Isenção de compensação do trabalhador
Em todos os estados, as empresas que contratam funcionários devem pagar a cobertura de seguro de indenização do trabalhador estadual no caso de um empregado ser ferido ou ficar doente devido a uma doença ou lesão no local de trabalho. Assim, os trabalhadores devem estar segurados de acordo com a política de remuneração do trabalhador. Isenção ou Isenção de Compensação do Trabalhador é um formulário usado por alguns estados para permitir que certos indivíduos (como prestadores de serviços independentes) sejam isentos dos pagamentos de compensação do trabalhador.
Empreiteiros independentes como isentos da compensação do trabalhador
Cada estado tem regulamentações diferentes, permitindo que certos funcionários sejam isentos da compensação do trabalhador. A situação mais comum que isenta um trabalhador da remuneração do trabalhador é o contratado independente. Enquanto o termo "empregado" é usado nesta situação, os contratados independentes não são empregados; um contratado independente é um indivíduo independente.
Como empresários, os contratantes independentes podem tentar isentar-se de ser coberto pelo seguro de compensação do trabalhador nesse estado. Os termos "renúncia" e "isenção" significam essencialmente a mesma coisa; os dois termos são usados de forma intercambiável. Em alguns estados, esses trabalhadores independentes são obrigados a afirmar que estão "livres de controle" para ocupações específicas.
Normalmente, a declaração deve ser autenticada e uma taxa é cobrada por esta renúncia ou declaração de isenção.
Como descobrir se sua pequena empresa se qualifica como isenta
Alguns estados isentam os proprietários únicos, proprietários de LLC e parceiros em parcerias de pagamentos de compensação do trabalhador. O Departamento do Trabalho dos EUA tem uma lista de todos os escritórios de compensação do trabalhador do estado. Para encontrar informações sobre sua isenção, é necessário fazer algumas pesquisas no site do estado. Este tipo de isenção é mais comum na indústria da construção.
A aplicação desta isenção depende do seu estado
Como você pode ver, os requisitos para arquivar a isenção de compensação do trabalhador diferem amplamente de estado para estado. O pedido da Flórida, por exemplo, começa pedindo que você descreva a categoria geral de isenção (construção ou não construção) e dentro da não-construção, se a isenção é para um executivo de uma corporação ou um membro / proprietário de uma LLC. O número do documento comercial, do depósito com o estado, é obrigatório. O aplicativo também pede "escopo de negócios ou comércio", que é o tipo de indústria do negócio.