Como uma corporação, você pode escolher entre salário comercial ou dividendos
Salário de negócios ou pagamento de dividendos?
Vantagens e Desvantagens do Salário Comercial
Se a corporação lhe paga um salário comercial , a grande vantagem é que você tem uma renda pessoal.
Isso significa que:
- Você poderá contribuir para um RRSP (dependendo da sua idade).
- Você estará pagando o Plano de Pensão do Canadá (CPP). Como a sua aposentadoria CPP é baseada em quanto e por quanto tempo você contribuiu para o Plano, esta pode ser uma consideração importante para a aposentadoria.
- O salário do negócio ou bônus pago será uma dedução fiscal para a corporação.
- Além de se pagar, você pode dividir a renda pagando salário a funcionários relacionados, como cônjuge ou filhos. (Veja Pagar Menos Imposto de Renda Canadense Com Divisão de Renda ).
A grande desvantagem de pagar-se um salário da sua corporação é que você terá uma renda pessoal. O salário é cem por cento tributável (ao contrário dos dividendos, que são tributados a uma taxa mais baixa), por isso é possível que pagar a si mesmo um salário possa aumentar sua carga tributária.
Quanto ao Plano de Pensão do Canadá (CPP), observe que você terá que pagar ambas as partes do CPP, pois você será tanto o empregador quanto o empregado.
Outra desvantagem é que você terá que fazer a folha de pagamento, se você vai pagar um salário de negócio. Você terá que configurar uma conta de folha de pagamento com a Agência de receita do Canadá e fazer toda a documentação relacionada, como preparar boletos T4.
E se você está operando um negócio cujos lucros variam de ano para ano, pagar a si mesmo um salário pode causar problemas fiscais, porque você não será capaz de recuperar uma perda nos próximos anos, como você poderia se pagar dividendos.
Vantagens e Desvantagens do Dividendo
Se a corporação lhe paga dividendos , as vantagens são:
- Os dividendos são tributados a uma taxa mais baixa do que o salário, o que pode fazer com que você pague menos impostos pessoais.
- Não ter que pagar para o Plano de Pensão do Canadá pode economizar dinheiro.
- Pagar-se com dividendos é comparativamente simples. Você escreve um cheque para si mesmo da sua corporação e, no final do ano, atualiza o livro de atas da sua empresa e prepara uma resolução do diretor para os dividendos pagos.
No entanto, existem desvantagens também. Além do fato de que você pode estar pagando o CPP (Plano de Pensão do Canadá) de qualquer forma, porque não pagá-lo irá diminuir o valor do CPP a que você tem direito quando se aposentar,
- Receber dividendos não permite que você contribua com um RRSP, pois você não tem renda e;
- Receber dividendos em vez de salário pode "matar" outras deduções de imposto de renda pessoal possíveis para você, como deduções de despesas de cuidados infantis.
É uma mistura de salário e dividendos melhor?
Freqüentemente, o salário / bônus de negócios é pago para garantir que a corporação não ganhe mais de US $ 500.000, e então os dividendos são pagos se mais renda for necessária.
Isso ocorre porque $ 500.000 é o limite para pequenas empresas . Até esta quantia de renda, uma Corporação Canadense controlada por privados (CCPC) paga imposto de renda a uma taxa muito mais baixa do que seria sobre a renda acima desse valor (a uma alíquota de cerca de 16% dependendo de qual província ela opera).
Veja Tipos de Corporações no Canadá e Imposto Corporativo para obter detalhes sobre o que constitui uma corporação privada controlada pelo Canadá e um resumo de suas vantagens de imposto de renda .
Por isso, quase sempre faz sentido pagar salário suficiente ao proprietário para reduzir a receita corporativa para esse nível de US $ 500.000.
No entanto, a resposta "correta" para o pagamento em salário ou pagamento em questão de dividendos é completamente dependente das circunstâncias financeiras pessoais do proprietário do negócio. Qual o seu nível de renda? Quais são as suas necessidades de fluxo de caixa ? Qual é a receita prevista da corporação para o ano? A sala RRSP ou outras deduções de imposto de renda são importantes? Quantos anos você tem?
Devido a isso, a decisão de salário ou dividendos é melhor feita com aconselhamento profissional, como o de um contador , planejador financeiro ou advogado fiscal.