Com 14 milhões de funcionários no setor de varejo dos EUA, é razoável esperar que alguns desses funcionários de varejo tivessem queixas contra seus empregadores de varejo que evoluiriam para ações legais. Examinando os detalhes desses processos judiciais de funcionários de varejo, processos judiciais e acordos de empregadores de varejo e premiações judiciais, algumas más práticas de emprego e locais de trabalho de varejistas individuais começam a se revelar e algumas tendências comuns de emprego no setor de varejo começam a surgir.
Clique na galeria de fotos abaixo para ler os detalhes surpreendentes e incomuns de processos trabalhistas contra algumas das maiores cadeias de varejo do mundo e calcule os acordos, as sentenças judiciais e as taxas legais pagas pelos varejistas que, é claro, são repassadas ao varejo clientes.
01 - Processo de Ação de Classe de Discriminação de Gênero Costco para 700 Funcionárias
Setembro de 2012 - Uma ação coletiva em nome de aproximadamente 700 funcionárias do sexo feminino afirma que o processo usado para promover os empregados para posições de supervisão e de gestão sistemicamente discrimina as funcionárias. Segundo relatos, 561 funcionários da Costco foram promovidos a gerente geral assistente entre 1990 e 2004, mas apenas 103 dessas promoções foram para mulheres. A ação coletiva afirma que o processo usado para escolher funcionários para promoção não permite que as mulheres compitam de forma justa.
Em setembro de 2012, um Tribunal Distrital dos EUA na Califórnia certificou a classe de funcionários do sexo feminino da Costco e deu aos advogados a aprovação para avançar com o processo.
A ação coletiva da Costco foi iniciada há vários anos e colocada em suspenso, enquanto a corporação Wal-Mart se defendeu contra uma ação coletiva similar apresentada em nome de 1,5 milhão de suas funcionárias. Embora o Wal-Mart tenha frustrado com sucesso a certificação da classe nessa ação, a opinião da Suprema Corte realmente forneceu uma base para reviver o caso de ação coletiva da Costco. Depois que se considerou que o caso Wal-Mart não era uma ação coletiva válida porque o Wal-Mart não tinha uma política corporativa que criasse discriminação, os advogados das funcionárias da classe Costco usavam práticas de promoção em toda a empresa como base para obter aprovação para avançar com sua ação de classe.
Segundo consta, a Costco não publica cargos gerenciais abertos e permite que os funcionários se inscrevam para eles, mas escolhe pessoalmente os gerentes gerais assistentes para suas lojas de depósito, o que resulta em um número desproporcional de homens recebendo promoções.
02 - Funcionário Geral da Dollar Office processa ação judicial com conduta maliciosa e imprudente
Depois de ser preterida várias vezes para promoção, um funcionário da Dollar General entrou em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), alegando que a causa de sua carreira abalada estava relacionada ao fato de ela ser a única negra da loja. empregado. Alegadamente, quando a equipe de liderança da Dollar General na loja de Long Beach, Califórnia, onde Demetrice Hersey trabalhava, descobriu sobre suas atividades de EEOC, eles a submeteram a assédio pessoal e profissional, e eventualmente demitiram Hersey.
A EEOC está buscando pagamento atrasado e danos punitivos para a Hersey, bem como uma mudança definitiva nas políticas da Dollar General, que proativamente forneceria oportunidades iguais para funcionários negros no futuro. Ironicamente, os valores corporativos da Dollar General abordam especificamente a atmosfera do local de trabalho do Dollar General e as oportunidades de desenvolvimento de funcionários e indicam que os funcionários da Dollar General teriam uma experiência que é completamente oposta às alegações de Hersey.
03 - Ação de ação de classe dos gerentes assistentes da árvore do dólar para salários não remunerados & fora do tempo estipulado
Alegadamente, a Dollar Tree tem uma política que não menos de duas pessoas podem estar trabalhando na loja ao mesmo tempo. Como os gerentes de lojas de assistentes eram programados rotineiramente para trabalhar com apenas um outro funcionário, eles não podiam fazer pausas obrigatórias de 30 minutos sem violar a política da empresa. Além disso, os gerentes assistentes alegam que a Dollar Tree exigia que eles fizessem depósitos bancários após o término do seu turno e que estavam oficialmente com o tempo esgotado.
Advogados dos gerentes assistentes da Dollar Tree afirmam que todos os gerentes de lojas de assistentes da Dollar Tree estão “situados de maneira semelhante”, e um juiz de um tribunal distrital do Colorado concordou. Embora isso tenha sido uma vitória para os funcionários da Dollar Tree, a corte não foi tão longe a ponto de certificar a classe, que advogados do Dollar Tree armazenam como uma vitória e um sinal positivo de que a classe será decertificada na próxima etapa o processo de ação de classe.
Aparentemente Dollar Tree não está negando as alegações dos gerentes de loja de assistente. Em vez disso, eles estão se defendendo contra o direito dos gerentes de loja de assistente de processar como um grupo, em vez de apresentar ações judiciais separadas com reivindicações individuais.
04 - EEOC ajuda empregado a roubar o Burger King mais de dois anos depois
Agosto de 2012 - Dois anos depois de uma estudante do ensino médio não ter permissão para trabalhar como caixa em um restaurante de Dallas, Texas Burger King, porque ela insistiu em usar uma saia em vez das habituais calças de uniforme, a EEOC entrou com uma ação em nome da menina, alegando discriminação religiosa. A posição da EEOC é que esta é uma questão de liberdades religiosas no local de trabalho.
A EEOC está buscando indenizações reais e punitivas para o funcionário, a quem foi negado o emprego por hora no local do Burger King em 2010, junto com uma liminar contra o restaurante.
