados em seu país de origem e designados para lá quando esse país é diferente dos EUA. Um exemplo é um nacional mexicano contratado para trabalhar no México. Como nos Estados Unidos, muitos países têm uma lei de compensação compulsória dos trabalhadores. Consequentemente, os cidadãos locais devem ser segurados de acordo com uma política adquirida em seu país de origem. Por esta razão, a maioria das políticas do FVWC não estende a cobertura de compensação dos trabalhadores aos nacionais locais. Muitos, no entanto, incluem esses trabalhadores sob cobertura de responsabilidade dos empregadores.
Coberturas Fornecidas pelas Políticas do FVWC
As políticas do FVWC incluem algumas coberturas exclusivas que não são fornecidas pelas leis de compensação dos funcionários públicos.
Doença Endêmica
Uma doença endêmica é uma doença comum em um determinado país ou local, mas não é tipicamente encontrada no estado de origem do trabalhador. Um exemplo é a leptospirose, uma doença bacteriana comum na Indonésia. Se Jane contraísse leptospirose durante sua viagem de negócios e incorresse em despesas médicas para tratamento, essas despesas seriam cobertas pelo seguro FVWC de seu empregador.
Repatriamento
Um trabalhador que ficar doente ou ferido no exterior pode precisar ser transportado imediatamente de volta ao seu país de origem para tratamento. O repatriamento cobre os custos extras (acima dos custos normais de transporte) de retornar o trabalhador de volta para casa. Algumas políticas fornecem essa cobertura apenas para contratações nos EUA. Outros estendem-no aos TCNs também. A cobertura de repatriação está sujeita a um limite, como US $ 25.000.
Cobertura 24 horas
Para trabalhadores em viagens temporárias (viagens de negócios), a cobertura do FVWC deve ser aplicada 24 horas por dia. Quando a cobertura se aplica em uma base de 24 horas, qualquer dano que um trabalhador sofra durante uma viagem de negócios será considerado relacionado ao trabalho. Se o empregador de Jane tivesse comprado o seguro FVWC com cobertura de 24 horas, a lesão que sofreu fora do restaurante teria sido coberta. A cobertura ininterrupta pode se aplicar apenas a contratações nos EUA ou a contratações nos EUA e TCNs.
Cobertura de Responsabilidade dos Empregadores
A Parte Dois, Responsabilidade dos Empregadores, da política padrão do NCCI, exclui danos sofridos fora dos EUA ou do Canadá. Uma exceção se aplica a ferimentos sofridos por cidadãos ou residentes nos EUA ou no Canadá que estejam temporariamente fora desses locais. A palavra temporariamente não está definida. Os processos judiciais só são cobertos se forem trazidos para os EUA. Assim, alguns processos decorrentes de danos sofridos fora dos EUA podem não estar cobertos pela Parte Dois de uma política de compensação de trabalhadores nos EUA.
Felizmente, o seguro de responsabilidade do empregador está incluído em uma política do FVWC. Ele protege os empregadores contra processos movidos por funcionários cobertos (incluindo cidadãos locais) que estão feridos enquanto trabalham no exterior. Normalmente, abrange processos movidos dentro ou fora dos EUA.