O que fazer com o não pagamento como empregado ou contratado
Nestes tempos econômicos difíceis, muitos empregadores estão encontrando dificuldades para fazer face às despesas, e às vezes eles cortam o pagamento dos empregados ou deixam de pagar os trabalhadores não-funcionários e prestadores de serviços, como freelancers e prestadores de serviços independentes.
Funcionários e trabalhadores contratados têm o direito de esperar receber o pagamento, e é difícil saber o que fazer quando o pagamento não é feito.
Neste artigo, veremos os possíveis remédios a serem seguidos pelos funcionários e contratados quando eles não são pagos pelo seu trabalho.
Empregado ou trabalhador contratado?
Empregados e trabalhadores contratados ( contratados independentes ) são duas situações diferentes e cada uma é discutida separadamente. Os funcionários são pagos por hora ou por salário e estão sob o controle do empregador; trabalhadores contratados trabalham de forma independente, geralmente têm contratos e são pagos pelo trabalho ou projeto. Leia mais sobre a diferença entre um funcionário ou contratado.
É importante saber se você é considerado um empregado ou um contratado independente, se a empresa para a qual você trabalha está em processo de falência.
Por que as empresas não pagam funcionários ou prestadores de serviços
Pode ser óbvio, mas é importante notar que há duas razões pelas quais as empresas não pagam:
- No caso de não pagamento de horas extras, pagamento por doença ou salário mínimo, alguns empregadores podem não estar cientes da lei ou podem optar por ignorar a lei para economizar dinheiro.
- Na maioria dos casos em que as empresas não pagam, é porque não têm dinheiro. Isso pode ser uma escassez temporária de fluxo de caixa ou uma situação mais permanente, como uma falência. Nesses casos, funcionários e prestadores de serviços não são pagos porque há outros usos mais urgentes (para o negócio) do dinheiro.
Infelizmente, quando as empresas não têm dinheiro, os funcionários costumam ser os últimos a serem pagos, em vez do primeiro. Veja uma discussão sobre a falência abaixo.
Não pagamento de empregados
Uma das principais obrigações dos empregadores é pagar os funcionários. Os empregadores devem pagar um salário justo (salário mínimo, na maioria dos casos), pagar por horas extras e pagar imediatamente. Os pagamentos de salários fazem parte da Lei Federal de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) e cada estado também tem leis sobre salários e horários.
Se um funcionário achar que ele não está sendo pago corretamente, o primeiro passo é colocar a questão por escrito para o empregador. Soletre exatamente quais pagamentos não foram feitos (horas extras? Cheques atrasados?). Se a solicitação não funcionar, você tem duas opções:
- Você pode contatar um advogado de emprego para ajudá-lo a obter seu dinheiro. Isso significa que você terá que pagar o advogado, a menos que você possa obter o advogado para ter uma contingência (sendo pago apenas quando você ganha) ou colocar honorários advocatícios como parte do acordo pelo empregador.
- Você pode entrar em contato com a agência de emprego do estado ou com o departamento de salários e horas e registrar uma queixa.
MAS, em ambos os casos, você terá que passar por um processo e aguardar para receber qualquer quantia que lhe seja devida. Este processo pode levar meses, infelizmente, e você não tem garantia de que será pago.
A maioria dos funcionários não tem contratos específicos, mas isso não significa que eles não tenham uma reivindicação legítima contra seus empregadores. Se estiver considerando uma ação judicial ou uma queixa, reúna a documentação, incluindo recibos de pagamento anteriores, cartas ou e-mails da empresa que prometam pagamento, manual do funcionário ou qualquer coisa que possa ajudá-lo a comprovar sua queixa contra seu empregador.
Não pagamento de trabalhadores contratados
Se você trabalha para uma empresa e não é um empregado, você é um trabalhador contratado. Alguns, mas não todos, trabalhadores contratados têm contratos. Se você não for pago pelos seus serviços, comece (a) escrevendo para o negócio explicando o trabalho que você fez e o pagamento que você espera. Se você já foi pago anteriormente, isso ajuda a estabelecer o "contrato" e (b) documentar todos os pagamentos anteriores e quaisquer documentos fiscais , como formulários 1099-MISC mostrando pagamentos anteriores.
Se suas tentativas de pagamento não forem bem-sucedidas, entre em contato com um advogado e tente processá-lo. Seus documentos ajudarão no seu caso.
Juizado de Pequenas Causas e Não Pagamento por Serviços
Você pode levar seu caso ao tribunal de pequenas causas . seja como empregado ou contratado. O valor da reivindicação (a quantia que você deve) deve estar dentro dos limites das reivindicações para o seu estado. Mas mesmo que o seu caso prevaleça e você receba um julgamento contra a empresa, pode ser difícil conseguir o pagamento. Leia mais sobre o processo do tribunal de pequenas causas .
Falência de negócios e pagamentos a empregados e trabalhadores contratados
Se uma empresa entrar com falência , todas as solicitações de pagamento, incluindo as reclamações de funcionários e trabalhadores contratados, passam a fazer parte do processo de falência e são pagas em uma ordem específica. Se você descobrir que o negócio está falido, você deve entrar em contato com um advogado e entrar no processo, mas não há garantia de que você será pago. Leia mais sobre as prioridades de reivindicação de falência.
Os regulamentos de falência tratam empregados e contratados independentes basicamente da mesma maneira em termos de sua capacidade de receber dinheiro de um empregador falido. Ambos recebem até 180 dias de compensação até US $ 10.000 (com restrições sobre o que é um contratado independente).
Em suma, se você não é pago por uma empresa, seja como empregado ou contratado, há pouco que você pode fazer para receber o pagamento rapidamente ou de qualquer maneira. Apresentar uma reclamação conforme descrito acima pode ajudar, mas ainda não acelera o processo.