A candidata do ensino médio solicitou originalmente a acomodação do uniforme porque sua religião pentecostal não permitia que as mulheres usassem roupas masculinas, o que inclui calças. Advogados alegam que o Burger King ou qualquer empregador não tem o direito de negar qualquer pedido apresentado como “acomodação religiosa”, a menos que isso crie uma “dificuldade indevida”.
05 - Wal-Mart resolve processo da ADA e paga US $ 50.000 para ex-funcionários com paralisia cerebral
Agosto de 2012 - Os empregos mais seguros nos EUA devem pertencer à equipe jurídica do Wal-Mart, que parece nunca ter que encontrar maneiras criativas de defender a maior cadeia de varejo do mundo . Uma das ações legais mais recentes que não ajudaram a média legal de ganhos do Wal-Mart foi um processo de discriminação por deficiência apresentado pela EEOC em nome de um funcionário do Wal-Mart de 22 anos.
O Wal-Mart concordou em pagar US $ 50 mil a um ex-funcionário de meio período em Carlsbad, Novo México. Depois de voltar para o emprego no Wal-Mart depois de uma licença médica relacionada à paralisia cerebral, o gerente da loja lhe disse que a funcionária não podia tirar folgas, mesmo que ela tivesse uma nota do seu médico solicitando a licença. acomodação temporária.
O gerente da loja se recusou a colocar o empregado de volta no cronograma, o que a EEOC alegou estar violando a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA). Um porta-voz da Wal-Mart classificou o caso como um incidente isolado e observou que o gerente da loja não estava totalmente de acordo com as políticas da empresa Wal-Mart. O gerente da loja não está mais empregado no Carlsbad Wal-Mart, embora não houvesse uma declaração oficial sobre se a rescisão estava relacionada a esse processo de discriminação por deficiência de empregado.
06 - Funcionário da Hallmark Solicitado a Arbitrar - Ação Judiciária de Empregados Parados
Agosto de 2012 - Um ex-funcionário da Hallmark, em Lawrence, Kansas, foi demitido do tribunal e enviado de volta à arbitragem para resolver uma disputa com a empresa de cartões por sua alta. Jana Hague entrou com uma ação contra a Hallmark depois que uma licença médica de ausência foi aprovada pela primeira vez e depois negada pela Hallmark, levando à sua rescisão subsequente.
Um juiz do Tribunal de Apelações do Kansas decidiu que as reivindicações do funcionário estavam sujeitas a arbitragem obrigatória e que, como funcionário da Hallmark , Haia estava vinculada aos procedimentos do programa de resolução de disputas da Hallmark. Na decisão, todas as ações legais de Haia foram ordenadas a parar até que o processo de arbitragem tivesse terminado.
07 - Empregado da Chrysler conquista recorde de 3,5 milhões de dólares em processo legal de discriminação racial
Agosto de 2012 - A Chrysler foi condenada a pagar US $ 3,5 milhões a um funcionário em sua fábrica de montagem em Belvidere, Illinois, como resultado de uma ação por discriminação racial. O sétimo circuito de apelações decidiu a favor do funcionário de 20 anos da Chrysler como compensação pelos comportamentos de seus colegas de trabalho da Chrysler, que usaram insultos raciais, ameaçaram a morte e assediaram pichações pintadas nas paredes da fábrica da Chrysler.
O Tribunal de Apelações do Sétimo Circuito em Illinois decidiu que não apenas o funcionário judeu homossexual era vítima de discriminação, mas também que o Grupo Chrysler era parcialmente responsável, porque o gerenciamento da fábrica não fez o suficiente para parar o assédio. Isso é particularmente irônico, já que a Chrysler foi incluída na lista Diversidade de Empregadores para Diversidade da Diversity Inc. 2012.
O julgamento de US $ 3,5 milhões é o maior acordo obtido com a ação contra a discriminação racial de funcionários no estado de Illinois.
08 - Ação do Funcionário do McDonald's - Funcionário do Segundo Grau Processou Após o Chefe Bater
Um estudante do ensino médio está processando a rede do McDonald's depois que ele foi espancado por seu chefe durante uma discussão no trabalho. O espancamento supostamente foi selvagem e ocorreu na frente de outros funcionários do McDonald's que não fizeram nada para pará-lo.
Não para minimizar um incidente horrível, mas esse espancamento do chefe certamente coloca em perspectiva o que constitui um "ambiente de trabalho hostil".
09 - Processo de Emprego Best Buy - Empregados processam e ganham salários por pesquisas de segurança
A Best Buy supostamente concordou em pagar US $ 902 mil para funcionários que foram obrigados a fechar o relógio e esperar por uma verificação de segurança física antes que pudessem sair do trabalho. Um caso semelhante está pendente contra o CVS, que supostamente também exige que os funcionários esperem por pesquisas de segurança sem compensação pelo tempo gasto.
10 - Michael's Craft Stores Employee Lawsuit - Michael's Employee premiado com milhões
em setembro de 2010, uma mulher da Flórida recebeu US $ 8,1 milhões por um júri por ter sido erroneamente denunciado pelas lojas de artesanato de Michael. O funcionário teria sofrido uma mastectomia dupla e estava no meio de tratamentos de quimioterapia quando ela foi falsamente acusada de roubar e depois demitida.
A alegação de roubo fabricado e a rescisão subsequente foram considerados como violando a Lei dos Americanos com Deficiência e a Lei de Licença Médica Familiar.
Foi ordenado a Michael que pagasse ao empregado $ 4 milhões por dor e sofrimento, $ 4 milhões por danos punitivos e $ 100.000 por salários perdidos.