Remuneração inclui uma variedade de formas de pagamento do empregado
Como a Remuneração é Determinada?
As empresas podem estabelecer seus próprios sistemas de remuneração desde que cumpram as leis federais e estaduais. Escusado será dizer que as empresas devem tratar seus funcionários da mesma forma, independentemente de raça, sexo e outras questões para evitar a discriminação e ações judiciais, sempre assumindo que eles trabalham no mesmo tipo de posição ou capacidade.
Um funcionário pode ter direito a montantes específicos de remuneração com base na prática e na política, mesmo sem contrato.
Quais são os tipos típicos de remuneração?
O tipo de remuneração ou remuneração que um funcionário recebe depende principalmente do tipo de trabalhador que ele é e / ou do tipo de trabalho pelo qual é responsável.
Um salário é pago para uma isenção para o trabalho que ela fez. Geralmente é expressa em termos anuais, como "Ela ganha um salário de US $ 50 mil por ano". Os salários são pagos semanalmente, mensalmente, semestralmente ou 24 vezes por ano, ou quinzenalmente, o que funciona até 26 vezes por ano. Os salários são pagos mesmo durante as férias, feriados e licenças pagas de ausência, mas não durante as folhas não pagas.
Alguns executivos assalariados têm contratos de trabalho que especificam a quantidade de salário que receberão. Os proprietários de corporações S e C que trabalham como funcionários dentro da empresa normalmente recebem salários pagos além dos dividendos com base nos lucros da corporação.
Alguns funcionários são pagos a uma taxa por hora e apenas por horas que eles realmente trabalham. Trabalhadores horistas geralmente estão em empregos não-isentos - qualquer coisa, desde trabalhadores de fábrica até funcionários administrativos.
Os vendedores são geralmente pagos em regime de comissão. Eles são compensados com base em suas vendas durante um período de tempo, geralmente uma porcentagem.
Alguns vendedores são contratados independentes, mas eles ainda receberiam comissões.
Alguns benefícios dos empregados, como desemprego e remuneração do trabalhador, são determinados por leis estaduais ou federais. Outros benefícios são determinados pela empresa. Alguns benefícios pagos são parte do salário do empregado ou do pacote de salário por hora.
Alguns outros pagamentos a empregados também são considerados como remuneração. Por exemplo, se você pagar as despesas de mudança dos funcionários e não exigir que esses funcionários lhe forneçam recibos, você estará efetivamente fornecendo benefícios adicionais.
Bônus e Incentivos como Remuneração
Os funcionários podem receber bônus em vários momentos e por vários motivos. Alguns bônus são relacionados ao desempenho, enquanto outros são concedidos a todos os funcionários da empresa ou a um grupo de trabalho ao final de um grande projeto ou a um ano particularmente bom. Bônus de férias também são comuns.
Incentivos são motivacionais. São recompensas, um "obrigado" pelo trabalho bem feito ou acima e além do dever. Incentivos são muitas vezes bônus, mas este tipo de compensação também pode incluir aumentos em salário ou taxa horária, prêmios de reconhecimento e prêmios de serviço.
Os programas de incentivo são um método comum usado para motivar os vendedores e podem incluir presentes que não são em dinheiro, como viagens ou programas de bem-estar.
Muitas empresas oferecem incentivos em dinheiro e não monetários para executivos, incluindo opções de ações.
Remuneração e Impostos
Com exceção dos benefícios de seguro de saúde pagos pelo empregador, praticamente todos os tipos de remuneração ou compensação são tributáveis ao empregado.
O valor do tipo de compensação é fácil de determinar para tipos de pagamento, benefícios, bônus em dinheiro e incentivos em dinheiro, mas o valor tributável dos incentivos não monetários pode ser mais difícil de definir. O Internal Revenue Service fornece um livreto, Publicação 5137 , que serve como um guia de benefício adicional e pode ajudá-lo a resolver esse problema complicado.
Basta lembrar que, se você der alguma coisa a um funcionário sob a forma de remuneração, é quase certo que ele será tributável. Isso significa que você pode ter que reter imposto de renda e pagar alguns impostos sobre folha de pagamento e sobre o benefício.
Você também terá que informar o valor de qualquer remuneração no formulário W-2 do funcionário .
Consulte o seu profissional fiscal para obter mais detalhes sobre como pagar e reportar a remuneração.