Exemplo
Diane é dona da Divine Delights, uma pequena empresa que fabrica biscoitos. As vendas da Divine Delights têm aumentado constantemente, e Diane quer aumentar a produção. Para aumentar a produção da empresa, Diane precisará contratar outro funcionário . Diane decide contratar um trabalhador temporário por um período experimental de seis meses. Se o trabalhador tiver um bom desempenho, Diane fará dele um empregado permanente.
Diane entra em contato com Terrific Temps, uma agência temporária. A agência envia um trabalhador experiente chamado Jane para Divine Delights. Jane parece se encaixar bem, e Diane está satisfeita com o trabalho dela. Diane confirmou que Jane está coberta por qualquer lesão no trabalho sob uma política de compensação de trabalhadores adquirida pela Terrific Temps.
Jane trabalha na Divine Delights há cerca de três meses quando ocorre um acidente. Ela está no depósito, pegando uma lata de fermento em pó, quando uma prateleira desmorona de repente. Tanto a prateleira quanto seu conteúdo caem em Jane, machucando a cabeça dela.
Jane é levada para um hospital, onde permanece por um mês. Jane recebe benefícios de compensação de trabalhadores da seguradora de indenização de trabalhadores da Terrific Temps. Jane nunca volta a trabalhar em Divine Delights.
Nenhuma cobertura sob a política de compilação de trabalhadores da Divine
Vários meses após o acidente, Jane entra com uma ação contra Divine Delights.
Seu processo alega que a Divine Delights é responsável por sua lesão porque a empresa não conseguiu manter um ambiente de trabalho seguro.
Diane envia a ação para a seguradora de compensação de trabalhadores da Divine Delights. Ela acredita que o processo deve ser coberto pela Responsabilidade dos Empregadores , Parte Dois da política. Para surpresa de Diane, a seguradora nega cobertura, afirmando que Jane não é uma funcionária da Divine Delights. Alega que Jane é uma funcionária da Terrific Temps. De fato, Jane já recebeu benefícios sob a política de compensação dos funcionários da Terrific Temps.
Nenhuma cobertura sob a política geral de responsabilidade da Divine
Em seguida, Diane arquiva uma reivindicação sob a política de responsabilidade geral da Divine Delights. Ela fica desanimada quando sua seguradora também nega a cobertura do sinistro. Em sua carta de negação, a seguradora cita a exclusão de responsabilidade do empregador . Como a maioria das apólices de responsabilidade geral, a política da Divine Delights exclui danos corporais a quaisquer empregados da Divine se a lesão resultar do emprego do funcionário lesionado.
Ao ler as definições de política , Diane percebe que o termo empregado não inclui um trabalhador temporário. Diane telefona para a seguradora. Ela argumenta que Jane era uma trabalhadora temporária, portanto a exclusão não deve se aplicar à alegação de Jane.
A seguradora ressalta que o trabalhador temporário tem um significado muito específico na política de responsabilidade. Este termo significa uma pessoa que é fornecida ao segurado nomeado (empregador) como substituto de um empregado permanente de licença ou para atender a condições de carga de trabalho sazonais ou de curto prazo.
Jane não foi contratada como substituta de um funcionário permanente de licença ou para atender a condições de carga de trabalho sazonais ou de curto prazo. Como resultado, ela não atende à definição de trabalhador temporário. Dentro do contexto da política de responsabilidade da Divine Delights, Jane era uma funcionária quando sua lesão ocorreu. A política da Divine Delights exclui processos movidos por funcionários por lesões sofridas no trabalho. Não vai cobrir o traje de Jane.
Endosso do Empregador Alternativo
Para proteger Divine Delights contra ações judiciais como a de Jane, Diane poderia ter solicitado cobertura como empregadora alternativa sob a política de compensação dos funcionários da Terrific Temps.
Um endosso padrão da NCCI está disponível para essa finalidade. É chamado endosso do empregador alternativo .
O endosso do Empregador Alternativo é anexado à política de compensação de trabalhadores da agência temporária. Todas as referências a "você" no endosso significam a agência temporária (o empregador nomeado na política). O empregador alternativo é o cliente da agência (a empresa a quem o trabalhador temporário foi designado).
O endosso cobre as lesões sofridas pelos funcionários durante seu emprego temporário ou "especial" pelo empregador alternativo listado no cronograma de endosso. O cronograma deve indicar o estado em que os trabalhadores temporários estão empregados. A "agência temporária" continua a ser o principal empregador do trabalhador. O cliente é um segurado apenas enquanto o trabalhador temporário estiver atribuído a ele. Se um contrato ou projeto for especificado no cronograma, então a cobertura se aplica somente ao trabalho realizado pelos trabalhadores temporários sob aquele contrato ou naquele projeto.
O endosso proporciona ao empregador alternativo, tanto as coberturas de compensação dos trabalhadores como as de empregadores . Cobertura de compensação de trabalhadores protege o empregador alternativo no caso de ser necessário pagar benefícios a um trabalhador temporário ferido. Cobertura de responsabilidade do empregador garante o empregador alternativo contra ações judiciais movidas por trabalhadores acidentados (como o terno de Jane contra Divine Delights). Essa cobertura é fornecida na Parte Dois da política de remuneração de funcionários do cliente.
O endosso do Empregador Suplente não cobre os empregados regulares do empregador alternativo. Assim, a Divine Delights não pôde usar o endosso para satisfazer sua obrigação de comprar cobertura de compensação dos trabalhadores em nome de seus próprios funcionários.
Regra Exclusiva de Remédio
Em muitos estados, os benefícios de compensação dos trabalhadores são um recurso exclusivo do trabalhador lesionado (única fonte de compensação) para um dano relacionado ao emprego. Consequentemente, os trabalhadores que são feridos no trabalho são geralmente impedidos de processar seu empregador. Este conceito é chamado de regra de remédio exclusivo .
Quando uma empresa obtém trabalhadores de uma "agência temporária", a empresa (empresa cliente) não é a empregadora dos trabalhadores. Assim, o trabalhador temporário não está impedido de processar o cliente. Felizmente, a cobertura de responsabilidade do empregador fornecida pelo endosso do Empregador Suplente protege o cliente contra esses processos.
Condições de Cobertura
O endosso do Empregador Suplente impõe certas condições de política ao empregador alternativo. Este deve comunicar imediatamente qualquer dano envolvendo um trabalhador temporário à seguradora de compensação do empregador. O empregador alternativo também deve fornecer cuidados médicos imediatos ao trabalhador acidentado e encaminhar todos os documentos relevantes para a seguradora ou seu agente.
Uma condição que não se aplica ao empregador alternativo é a cláusula de cancelamento. A seguradora não é obrigada a notificar o empregador suplente se a apólice for cancelada. Isso ocorre porque o empregador alternativo não é o segurado nomeado sob a política.
Não para trabalhadores alugados
O endosso do Empregador Suplente não pode ser usado para segurar os trabalhadores que você alugou de uma organização de empregador profissional (empresa de leasing). Empregados alugados devem ser segurados para compensação de trabalhadores sob um conjunto diferente de endossos de acordo com a lei estadual.