Exemplo
Imagine o seguinte cenário. Você possui um restaurante popular em Happyville.
É meio-dia de sexta-feira e seus garçons estão correndo para atender seus clientes na hora do almoço. Jill, um de seus servidores, está indo para a sala de jantar com um bule de café quando acidentalmente prende Beth, outro servidor, com o cotovelo. O pote de café voa para fora da mão de Jill e o café quente cai pela perna direita de Beth. Beth sustenta extensas queimaduras de segundo grau que requerem hospitalização.
A Beth recolhe benefícios de acordo com a sua política de compensação de trabalhadores . Ela também considera a apresentação de um processo contra Jill. Beth acredita que Jill maltratou a cafeteira, e que sua negligência causou o acidente que resultou na lesão de Beth. Pode Beth processar Jill por uma lesão relacionada ao trabalho? A resposta é provavelmente não.
Remédio Exclusivo
A maioria dos estados promulgou leis de reparação exclusiva que proíbem os funcionários de processar outros funcionários por acidentes de trabalho. Essas leis exigem que os funcionários confiem nos benefícios de compensação dos trabalhadores como seu recurso exclusivo (única fonte de compensação) para uma lesão sofrida no trabalho.
As leis exclusivas de reparação destinam-se principalmente a proteger os empregadores de ações judiciais por funcionários feridos. Os empregadores que cumprem sua obrigação de comprar cobertura de compensação dos trabalhadores estão amplamente isentos de processos de funcionários. No entanto, as leis protegem os funcionários também. Se não existissem leis de remédio exclusivas, os trabalhadores feridos poderiam "dobrar".
Ou seja, eles poderiam obter benefícios de compensação e danos aos trabalhadores contra um empregador ou colega de trabalho por uma única lesão.
Exceções
Enquanto a maioria dos processos de empregado versus empregado são barrados pelas leis de compensação dos trabalhadores, existem algumas exceções.
Supervisores e Diretores
Alguns estados permitem que funcionários feridos processem supervisores ou diretores em determinadas circunstâncias. Para entrar com uma ação judicial, o trabalhador acidentado deve demonstrar que o supervisor deve ao funcionário um dever pessoal de cuidado e que ele violou esse dever. O trabalhador também deve provar que a violação do dever foi a principal causa de sua lesão.
Por exemplo, Bob é empregado como maquinista pela Marvelous Manufacturing. Bob notifica seu supervisor (Jeff) que a proteção de segurança de um equipamento está funcionando mal. Jeff diz a Bob para usar o equipamento de qualquer maneira. Bob é mais tarde ferido durante o uso do equipamento. Bob arquiva um processo contra Jeff por lesão corporal. Bob argumenta que Jeff foi negligente porque estava ciente do perigo no local de trabalho, mas não tomou nenhuma atitude para proteger Bob. Nos estados que permitem ternos de funcionários, Bob pode processar Jeff.
Os estados geralmente excluem as ações dos funcionários, alegando que o supervisor negligentemente não forneceu um local de trabalho seguro.
O dever de fornecer um local de trabalho seguro recai sobre o empregador e não pode ser delegado a um empregado (incluindo um supervisor).
Acidentes com Veículos Motorizados
Alguns estados permitem processos entre empregados quando um funcionário foi ferido em um acidente de automóvel causado por negligência de outro funcionário. Por exemplo, suponha que Sandy e Sue sejam funcionários da Ace Accounting. Um dia, Sandy e Sue estão indo para o escritório de um cliente em um carro de propriedade de seu empregador. Sandy está dirigindo e Sue é sua passageira. Sandy está correndo em uma curva quando perde o controle do veículo. O carro bate em uma árvore e Sue está ferida. Sue recolhe benefícios da política de compensação de funcionários de seu empregador e, em seguida, entra com uma ação contra Sandy.
Políticas Gerais de Responsabilidade
A maioria das políticas de responsabilidade geral contém uma exclusão de colaborador (colega de trabalho).
Essa exclusão aparece na seção intitulada Quem é um segurado . Afirma que nenhum empregado é segurado em relação a lesões corporais ou danos pessoais e de publicidade a um colega de trabalho se este se lesionar durante o seu trabalho. Em outras palavras, o Funcionário A não é segurado se for processado pelo Empregado B por lesões corporais ou danos pessoais e de publicidade que o Empregado B sofreu no trabalho.
No exemplo anterior, Bob foi ferido devido à negligência de seu supervisor. Suponha que a lesão ocorreu em um estado que permite ternos entre os funcionários. Como funcionário da Marvelous Manufacturing, Jeff é um segurado sob a política de responsabilidade geral da Marvelous. Por causa da exclusão do colaborador, no entanto, Jeff não está coberto pelo naipe de Bob.
Auto Políticas Comerciais
Como mencionado acima, alguns estados permitem que os funcionários processem outros funcionários por ferimentos sofridos em acidentes automobilísticos. No entanto, os motoristas dos funcionários podem não ter cobertura para esses processos de acordo com a política automotiva de seus funcionários .
A maioria das políticas automáticas comerciais contém uma exclusão de funcionário semelhante à encontrada nas políticas de responsabilidade geral. Nas políticas automáticas, essa exclusão aparece na seção "Exclusões", na cobertura de responsabilidade automática . Ele elimina a cobertura para lesões corporais sofridas no trabalho por qualquer colega de trabalho de um trabalhador segurado.
Remoção de Exclusões de Funcionários Associados
A cobertura para trajes de colegas de trabalho é importante se o seu estado permitir tais ações. Algumas seguradoras removerão as exclusões de colegas de trabalho nas políticas de responsabilidade geral e de veículos comerciais por um pequeno prêmio adicional. Essa mudança geralmente é realizada por meio de um endosso .