Isento vs. Não isento, Assalariado vs. Horário e Mais
Sim, a folha de pagamento é confusa. Se você não trabalha com isso todos os dias, às vezes parece que os termos não fazem sentido. Os termos são jogados por reguladores e pessoas na área sem qualquer explicação. Termos comuns, como assalariado / por hora, isento / não isento, e empregado / contratado independente não são tão difíceis assim que você vê as explicações.
01 - A diferença entre empregados assalariados e por hora
02 - A diferença entre empregados isentos e não isentos
Os termos "isentos" e "não isentos" referem-se a duas classificações diferentes de empregados, dependendo se os empregadores pagam horas extras a esses empregados. O Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que todos os funcionários recebam pagamento de horas extras se trabalharem mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Mas a lei designou várias categorias de funcionários como estando isentos dessas exigências de horas extras, devido à natureza de seus trabalhos. Profissionais, executivos, cargos administrativos e alguns trabalhos de informática são considerados isentos se atenderem a determinados critérios.
Os funcionários são considerados não isentos, a menos que o empregador possa mostrar que uma posição do empregado cumpre as qualificações para ser isenta.
03 - A diferença entre um empregado e um contratante independente
Um contratado independente trabalha para uma empresa, mas tem seu próprio negócio. Todo mundo é um empregado. O IRS considera os trabalhadores como empregados, a menos que se prove que o trabalhador é independente. Se você classificar erroneamente um trabalhador como contratado, poderá estar sujeito a multas e penalidades da Receita Federal e do seu estado.
Por que a confusão? Muitas empresas tentam classificar os trabalhadores como contratados independentes para evitar impostos sobre folha de pagamento e outros custos de emprego, como benefícios. Mas apenas dizendo "você é um contratante" não faz assim. O IRS analisa três fatores-chave em sua determinação: controle comportamental, controle financeiro e natureza do relacionamento.
Cobriremos esse assunto com mais detalhes na última lição.