Nova Lei da Diversidade, Contratação, Assédio e Emprego Perguntas Sobre a Obesidade
A garçonete do Michigan Hooters afirma que não recebeu nada além de avaliações positivas para atendimento ao cliente e trabalho em equipe, e isso deve ser suficiente para que ela mantenha sua posição.
Embora nenhuma pesquisa formal tenha sido conduzida, é seguro dizer que ninguém identificaria o atendimento ao cliente e o trabalho em equipe como as principais razões para o patrocínio do Hooters. Bom, ruim, certo ou errado, o Hooters não esconde o que ele representa.
A questão é: o Hooters, ou qualquer organização de varejo, tem o direito de desenvolver sua identidade no mercado e exigir que os funcionários estejam alinhados com isso? Especialmente considerando que o Hooters não está sozinho. A Abercrombie & Fitch e a Whole Foods têm enfrentado a opinião pública e as consequências legais da suposta discriminação de peso e / ou obesidade contra os empregados. Os candidatos e empregados com excesso de peso e obesidade fazem parte de uma classe protegida legítima? E que tipo de novas leis de discriminação relacionadas à contratação e demissão estão reservadas para a indústria de varejo dos EUA?
Todo Patrão Discriminar?
A questão maior é quando você desenha a linha em dizer a qualquer empresa que eles devem considerar como um funcionário viável.
Um estudo publicado nos Anais da Academia de Ciências de Nova York concluiu que pessoas atraentes recebiam mais ofertas e salários melhores do que pessoas sem atrativo. Deveria haver leis de discriminação "feias"?
Adrien Cohen, autor de "The Tall Book", descobriu que pessoas altas são 90% mais propensas a se tornar CEOs em empresas da Fortune 500 .
Cohen também afirma que pessoas altas ganham mais US $ 789 por polegada por ano do que seus colegas de trabalho mais curtos. Deve haver leis de discriminação de altura?
De acordo com a Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM), 60% das empresas privadas verificam históricos de crédito e usam pontuação de crédito para tomar decisões de contratação, mesmo que a posição aberta não tenha responsabilidade financeira ou fiduciária. Deveria haver leis de discriminação financeira também?
Um empregador deve ser autorizado a favorecer uma educação da Ivy League sobre uma escola estadual ou essa discriminação de classe? Com absolutamente tudo o mais igual, um empregador tem o direito de escolher um funcionário mais bem preparado ou essa discriminação de moda? Você pode legalmente recusar candidatos com tatuagens ou piercings, ou isso é considerado uma discriminação individual?
Estatisticamente falando, as únicas pessoas nos Estados Unidos que podem entrar em uma entrevista sem uma pretensão legítima a algum tipo de discriminação são homens brancos educados em Ivy League, altos, bonitos e ricos vestidos em Armani que provavelmente não estão preocupados se ser rejeitado porque, de acordo com "The Tall Book", eles estão predestinados a ser um CEO algum dia.
Quanto se deve dizer de um empregador?
Se a sociedade continua identificando grupos e adicionando leis de discriminação aos livros que "protegem" esses grupos, então o local de trabalho está se afastando dos direitos dos empregadores de escolher, e movendo-se para todas as decisões de contratação sendo tomadas em um tribunal?
Como empregador, deve ser seu direito usar seu próprio critério e bom senso ao tomar decisões de contratação. E, se o seu melhor julgamento estiver errado, você será o único a suportar o fardo.
Em última análise, é sempre o desafio e a responsabilidade dos candidatos convencer um gerente de contratação de que eles são a melhor pessoa para o trabalho. Se algo sobre você dá a um potencial empregador uma razão para não contratá-lo, cabe a você convencer o gerente de contratação de outra forma. Com tantos candidatos disputando o mesmo lugar, às vezes não há uma boa razão para você não ter sido escolhido. É simplesmente que alguém teve que ser eliminado. Não há uma agenda de discriminação oculta por trás de cada rejeição de emprego nos dias de hoje, e seria inadequado começar a elaborar mais leis de discriminação com base nessa suposição.
No caso da garota Hooters (não tão), é improvável que um julgamento de discriminação de peso seja feito. Acontece que o Michigan é o único estado nos EUA com uma lei específica de discriminação de peso. São Francisco, Santa Cruz e o Distrito de Colúmbia também têm leis de discriminação de peso nas quais pessoas com sobrepeso e obesas sabem com certeza que estão jogando em um campo de nível de emprego.
No final, a Hooters resolveu seu caso de perder ou largar feito pela garçonete de Michigan em arbitragem. Mas, neste ponto, há mais perguntas do que respostas em torno da questão da discriminação de peso, e serão necessárias mais decisões judiciais para saber exatamente onde os limites de peso no local de trabalho serão estabelecidos. Até lá, os líderes de varejo e os gerentes de contratação são espertos para se manter no topo da situação e estar atentos às conseqüências.