Três fatores as revisões do IRS para o status do emprego
No passado, um "Teste de 20 Fatores" era usado para avaliar os trabalhadores para determinar se eles eram contratados ou empregados independentes . Esses fatores foram compactados em três categorias gerais:
- Controle Comportamental,
- Controle Financeiro e
- Relacionamento das Partes.
Ao analisar os fatores abaixo, você deve estar ciente de que o IRS não analisa especificamente nenhum fator, mas um fator pode ser suficiente para fazer com que o IRS determine que um trabalhador é um empregado.
Não há "número mágico" de fatores que determinam o status.
Também é importante lembrar que o IRS presume que um trabalhador é um empregado, a menos que se prove o contrário.
Teste de contratante independente
Ao analisar os três fatores abaixo, esteja ciente de que o IRS não analisa especificamente nenhum fator, mas um fator pode ser suficiente para fazer com que o IRS determine que um trabalhador é um empregado.
Para lhe dar mais orientações sobre as questões relacionadas aos contratados independentes versus funcionários, aqui está uma discussão sobre esses fatores:
- Instrução ou direção real do trabalhador.
Um trabalhador que é obrigado a cumprir as instruções sobre quando, onde e como trabalhar é normalmente um empregado. As instruções podem ser na forma de manuais ou procedimentos escritos que mostrem como o resultado desejado deve ser realizado. - Treinamento
A formação de um trabalhador por um empregado experiente que trabalhe com ele por correspondência, pela participação necessária em reuniões e por outros métodos é um fator que indica o controle pelo empregador sobre o método específico de desempenho.
- Integração de Serviços
A integração dos serviços da pessoa nas operações de negócios geralmente mostra que ela está sujeita a direção e controle. - Natureza pessoal dos serviços
Se os serviços devem ser prestados pessoalmente, isso indica um interesse nos métodos, bem como os resultados. A falta de controle pode ser indicada quando a pessoa tem o direito de contratar um substituto com a permissão ou conhecimento do empregador.
- Trabalhadores similares
Contratar, supervisionar e pagar para assistentes no mesmo trabalho que o trabalhador geralmente mostram o controle do empregador sobre o trabalho. - Relacionamento Contínuo
A existência de um relacionamento contínuo entre um indivíduo e a pessoa para quem ele ou ela realiza serviços tende a indicar uma relação empregador-empregado. - Horas de trabalho
O estabelecimento de horas de trabalho fixas pelo empregador impede o trabalhador de ser senhor de seu próprio tempo, que é o direito do contratado independente. - Trabalho em tempo integral
O trabalho em tempo integral necessário para o negócio indica o controle pelo empregador, uma vez que restringe o trabalhador de realizar outro trabalho remunerado. - Trabalhar nas instalações
Se o trabalhador é obrigado a fazer o trabalho nas instalações do empregador, o controle do empregador está implícito, especialmente quando o trabalho é de tal natureza que poderia ser feito em outro lugar. - Ordem de Desempenho
Se a ordem de execução dos serviços for ou puder ser definida pelo empregador, o controle pelo empregador pode ser indicado. - Envio de relatórios
A apresentação de relatórios orais ou escritos regulares indica controle, uma vez que o trabalhador deve contabilizar suas ações. - Método de pagamento
Se a forma de pagamento for por hora, semana ou mês, provavelmente existe uma relação empregador-empregado; considerando que o pagamento com base em comissão ou trabalho é habitual quando o trabalhador é um contratado independente.
- Pagamento de despesas
O pagamento das despesas comerciais do trabalhador pelo empregador indica o controle do trabalhador. - Ferramentas e Materiais
O fornecimento de ferramentas, materiais, etc., pelo empregador, indica controle sobre o trabalhador. - Investimento
Um investimento significativo do trabalhador em instalações usadas na prestação de serviços para outro tende a mostrar um status independente. - Lucros ou prejuízos
A possibilidade de lucro ou perda para o trabalhador como resultado dos serviços prestados geralmente mostra o status de contratado independente. - Exclusividade do trabalho
Trabalhar para um número de pessoas ao mesmo tempo, muitas vezes indica o status de contratado independente, porque o trabalhador é geralmente livre, em tais casos, do controle por qualquer uma das empresas. - Disponível para o público em geral
A disponibilidade de serviços para o público em geral geralmente indica o status de contratado independente.
- Direito de quitação
O direito de quitação é o de um empregador. Um contratado independente, por outro lado, não pode ser "demitido" sem incorrer em responsabilidade se ele ou ela estiver produzindo um resultado que atenda às especificações do contrato. - Direito de sair
O direito de desistir a qualquer momento sem incorrer em responsabilidade indica uma relação empregador-empregado.
Para mais informações, consulte este artigo da Receita Federal sobre funcionários versus contratados independentes.
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