A maioria dos trabalhadores tem um empregador. Eles realizam trabalho para o mesmo negócio que os contratou.
No entanto, alguns funcionários são compartilhados por várias empresas. Eles são contratados por uma empresa e executam trabalho para outra. Quando duas ou mais empresas dividem os trabalhadores, podem ocorrer desentendimentos sobre qual empresa é responsável pelo cumprimento das leis trabalhistas federais ou estaduais.
Leis federais de emprego
A maioria das leis trabalhistas federais é administrada e aplicada pelo Departamento do Trabalho (DOL). As leis que têm a ver com salários e questões trabalhistas, como a FLSA e a Lei de Licença Médica Familiar, são supervisionadas pela Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho.
Um trabalhador que é compartilhado por múltiplos empregadores tem direito aos mesmos direitos e proteções sob leis federais de emprego que qualquer outro trabalhador nos EUA. Para proteger os direitos dos trabalhadores, o DOL criou algumas regras relativas ao emprego conjunto. Quando existe um emprego conjunto, todos os empregadores são responsáveis, conjunta e individualmente, pelo cumprimento das leis. O emprego conjunto pode ser vertical ou horizontal.
- Vertical . No emprego articulado vertical, um empregador fornece trabalhadores para outro, e o trabalhador é economicamente dependente de ambos. Um exemplo é um trabalhador empregado por uma agência de pessoal e designado para trabalhar em uma fábrica.
- Horizontal . No emprego conjunto horizontal, o empregado tem dois ou mais empregadores que são empresas separadas, mas têm um relacionamento ou afiliação entre si. Normalmente, o empregado executa o trabalho para cada empresa. Por exemplo, Jim e Bob são irmãos e cada um possui um restaurante. Se os trabalhadores são contratados por Jim ou Bob, eles normalmente trabalham em ambos os restaurantes.
Co-Emprego sob Compensação dos Trabalhadores
O conceito de emprego conjunto pode se aplicar ao seguro de compensação de trabalhadores . Em muitos estados, uma empresa é considerada um empregador conjunto quando aluga trabalhadores de uma organização profissional de empregadores (PEO). A PEO é uma empresa independente que fornece vários serviços de emprego, administrativos e profissionais aos seus clientes (empregadores) sob um contrato. Dependendo dos termos do contrato, um PEO pode lidar com contratação, folha de pagamento, impostos e benefícios, enquanto o cliente supervisiona o trabalho dos funcionários. O PEO e o cliente são considerados co-empregadores dos empregados alugados . As duas empresas compartilham riscos e responsabilidades relacionados ao emprego.
Em alguns estados, a lei determina se o PEO ou o cliente deve comprar a cobertura de compensação dos trabalhadores em nome dos trabalhadores arrendados. Em outros estados, o PEO e o cliente podem tomar essa decisão sozinhos.
A lei estadual também pode especificar como o seguro de compensação dos trabalhadores deve ser organizado. Alguns estados exigem que o cliente assegure os trabalhadores de acordo com uma política escrita em seu nome. Outros estados permitem que a PEO assegure os trabalhadores sob uma política de mestrado que abrange os trabalhadores diretos da PEO, bem como todos os trabalhadores alugados a suas empresas clientes.
Ainda outros estados exigem um programa "coordenado". Nesse tipo de programa, os trabalhadores arrendados são segurados de acordo com uma política escrita em nome da empresa do cliente, e a apólice é vinculada ao PEO por meio de um endosso .
Emprego Especial
Outro conceito relacionado ao compartilhamento de trabalhadores é um emprego especial. O emprego especial é baseado em uma doutrina de lei comum chamada regra do empregado emprestado. Esta regra aplica-se à remuneração dos trabalhadores. Um "empregado emprestado" é um trabalhador que foi contratado por um empregador, chamado empregador geral, e emprestado a outro. O empregador mutuário é chamado de empregador especial. Se o trabalhador for ferido no trabalho, o empregador especial é responsável por fornecer benefícios de compensação aos trabalhadores .
Muitos estados têm leis que descrevem as circunstâncias que devem existir para um empregador de empréstimo para se qualificar como um empregador especial.
As leis variam por estado. De um modo geral, no entanto, um empregador mutuário é considerado um empregador especial se todos os itens a seguir tiverem ocorrido:
- O empregador direto concordou em emprestar um trabalhador para outra empresa, e o empregado concordou com o acordo.
- O trabalhador está fazendo o tipo de trabalho normalmente executado pelo empregador mutuário. Por exemplo, um restaurante empresta um trabalhador para ajudar na preparação de alimentos.
- O empregador de empréstimo controla os detalhes do trabalho (como o trabalho é feito).
Trabalhadores temporários
Geralmente, existe uma relação de emprego especial quando uma agência temporária de pessoal fornece um trabalhador a uma empresa O cliente). Normalmente, a agência de contratação e o cliente assinam um contrato que especifica o prazo da designação do funcionário e o tipo de trabalho que ele ou ela fará. A agência de recrutamento geralmente continua a ser o empregador geral do trabalhador, por isso é responsável pela compra do seguro de compensação dos trabalhadores. Para proteger-se contra ações judiciais por trabalhadores temporários feridos, o cliente deve ser listado como um empregador alternativo sob a política de compensação dos trabalhadores da agência de pessoal.
Empreiteiros
Em alguns casos, um contratado pode ser considerado o empregador especial do empregado de um subcontratado. Isso pode ocorrer se, por exemplo, um contratante aluga um guindaste ou outro equipamento de peça e o proprietário do equipamento fornece um operador.
Por exemplo, suponha que o Busy Builders esteja construindo um prédio de escritórios. Ocupado aluga um guindaste da Easy Equipment com o objetivo de levantar equipamentos de ar condicionado no telhado do edifício. A Easy Equipment fornece um trabalhador chamado Ed para operar o guindaste. Ed é ferido no local de trabalho da Busy Builder e busca benefícios de compensação para os funcionários da Busy. Ed afirma que Busy é um empregador especial, por isso tem o dever de fornecer os benefícios. Para obter benefícios da Busy Builders, Ed terá que provar que o empreiteiro atende aos requisitos de um empregador especial sob a lei de seu estado.
Outros trabalhadores emprestados
Um trabalhador contratado por uma empresa para trabalhar exclusivamente para outro pode ser considerado o empregado especial do empregador ao qual ele foi designado. Por exemplo, Amy foi contratada pela A-1 Accounting Services para gerenciar as contas de um cliente A-1, a Marvelous Manufacturing. Marvelous precisa de um contador em tempo integral, e Beth cumpriu esse papel desde que foi contratada pela A-1. Ela trabalha exclusivamente para a Marvelous em um escritório localizado nas dependências do fabricante. Se Amy for ferida no trabalho e buscar benefícios de compensação de trabalhadores da Marvelous, a Marvelous pode ser obrigada a fornecê-los.