Contratar um contratado independente ou um novo funcionário é uma importante decisão comercial. Para guiá-lo para a melhor decisão possível, considere os prós e contras de contratar um funcionário ou um contratado independente:
Prós de contratar um contratante independente
- Redução de custos indiretos: A atração da contratação de um contratado independente é a redução de custos em: despesas, folha de pagamento, benefícios e outras despesas indiretas. Despesas mais baixas significam menos estresse para trazer novas receitas de negócios para cobrir os custos.
- Sem benefícios para a saúde: este merece menção separada. Um fardo para as pequenas empresas são os custos incontroláveis dos benefícios para a saúde dos funcionários. O custo total médio dos benefícios de saúde para os funcionários dos EUA foi de US $ 6.215 em 2003, de acordo com a Pesquisa Nacional de Planos de Saúde Patrocinados da Mercer 2003.
- Trabalho sob Demanda: Contratar um fornecedor independente oferece flexibilidade às demandas de trabalho em mudança de sua empresa. Você tem a capacidade de aproveitar oportunidades adicionais à medida que elas surgem e, durante períodos lentos, ter maior controle de custos. Sua força de trabalho contratada geralmente é totalmente treinada e altamente especializada.
Prós de contratar um empregado
- Lealdade dedicada: Fazer o compromisso de contratar um funcionário pode resultar em ter um indivíduo com lealdade mais forte do que um independente. A lealdade adicionada pode resultar em mais produtividade. Sua equipe leal estará pronta para assumir papéis adicionais para ajudar sua empresa a crescer.
- Múltiplos Papéis: A equipe de funcionários de pequenas organizações geralmente executa várias funções. Isso oferece várias oportunidades de aprendizado para a equipe e uma força de trabalho flexível e diversificada para a empresa.
- Fluxo de trabalho aprimorado: Com um fluxo constante de negócios, ter um funcionário pode ser muito mais fácil de coordenar projetos. Tentar manipular vários freelancers para cumprir os prazos do projeto pode ser um desafio.
Contras de contratar um empregado
- Responsabilidade Adicionada: O ônus de sua pequena empresa que provê sua família se torna ainda maior, pois você tem que fazer folha de pagamento para sua equipe e ajudá-la a sustentar suas famílias.
- Despesas extras: Não apenas os custos de benefícios a empregados e folha de pagamento a considerar, não se esqueça de que seu pequeno negócio em casa ou pequeno escritório provavelmente terá que se mudar para um espaço maior, assinar um contrato e comprar equipamentos.
- Tornando-se um gerente: À medida que sua pequena empresa cresce em equipe, você se torna menos envolvido na prática de seu comércio e mais envolvido em questões de gerenciamento de pessoas. Sua empresa será exposta a ações judiciais relacionadas a funcionários. Os independentes, muitas vezes, exigem menos gerenciamento devido a mais motivação por serem autônomos.
Contras de contratar um contratante independente
- Falta de controle: parte do que torna um contratado independente é sua capacidade de escolher o controle sobre o trabalho executado. Empreiteiros podem ter projetos adicionais e podem ter menos compromisso do que um empregado.
- Sem taxas fixas : sua pequena empresa pode encontrar o contratado independente perfeito para trabalhar, mas as taxas cobradas podem variar de acordo com o projeto e a demanda geral do mercado. Com um empregado, normalmente você pode definir a taxa de pagamento até a próxima data de revisão.
- Pena de classificação indevida: Se você cometer um erro ao classificar um funcionário como um contratado independente, você será responsável por imposto de trabalho , juros e multas. Tenha cuidado e mantenha-se atualizado com os aspectos legais.