Exemplo
Beth é dona da Beth's Baubles, uma bijutaria. Ela acaba de saber que sua empresa foi processada!
O autor é um ex-trabalhador chamado Tiffany. Tiffany apareceu na loja de Beth cerca de um ano atrás. Ela disse que estava ansiosa para aprender o negócio de varejo e queria trabalhar na loja de Beth para ganhar alguma experiência. Beth concordou. Ela permitiu que Tiffany trabalhasse um ou dois dias, um mês, estocando prateleiras, contando estoques e realizando outros biscates.
Dois meses atrás, Tiffany estava ajudando Beth a mover algumas caixas quando ela caiu e machucou suas costas. Desde Tiffany era um trabalhador casual, em vez de um funcionário regular, ela não estava coberta pela política de compensação dos trabalhadores da loja . A Tiffany não possui seguro médico e teve despesas médicas substanciais devido a sua lesão. Ela está buscando US $ 50.000 em indenização por causa de Beth's Baubles!
Leis não cobrem todos
Embora as leis de compensação dos funcionários públicos se apliquem à maioria dos indivíduos empregados, elas não cobrem todos. A maioria das leis tem exceções.
Muitos excluem contratados independentes , trabalhadores domésticos, trabalhadores agrícolas e agrícolas e pessoas empregadas ocasionalmente ou sazonalmente. Algumas leis também excluem taxistas, membros do clero, certos vendedores, trabalhadores da estrada de ferro e mestres ou membros da tripulação em navios. (Funcionários de ferrovias e navios são cobertos pelas leis federais.) Regras especiais podem ser aplicadas a trabalhadores arrendados .
Muitos estados exigem que as empresas comprem cobertura de indenização se empregarem até mesmo um trabalhador. No entanto, alguns estados permitem que as empresas renunciem a essa cobertura se empregarem menos que um número especificado de trabalhadores (como 2, 3 ou 4).
Compensação Voluntária
No cenário anterior, Beth não era obrigada a comprar cobertura de compensação para a Tiffany porque a Tiffany era uma funcionária casual. No entanto, Beth poderia ter comprado essa cobertura voluntariamente. Ela poderia ter pedido a sua seguradora para adicionar o endosso da compensação voluntária à política de compensação de trabalhadores da sua empresa.
Cobertura de compensação voluntária estende benefícios de compensação de trabalhadores para trabalhadores que não seriam elegíveis para receber esses benefícios. Por que você quer gastar dinheiro em seguro que não é obrigado a fornecer?
Cobertura de compensação voluntária pode afastar ações judiciais por trabalhadores acidentados. Tiffany processou as Bolas de Beth porque precisava de ajuda para pagar suas contas médicas. Se Beth tivesse voluntariamente fornecido benefícios de compensação aos trabalhadores, Tiffany não teria razão para processar a empresa de Beth. Além disso, os benefícios voluntários são um gesto de boa vontade. Oferecendo esses benefícios, Beth teria demonstrado que se importava com Tiffany e estava preocupada com seu bem-estar.
Cobre Somente Funcionários
Para se qualificar para cobertura sob o endosso da Remuneração Voluntária, um trabalhador deve ser um empregado, conforme o termo é definido pela lei de compensação de trabalhadores de seu estado. Na maioria dos estados, os trabalhadores voluntários não se qualificam como empregados, portanto, eles não são cobertos pela Remuneração Voluntária. Conforme observado anteriormente, os contratados independentes não são considerados funcionários. Assim, eles não podem ser cobertos pelo endosso da compensação voluntária também.
Lesões Cobertas
As lesões cobertas pela Remuneração Voluntária são virtualmente idênticas àquelas cobertas pela política padrão de compensação de trabalhadores da NCCI . O endosso cobre a lesão corporal por acidente ou lesão corporal por doença (incluindo morte). Para que uma lesão seja coberta, ela deve:
- Seja apoiado por um funcionário incluído no grupo de funcionários descrito no cronograma de aprovação. Por exemplo, o endosso pode cobrir "trabalhadores temporários" ou trabalhadores rurais. "
- Surgir de e no decorrer do emprego necessário ou incidental para trabalhar em um estado listado no cronograma de endosso. O estado específico em que os trabalhadores estão empregados deve ser listado no endosso.
- Ocorre durante o período da apólice e ocorre nos Estados Unidos, seus territórios ou possessões, ou no Canadá. A lesão pode ocorrer em outro lugar (como em um país estrangeiro) se o funcionário for um cidadão dos EUA ou do Canadá temporariamente afastado desses locais (em uma viagem de negócios).
Uma doença profissional é coberta apenas se for causada ou agravada pelas condições do seu emprego. Por exemplo, suponha que um trabalhador contraia asbestose. A doença do trabalhador é coberta pela sua apólice apenas se o emprego desse trabalhador causar a doença ou piorar.
Benefícios oferecidos
Cobertura de compensação voluntária oferece os mesmos benefícios que seriam fornecidos se os trabalhadores estivessem sujeitos à lei de compensação dos trabalhadores do estado. Por exemplo, se "Nova York" estiver listada no endosso, os trabalhadores receberão os benefícios normalmente fornecidos pela lei de compensação de trabalhadores de Nova York.
O endosso não oferece cobertura para funcionários que são cobertos por qualquer lei de compensação de trabalhadores. Os trabalhadores sujeitos à lei não precisam de cobertura voluntária. O endosso também exclui qualquer dano que você cause a um trabalhador intencionalmente.
Liberação de Responsabilidade
Como condição para receber benefícios, o trabalhador deve liberar você e a seguradora de toda responsabilidade pela lesão ou morte. Em outras palavras, o trabalhador não pode aceitar benefícios por uma lesão e, em seguida, entrar com uma ação contra você ou a seguradora pelo mesmo dano. O trabalhador também deve transferir para a seguradora seus direitos de sub-rogação contra qualquer pessoa responsável pelo dano.
Responsabilidade dos Empregadores
Finalmente, o endosso da compensação voluntária oferece cobertura de responsabilidade do empregador . Essa cobertura protege você se o funcionário recusar os benefícios de compensação dos funcionários e processar você por danos.