Requisitos da Lei de Cuidados de Saúde e Reputação
Para os pequenos empregadores
As empresas que empregam menos de 25 funcionários equivalentes a tempo integral (FTE) podem ser elegíveis para receber um crédito fiscal para cuidados de saúde de pequenas empresas para fornecer cobertura de cuidados de saúde aos empregados.
Primeiro, você deve determinar o número de funcionários equivalentes em tempo integral (FTE), incluindo cada funcionário em meio período como uma porcentagem de um funcionário em tempo integral. Então você deve cobrir pelo menos 50 por cento do custo da cobertura de saúde para alguns de seus funcionários, com base na taxa de pessoa única, e você deve pagar salários médios anuais abaixo de US $ 50.000. Se você atender a todas essas qualificações, deverá solicitar o Formulário 8941 (PDF) do IRS para receber o crédito de imposto ao arquivar sua declaração de imposto de renda .
Pequenas empresas com menos de 50 funcionários podem adquirir seguro de saúde para funcionários por meio de uma bolsa de seguros estadual ou federal.
Para maiores empregadores
A principal provisão do Affordable Care Act que afeta os maiores empregadores é o Mandato de Responsabilidade Compartilhada do Empregador. Nos termos desta disposição, os empregadores maiores devem fornecer cobertura de seguro de saúde acessível aos empregados ou
- Os empregadores com entre 50 e 99 funcionários não precisam cumprir até 2016 e
- Empregadores com 100 ou mais funcionários não precisam oferecer cobertura a todos os funcionários; eles devem oferecer cobertura para 70% dos funcionários em tempo integral em 2015 e 95% em 2016 e além, para evitar penalidades fiscais.
Como funciona o mandato do empregador:
A lei dos cuidados de saúde não "exige" maiores empregadores para fornecer cuidados de saúde aos empregados, mas a partir de 2014 a lei impõe penalidades a empresas com mais de 50 empregados que não fornecem cuidados de saúde "acessíveis" aos empregados.
Aqui estão os detalhes desta parte da lei:
- A partir de 1º de janeiro de 2015, as grandes empresas (com 50 ou mais trabalhadores em período integral) que devem fornecer cobertura de saúde e não fornecer seguro de saúde adequado serão obrigadas a pagar uma avaliação se seus funcionários receberem créditos fiscais premium para comprar seu próprio seguro. . Essas avaliações compensarão parte do custo desses créditos fiscais. A avaliação para um grande empregador que não ofereça cobertura será de US $ 2.000 por empregado em tempo integral além dos primeiros 30 funcionários da empresa.
- Para ser considerado "acessível", o seguro de saúde fornecido pelo empregador deve pagar pelo menos 60 por cento das despesas de saúde cobertas, e os funcionários não podem ser forçados a pagar mais de 9,5 por cento de sua renda familiar (antes de deduções e ajustes) para cobertura oferecida pelos empregadores. A questão de como um empregador deve saber a quantidade de "renda familiar" ainda não foi abordada.
- Se uma empresa não fornecer qualquer cobertura ou a cobertura for considerada não acessível, o valor da multa será de US $ 2.000 por trabalhador, mas os primeiros 30 trabalhadores serão excluídos do cálculo.
Plano de saúde mínimo aceitável
Para evitar a penalidade imposta a empresas maiores, o plano de saúde que eles oferecem aos seus funcionários deve atender a um requisito mínimo aceitável.
O Departamento de Saúde e Serviços Humanos (HHS) dos EUA, em seu site healthcare.gov), descreve um "pacote abrangente de itens e serviços, conhecidos como" benefícios essenciais à saúde ".
Requisitos de relatório
Empregadores maiores (com mais de 50 funcionários também devem apresentar relatórios sobre a cobertura de assistência médica que fornecem aos funcionários, dando cópias tanto para o IRS quanto para os funcionários para as declarações fiscais. Os relatórios dos funcionários têm o objetivo de permitir que os funcionários demonstrem ter saúde. cobertura de cuidados.
Para obter mais informações sobre como o Affordable Care Act afeta sua pequena empresa, acesse o site Health and Human Services Healthcare.gov: https://www.healthcare.gov/