Trabalhadores canadenses com idades entre 18 e 70 anos devem contribuir para o Plano de Pensão do Canadá (ou o Plano de Pensão de Quebec), a menos que já estejam recebendo uma pensão do plano.
As contribuições do Plano de Pensões do Canadá estão diretamente relacionadas aos ganhos anuais. A cada ano, a isenção básica, o limite máximo de contribuição e os benefícios são ajustados de acordo com o custo de vida.
Qual é a diferença entre o CPP e a segurança na velhice (OEA)?
A segurança da velhice (OEA) é financiada a partir da receita geral (impostos) e está disponível para qualquer pessoa que tenha residido no Canadá por 40 anos, com idades entre 18 e 65 anos , independentemente do histórico de emprego. O Plano de Pensão do Canadá é um programa separado financiado pelas contribuições do empregador / empregado - não é um benefício do governo. Juntos, CPP e OAS formam a base do sistema de pensões canadense. Benefícios CPP estão disponíveis (em um nível reduzido) a partir dos 60 anos (ou até os 70 anos) , enquanto você não pode começar a coletar OAS até os 65 anos .
Observe que a segurança da velhice pode ser "recuperada" se sua renda exceder o limite definido (US $ 72.809 a partir de 2015).
Quanto posso esperar do CPP e da OEA?
Para 2016, o benefício máximo de aposentadoria do Plano de Pensão do Canadá é de aproximadamente US $ 1100 / mês, com base em uma fórmula do número de anos trabalhados e contribuições.
O pagamento médio de CPP é de aproximadamente US $ 600 / mês. Os benefícios do sobrevivente estão disponíveis para cônjuges legais ou parceiros de direito comum dos contribuintes falecidos para o CPP. Aqueles com baixa contribuição de CPP e nenhuma outra fonte de renda na aposentadoria podem se qualificar para o Suplemento de Renda Garantida.
Quais são as responsabilidades do empregador para deduzir o CPP?
Se você tem empregados na folha de pagamento, deve deduzir as contribuições apropriadas do Plano de Pensão do Canadá (juntamente com o imposto de renda e o Seguro de Emprego), desde que o funcionário:
- não está desativado
- tem entre 18 e 70 anos de idade
- não optou por deixar de contribuir para CPP se entre 65 e 70 anos de idade. Em outras palavras, se você ainda estiver trabalhando aos 65 anos, poderá optar por não pagar mais pelo CPP.
As contribuições do Plano de Pensão do Canadá são divididas em 50/50 entre empregadores e empregados . As taxas de dedução dependem dos rendimentos pensionáveis do empregado, até a contribuição anual máxima. Consulte as taxas de contribuição do CPP, máximos e isenção no site da Agência de receita do Canadá (CRA) para as taxas atuais. Consulte o Guia de deduções da folha de pagamento canadense para obter mais informações sobre as responsabilidades da folha de pagamento do empregador.
Isenções Especiais de Deduções CPP
Certos tipos de receita estão isentos de deduções de CPP, por exemplo:
- Trabalho informal - esta é uma área cinzenta e, muitas vezes, um problema para as empresas. Se, por exemplo, o dono de uma empresa precisar de alguém para entrar e cortar a grama ou lavar as janelas, não quer o incômodo de tratar a pessoa como empregado e ter que fazer deduções na folha de pagamento / CPP. De um modo geral, a Agência de Receitas do Canadá considera que o emprego ocasional é 1) ocasional e 2) não relacionado ao comércio ou negócios do empregador . Assim, por exemplo, contratar alguém por 10 horas por semana regularmente para ajudar em atividades relacionadas a negócios não se qualifica como mão-de-obra casual e a pessoa deve ser tratada como funcionário de folha de pagamento (com deduções de CPP) se a pessoa não fornecer fatura para o trabalho realizado como uma empresa registrada (por exemplo, não é um contratado ) .
- Dicas e gratificações se dadas diretamente , ou seja, não controladas pelo empregador. Se as dicas vierem do empregador, o empregador deve reter as deduções da fonte, incluindo o CPP.
- Pagamentos de planos de participação nos lucros dos empregados (EPSPs).
- Benefícios de seguro de emprego .
- Retirar subsídios (veja as regras do CRA sobre abono de subsídios).
E se você é autônomo?
Se você for autônomo, terá que pagar as parcelas do empregador e do empregado da contribuição do CPP. Se você é um único proprietário ou em uma parceria , você faz as contribuições quando você arquiva sua declaração de imposto (menos qualquer CPP incluído nos pagamentos parcelados durante todo o ano fiscal). Se você estiver administrando uma empresa incorporada e usando a folha de pagamento , você deduzirá a CPP como empregador / empregado.
Também conhecido como: CPP
Exemplos: confiar apenas em seu Plano de Pensão do Canadá para prover sua aposentadoria não é uma boa ideia.