O primeiro é geralmente de organizações sem fins lucrativos que podem ser totalmente voluntárias. Eles se perguntam se uma organização sem fins lucrativos pode até ter funcionários pagos.
A segunda pergunta vem de organizações preocupadas com quanto pagamento é demais.
Então, uma organização sem fins lucrativos pode pagar sua equipe?
Sim. A lei estadual (que rege sua incorporação sem fins lucrativos ) e o IRS (que regula seu status de isenção de impostos ) permitem que uma organização sem fins lucrativos pague salários razoáveis a funcionários, funcionários ou agentes por serviços prestados para propósitos de isenção fiscal da corporação sem fins lucrativos.
De fato, a maioria das organizações sem fins lucrativos possui funcionários. Alguns têm milhares de funcionários, enquanto outros empregam algumas pessoas importantes e depois contam com voluntários para a maioria do trabalho essencial.
Uma terapia equina sem fins lucrativos no meu bairro paga um diretor executivo, um contador, um fundraiser, um coordenador voluntário e um terapeuta. Voluntários cuidam dos jardins e cuidam dos cavalos na fazenda. Eles ainda fornecem algumas das terapias para as crianças com deficiência física, que vêm para montar os cavalos. Essa pequena organização é um bom exemplo de uma equipe combinada e de um esforço voluntário.
Você precisará decidir quando é hora de contratar funcionários, quantos e para quais tarefas.
Não importa o quanto você paga ao seu pessoal?
Normalmente, o pagamento de uma organização sem fins lucrativos está longe de ser excessivo, especialmente se comparado aos salários no mundo com fins lucrativos.
Mas às vezes as organizações se metem em problemas porque um membro da equipe, geralmente o CEO ou o Diretor Executivo, é pago demais.
Grandes salários em milhões ocorrem frequentemente em grandes instituições, como centros médicos ou universidades.
Não há regras rígidas e rápidas para compensação em uma organização sem fins lucrativos, mas a Receita Federal pode penalizar tanto uma organização quanto um indivíduo por pagamento excessivo. É tudo uma questão de proporção, de acordo com Stan Hutton e Frances Phillips, autores do Nonprofit Kit for Dummies (Compre da Amazon) .
Eles dizem:
"Se o IRS considera que os benefícios" excessivos "dependem da situação. Por exemplo, um funcionário que ganhe US $ 100.000 anualmente de uma organização com um orçamento de US $ 125.000 provavelmente precisa se preocupar, mas alguém que ganhe US $ 100.000 de uma organização sem fins lucrativos com um orçamento de US $ 5 milhões provavelmente não.
Se a sua organização sem fins lucrativos pagar demais a um funcionário, talvez seja necessário pagar um imposto sobre o consumo e perder seu status de isenção de impostos .
A questão do salário excessivo é coberta pela cláusula de incentivo privado para entidades sem fins lucrativos. Essa cláusula diz que nenhuma renda da organização sem fins lucrativos pode beneficiar um indivíduo privado. Isso inclui salários excessivos.
Evite alta rotatividade pagando bem
Mais um problema para organizações sem fins lucrativos pode ser o seu salário muito baixo. Discussões recentes no setor sem fins lucrativos destacaram a incapacidade de algumas instituições de caridade para pagar um "salário vital" para seus funcionários. De fato, alguns estudos descobriram que o faturamento anual para organizações sem fins lucrativos paira na faixa de 20%, em parte significativa por causa da baixa remuneração.
Certifique-se de que a equipe de sua organização sem fins lucrativos receba uma compensação que esteja de acordo com as pesquisas salariais de grupos semelhantes. Não se esqueça de levar em consideração o custo de vida em sua área, o tamanho de seu orçamento e o tipo de serviço que sua organização oferece.
Certifique-se de aderir às regras do salário mínimo do seu estado e manter-se atualizado com a legislação federal, como as novas regras que regem o pagamento de horas extras.
Evite pagar demais ou pagar menos do seu pessoal. O primeiro pode causar problemas e o segundo dificultará sua capacidade de recrutar os melhores funcionários.
Custo de vida Calculadora é um excelente recurso para comparar remuneração para vários tipos de trabalhos. Você pode procurar por títulos de emprego e seus salários em qualquer área geográfica, gratuitamente. Você também pode procurar a categoria de emprego sem fins lucrativos no GlassDoor, um site de recrutamento e emprego on-line.
Além disso, o Chronicle of Philanthropy publica anualmente um estudo de remuneração de executivos sem fins lucrativos. Por um preço, você pode obter o Relatório Salário e Benefícios do Nonprofit Times.
Para obter mais informações sobre compensação, consulte Membros da diretoria sem fins lucrativos podem receber remuneração?
Detalhes
Este artigo é apenas para fins informativos. Não se destina a ser aconselhamento jurídico. Verifique outras fontes, como o IRS, e consulte um advogado ou um contador.