Reduzindo os Custos de Seguro Empresarial com um Local de Trabalho Livre de Drogas
Para os empregadores, o abuso de substâncias no local de trabalho é um problema significativo. Pode aumentar o absenteísmo, diminuir a produtividade e reduzir o moral dos funcionários .
Também pode contribuir para acidentes de trabalho. Trabalhadores prejudicados pelo abuso de substâncias podem se ferir, outros trabalhadores e membros do público.
Varia por Indústria
A Administração de Serviços de Saúde Mental e Abuso de Substâncias (SAMSHA) é uma agência federal que trabalha para reduzir o impacto do abuso de substâncias nos Estados Unidos. Faz parte do Departamento de Saúde e Serviços Humanos. A SAMSHA emitiu um relatório sobre o abuso de substâncias no local de trabalho em 2015. O relatório mostrou que 9,5% dos trabalhadores a tempo inteiro eram dependentes ou tinham abusado do álcool ou de drogas ilícitas no ano anterior. O relatório foi baseado em dados coletados pela agência entre 2008 e 2012.
O relatório SAMSHA também mostrou que o abuso de substâncias varia de acordo com a indústria. Mineração e trabalhadores da construção civil tiveram as maiores taxas de abuso de álcool. O uso de drogas ilícitas, por outro lado, foi mais prevalente entre os trabalhadores nos setores de serviços de alimentação e acomodações.
Leis federais e estaduais
A Lei do Local de Trabalho sem Drogas de 1988 exige que todos os beneficiários de subsídios federais mantenham um local de trabalho livre de drogas. A lei também se aplica a alguns contratados federais. Informações sobre a Lei e seus requisitos estão disponíveis no site do Departamento do Trabalho.
Alguns estados e municípios aprovaram leis semelhantes à lei federal sobre o local de trabalho sem drogas.
Essas leis se aplicam a empregadores que receberam doações ou contratos do estado ou cidade. Se um empregador não conseguir manter um local de trabalho livre de drogas, conforme exigido pelas leis federais, estaduais ou municipais, o contrato ou concessão do empregador poderá ser rescindido.
Descontos do Estado
A partir de 2016, 13 estados tinham leis que proporcionam um desconto em leis que proporcionam um desconto no seguro de compensação de trabalhadores para os empregadores que implementam um local de trabalho livre de drogas.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Oferece um desconto de 5% para os empregadores que estabelecem um local de trabalho livre de drogas em conformidade com o ato.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Empregadores com programas de trabalho livre de drogas podem se qualificar para um desconto de 5% sobre os prêmios de compensação dos trabalhadores.
- Flórida - §440.102 (1996) Fornece uma redução de 5% nos prêmios para os empregadores que implementam e mantêm um programa certificado de local de trabalho livre de drogas, de acordo com os padrões estabelecidos na Lei.
- Geórgia - §33-9-40.2 e §34-9-410 Fornece um desconto de 7,5% sobre os prêmios de compensação dos trabalhadores a empregadores que implementaram um programa de local de trabalho sem drogas certificado pela Compensação do Conselho de Trabalhadores do estado.
- Havaí - §431: 14-103 (1997) Oferece um desconto de pelo menos 5% em prêmios para empregadores que mantêm um programa efetivo de segurança e saúde.
- Idaho - SB 1119 (2003) Fornece que os empregadores públicos que conduzam o teste de drogas e álcool de todos os empregados atuais e futuros devem se qualificar e receber uma redução de prêmio de Remuneração dos Trabalhadores do empregador.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Empregadores que implementam um programa de local de trabalho livre de drogas podem ser elegíveis para uma redução de 5% do seu prêmio de seguro.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Prevê uma redução de 5 por cento nos prêmios de compensação dos trabalhadores para os empregadores que estabelecem um programa de local de trabalho livre de drogas.
- Ohio - OAC 4123-17-58 A Ohio Bureau of Workers 'Compensation emitiu uma regra que prevê uma redução de cinco anos na taxa de compensação dos trabalhadores, que pode chegar a 20%.
- New York Part 60 of Sect. 134 de WC (2007) Programa de Incentivo à Segurança e Prevenção de Perdas no Trabalho. Créditos separados são fornecidos para segurança, retorno ou trabalho e prevenção de drogas e álcool. Créditos máximos de 10% no primeiro ano e 6% depois disso.
- Carolina do Sul - §38-73-500 (1997) Oferece 5% de desconto nos prêmios de compensação dos trabalhadores aos empregadores que estabelecem voluntariamente um programa de local de trabalho livre de drogas.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Oferece 5% de desconto em prêmios para empregadores que estabelecem um programa de local de trabalho sem drogas.
- Virgínia - §65.2-813.2 (1997) Oferece um desconto de prêmio de 5% para os empregadores que instituem um programa de local de trabalho sem drogas.
Drogas e Benefícios
Suponha que um empregado seja ferido no trabalho enquanto intoxicado por drogas ou álcool. O funcionário pode coletar benefícios de compensação dos funcionários? A resposta depende do estado. Alguns estados proíbem trabalhadores de coletar benefícios de compensação de trabalhadores por lesões sofridas enquanto intoxicado. Outros estados fornecem uma quantidade reduzida de benefícios.
Observe que as restrições de benefícios não afetam sua responsabilidade indireta perante terceiros feridos por seus trabalhadores intoxicados. Processos judiciais contra a sua empresa que surjam de tais ferimentos devem ser cobertos pelo seu seguro de responsabilidade civil geral .
Inúmeras fontes de informação estão disponíveis para os empregadores que desejam criar uma política de local de trabalho livre de drogas. Os exemplos são o SAMSHA, o Departamento do Trabalho, e a autoridade de compensação dos trabalhadores do estado. Você também pode procurar ajuda de sua seguradora de compensação de trabalhadores . Muitas seguradoras oferecem serviços de controle de risco que incluem o gerenciamento de drogas e álcool.
Artigo editado por Marianne Bonner