A história da terceirização moderna
Terceirização de serviços de emprego começou na década de 1970. Os empregadores compraram esses serviços de empresas de leasing de funcionários.
O leasing de funcionários permitiu que os empregadores cortassem custos e transferissem muitos riscos e responsabilidades relacionados ao emprego para a empresa de leasing. Depois de contratar uma empresa de leasing, um empregador terminaria com todos os seus funcionários. Os trabalhadores seriam posteriormente contratados pela empresa de leasing, que os alugaria de volta ao empregador. Como a firma de arrendamento contratou os trabalhadores, assumiu o papel de empregador.
No início dos anos 90, o leasing de funcionários era atormentado por problemas. Por um lado, alguns empregadores estavam usando o leasing para jogar o sistema de avaliação de experiência . Um empregador com histórico ruim de perdas pode arrendar sua força de trabalho para que o modificador de experiência (menor) da empresa de arrendamento seja aplicado à política de remuneração do trabalhador que cobre os trabalhadores arrendados. Essa tática permitiu que o empregador economizasse dinheiro no seguro de compensação dos trabalhadores. Outra questão foi a de firmas de arrendamento sem escrúpulos que intencionalmente classificaram erroneamente os trabalhadores ou subestimaram as folhas de pagamento para obter um menor prêmio de compensação dos trabalhadores.
Nos anos 90, as OPP começaram a substituir as empresas de leasing de funcionários. Atualmente, a maioria das empresas que terceirizam serviços de emprego são PEOs. Ao contrário de uma empresa de leasing, uma PEO compartilha deveres relacionados ao emprego com o empregador (chamado cliente). O PEO e o cliente tornam-se co-empregadores. O PEO assume a responsabilidade por certas tarefas administrativas.
O cliente mantém a responsabilidade pela segurança e supervisão diárias dos funcionários no local de trabalho.
Serviços prestados por um PEO
Aqui estão alguns dos serviços que uma PEO pode fornecer:
- Emprego: Recrutamento, triagem, contratação e treinamento de funcionários.
- Folha de pagamento: administrar a folha de pagamento, incluindo funções de impostos e relatórios.
- Benefícios dos empregados: Fornecer e administrar os benefícios dos empregados . Como as PEOs compram benefícios para um grande número de trabalhadores, eles podem obter descontos maiores. Em comparação com um pequeno empregador, um PEO pode fornecer uma gama mais ampla de benefícios a um preço mais barato.
- Compensação dos Trabalhadores: Administração do seguro de compensação dos trabalhadores. Em alguns estados, o PEO pode adquirir a política. Dependendo do tipo de política exigida, um PEO pode obter a cobertura com desconto.
- Experiência Profissional: Prestando consultoria profissional em áreas como direito do trabalho e gestão de recursos humanos.
Leis Estaduais
Desde a década de 1990, muitos estados promulgaram leis aplicáveis a empresas de leasing de funcionários ou PEOs (algumas leis usam ambos os termos). Essas leis variam de estado para estado. Alguns exigem que as PEOs se registrem no estado. Muitas leis ditam o tipo de política que deve ser emitida quando um PEO supervisiona o programa de compensação de trabalhadores de um cliente.
A lei também pode especificar quem deve comprar a política. Em alguns estados, um PEO pode emitir uma política de mestre único cobrindo todos os funcionários dos clientes do PEO. Em outros estados, cada cliente deve comprar sua própria política. As leis estaduais também podem especificar qual modificador de experiência (o cliente ou o PEO) deve ser aplicado à política.
Agência PEO Versus "Temp"
PEOs diferem das empresas de pessoal temporário. Por um lado, os PEOs não fornecem trabalhadores para locais de trabalho. Eles atuam como co-empregadores dos funcionários do cliente. As agências de recrutamento empregam os trabalhadores que eles atribuem aos locais de trabalho dos clientes. Em segundo lugar, as PEOs prestam serviços a longo prazo. Agências de pessoal fornecem trabalhadores temporariamente. Um trabalhador "temporário" é normalmente designado para um projeto de curto prazo ou para preencher um trabalhador permanente que está de licença.
Trabalhadores alugados e cobertura de responsabilidade geral
Sob a política de responsabilidade geral padrão, um trabalhador alugado se qualifica como empregado.
O termo trabalhador arrendado significa pessoa alugada a você ( o segurado nomeado ) por uma empresa de arrendamento de mão-de-obra sob um contrato entre você e a empresa de arrendamento de trabalho, para desempenhar as obrigações relacionadas à conduta do seu negócio. Presumivelmente, um trabalhador contratado por um PEO sob um contrato com você se qualifica como trabalhador arrendado.
Observe que o termo trabalhador alugado não inclui um trabalhador temporário . Este termo significa alguém que é fornecido a você como um substituto para um funcionário permanente de licença ou para atender a condições de carga de trabalho sazonais ou de curto prazo.
Como os empregados são segurados sob a apólice, um trabalhador arrendado é segurado. Os trabalhadores temporários não são funcionários, portanto não se qualificam como segurados.